五一加班工資算幾天?
五一節加班工資算幾天
無異法定休假日1天，為5月1日當天，5月2日補休。用人單位安排勞動者5月1日當天工作的，應按不低於工資的300%支付工資報酬。休息日安排工作的，不能補休的按不低於工資的200%支付工資報酬。
國務院
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
務院辦公廳
《關於2016年部分節假日安排的通知》
國辦發明電〔2015〕18號
四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
2015年五一加班工資怎麼算
“五一”期間加班這樣算加班工資
根據《國務院辦公廳關於2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日至3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
下面列舉一下成都地區的相關規定和計算：
成都市勞動保障部門相關負責人提醒節假日加班的勞動者，加班一定要算清加班工資。5月1日是法定節日，當天加班工資是平時的三倍，且不能以補休代替。5月2日、3日，可安排補休，如不能安排補休則須向勞動者支付2倍加班工資。
成都市勞動保障監察總隊有關人士說，加班工資計算方法為：5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×300%；5月2日或3日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×200%。以成都市目前中心城區最低工資標準650元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為209.3元。
“五一”當天加班工資怎麼算
根據國務院規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班工資計算方法為：
5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×300%
4月30日或5月2日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×200%。
以廣州市區最低工資標準1300元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為418.4元。
附2011年勞動節放假安排通知：
根據國務院《關於修改 <全國年節及紀念日放假辦法> 的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月2日(農曆除夕)至8日放假調休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
2017年五一加班工資怎麼算
2017年五一加班算幾天
據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排:2017年4月29日至5月1日週末連休，共3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節假日。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;
4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算兩天。
2017年五一勞動節加班工資怎麼算
按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
五一加班工資怎麼算？急！！！
“五一”期間加班這樣算加班工資
根據《國務院辦公廳關於2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日至3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
下面列舉一下成都地區的相關規定和計算：
成都市勞動保障部門相關負責人提醒節假日加班的勞動者，加班一定要算清加班工資。5月1日是法定節日，當天加班工資是平時的三倍，且不能以補休代替。5月2日、3日，可安排補休，如不能安排補閥則須向勞動者支付2倍加班工資。
成都市勞動保障監察總隊有關人士說，加班工資計算方法為：5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×300%；5月2日或3日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×200%。以成都市目前中心城區最低工資標準650元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為209.3元。
希望上述回答對您有所幫助！
最新2015年五一勞動節加班費如何計算
勞動法規定，法定節假日加班按三倍工資計算，平時加班工資按1.5倍計算。
因此5月1日當天企業應該支付三倍工資，5月2—3日如果加班的話，企業應支付1.5倍工資。
五一節放假幾天 怎麼算加班工資
五一放假3天，從30號開始放假，3號上班的，加班費好像是一天工作的三倍
2016年五一勞動節加班費怎麼算
按照以下方法計算加班費： 《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
五一放假三天加班費怎麼算
(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間；
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月29號和30號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
五一加班有三倍工資嗎 五一加班工資怎麼算
2017年五一勞動節放三天假，其中的5月1日是國家法定假日，如果加班應發給三倍工資；其餘的兩天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。
2017年五一勞動節放假安排：4月29日至5月1日共放假3天（5月1日法定假），5月2日（星期二）開始上班。