事業單位養老金怎麼交?

事業單位職工需要繳納養老保險嗎

事業單位是否繳納養老保險和單位性質是有關係的

根絕目前的情況來看，參照公務員管理的事業單位和一部分全額撥款事業單位是不繳納養老保險的

其他比如差額撥款事業單位和自收自支事業單位是需要繳納的

但是從國家的事業單位改革來看，以後所有單位，無論事業還是公務員都是需要繳納養老保險的

現在已經有個別省份開始了事業單位繳納養老保險的試點，具體方式就是採用一些企業的職業年金制度，用來補充養老保險，避免繳費基數過低，造成退休之後待遇下降較大

是否繳納養老保險是要根據國家的政策來調整的，不見得現在不上，以後就一定不會上，以後會逐漸全民推廣的

事業單位的養老保險什麼時候開始交

事業單位養老保險並軌，從2014年10月開始個人交保險

2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別“免繳費”時代。

改變

人手發放一張社保卡

此次國務院明確養老金“並軌”在全國範圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的“體制內人員”，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。

長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。

繳費

職業年金個人需繳工資4%

改革後的機關事業單位人員退休後領取：

基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金

計算：

每月工資5000，得繳600

公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休後照樣有養老金。改革後，小明每月要繳納養老保險400元。

職業年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休後按月發放。

領取

2014年10月1日是關鍵點

改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領取養老金的關鍵點。

10月1日前已退休的

繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的

退休後按月發給基本養老金和職業年金

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金：

個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

10月1日前參加工作、10月1日後退休、繳費年限累計滿15年的

按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

10月1日後退休、個人繳費年限累計不滿15年的

其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。也就是說，可以選擇按規定補繳一些錢，然後享受養老金；或者直接轉入一種養老保險體系，拿比較低的養老金。

注意：還有過渡性養老金

人力資源和社會保障部相關負責人說，“逐步過渡”政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。

二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

待遇

退休領多少錢與職稱無關

一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職......

機關事業單位要繳養老保險了，怎麼繳費看這裡

任何一個人退休後不能享受雙份的養老金，具休還得看你的情況和地區來定(現階段各地區不一定相同)：1，如果，你原單位一直為你在機關事業保險局繳養老保險，在企業保險局(社保局)是重複繳了一段時間的養老保險金，那麼到退休時，你仍按事業身份在機關事業保險局退休併發放養老金，在企業保險局參保的部份，退回繳費的一部份本息(具體的話，文件不在身邊，記不太多了，總體是划不來的)；2，如果你原事業單位沒為你繳費了，後一段時間只是在企業社保局繳費，那麼，原在機關事業保險局的養老保險關係轉入企業社保局，退休時合併計算養老金並在企業社保局發放養老金。

機關事業單位養老保險個人交多少錢

根據國發〔2015〕2號發佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。

事業單位如何為員工續繳社會保險

1.如果你那裡實施是事業單位保險改革，那麼就要交，把原來企業的轉到事業單位，接著交

中斷部分是否可以補交，得看當地政策的規定，有政策才能補交的，否則不行

2.如果沒有實施事業單位保險改革，在編人員還同公務員一樣，那麼是不需要交的，將來根據工齡和檔案工資核定退休金

這樣的話，你現在也不能退企業的養老保險，得被封存起來，將來視同退休金的一部分發給你，你原來的企業養老保險交費時間可以視同你的工齡

就是這麼兩個情況了

從事業單位辭職後 能自己繳納養老保險嗎

事業單位辭職後，以前養老保險應該辦理轉移手續。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2016機關事業單位養老保險繳費基數和比例是多少

很多人都知道，養老保險的繳納分為兩個部分，一個是需要自己繳納的部分，一個是單位承擔的部分。對於繳納養老保險單位承擔部分是否由地方財政全額承擔呢?

1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金彙總表》(一式三份)。

2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《彙總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。

現行的事業單位主要分為三類：

1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。

其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改制成為企業。

基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。

事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。

事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。

《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。

事業單位不交養老保險 個人交可以嗎

個人不需要繳費，過段時間全國事業單位統一參保繳費了。

2015年事業單位辭職後養老保險有什麼政策？

2010年10月28日《中華人民共和國社會保險法》

編輯第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2015年1月14日《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)

七、做好養老保險關係轉移接續工作。

參保人員在同一統籌範圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關係，不轉移基金。參保人員跨統籌範圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關係的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

2015年5月15日，國務院頒佈《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。

在這次頒佈的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中提到，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。此項規定的靈活性，避免一刀切，能夠有效安撫人員。

國家行政學院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示，養老並軌將落實機關事業單位人員的繳費義務，促進機關事業單位與企業的人事互通，有利於構建更加健康的機關事業單位人事管理制度。

專家認為，此次的養老保險並軌制度改革可以保證體制內和體制外的社保金額累計計算，還利於人才流動。如果一些有想法的年輕人想去下海經商、想去企業，但是原有制度沒有辦法保證這些人的保險跟社保對接，限制了人才流動。所以現在實施養老保險並軌制可以多多少少對公務員崗位人員流動有些保障。

這些措施推進了公務員養老金的社會化，破解了機關事業單位與企業之間人員流動的瓶頸，是促進政府組織從封閉走向開放的重要事件。基於一個開放的政府組織，優秀人才可以進入，在職公務員也可以退出。有志投身公共事業的優秀人才可以帶著他們的社會保障權益記錄進入政府機構，沒有任何權益損失。具有高學歷和豐富公共管理經驗的公務員，可以選擇一段時間進入高校任教，如果需要他們可能再返回政府機構。一旦實現公務員養老金社會化，打開了人員流動的大門，政府組織即具有了人員篩選和適應競爭的能力，那些喝茶看報紙的低效崗位和不貢獻卻領工資的冗員將可以安全退出。一個具有吐故納新能力的政府組織，將大大增強其活力和競爭力。

從事業單位離職然後養老保險自己怎麼交

事業單位離職怎麼繳納養老保險？

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

事業單位離職個人繳納養老金：

個人繳納養老金需要將自己的檔案從原單位轉到人社局檔案代理中心，在那裡辦理人事代理後便可以自己繳納養老金。自己繳納養老金，需要個人承擔全部養老金費用，一年大概六七千元，至少繳滿15年。之前單位為樑先生繳納的5年養老金，可以與以後的養老金合併在一起進行計算所繳年限。