企業務實創新的意思?
恪守誠信，務實創新 是什麼意思？
恪守誠信，務實創新
==一般企業裡使用的關於企業文化的用語
==要求大家恭謹遵守誠實守信的原則，做事要講究實際，要不斷進行革新
什麼叫務實創新，具體有什麼評價指標 20分
按我的理解：
1、首先是創新。
創新，就是原來沒有的，新創造出來的方法、成果等。它可以是其它專業的方法用到本專業，也可以是從幾種不同的方法中提煉出一種新的方法等。它區別於應用。應用是原來已有的方法、理論，應用到某一具體領域，創新則與原有方法等相比，有實質性改變。如新工藝、新方法、新理論、新材料等等，要與原有事物有顯著的可區別性。
2、是務實的創新。
創新，是切合實際的，是實質性地提高經濟效益，改善落後方法，具有可應用性。
如果是純理論型的創新，無法應用到實踐中去，或者這種創新並不能帶來更好的效果，那都不能稱為務實的創新。如新設計了一種產品加工方法，結果卻耗費了更多的人力物力才達到與原方法一樣的結果，則這種新方法就不是務實的創新。
務實創新可用經濟指標來衡量。如從投入產出的角度或者成本收益的角度進行創新後與創新前的比較。這種衡量指標同時要考慮時間價值與風險指標。對於能較大幅度地提高成本收益率、投入產出率的創新，就是務實的創新。
忠誠,團結,務實,擔當,敬業,創新,嚴謹,高效,關於企業的是什麼意�
忠誠團結 是企業對於員工對企業，員工對員工之間相處的要求
務實擔當 做事情的風格
敬業創新 企業希望你具備的能力
嚴謹高效 做事情的要求
務實、創新,為用戶創造價值理念怎樣理解 100分
簡單告訴你，務實就是實事求是，從實際對象出發，探求事物的內部聯繫及其發展的規律性，認識事物的本質。通常指按照事物的實際情況辦事。也就是客觀規律，慢慢來，不要太快。
創新容易理解，但如何創新，為何創新，需要仔細思考，站在用戶角度思考，用戶想怎樣，你就創哪樣，最好務實用戶想不到的，卻極其需要的，這需要看你做什麼，和你的思考程度，沒有財迷會與你分享成果，只有靠自己。你要給自己洗腦，不是為了錢，一切為了用戶。只有這樣才越來越好，這非常重要。
摘抄（：價值理念就是價值觀在語言上的凝鍊
將企業最核心的倡導用文字進行概括，並落實於行動之中，一般會跟著行為或推進方案，不然就成了宣傳口號。
價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現出人、事、物一定的價值或作用；在階級社會中，不同階級有不同的價值觀念。價值觀具有穩定性和持久性、歷史性與選擇性、主觀性的特點。價值觀對動機有導向的作用，同時反映人們的認知和需求狀況。）
要理解價值理念，你才能去創造，把自己代入用戶當中。再用上逆向思考。
XP會不會比98更加充分的發揮硬件的性能，從而使遊戲運行更順暢？
作為服役十餘年的系統，它已經迎來了自己的歸宿。現在，全世界的網友不禁為這一頑強存在於microsoft十餘載的系統肅然起敬。只有不斷地探索、嘗試、創新，才能使系統運行更人性化。這一點，是XP無法與7和8.1相媲美的。
"尊師勤奮,務實創新"的含義和理解是什麼
尊師：尊敬老師 勤奮，指勤於學習，勤於鑽研，勤于思考，勤於實踐，勤勤懇懇，刻苦努力，奮發有為。“業精於勤”勤奮是成功的必備條件。 物實，指一切要從實際出發，堅持求真務實、踏實紮實的作風。同時，也指一個人必須具備誠實、樸實的良好品質。 創新，指敢為人先的創新氣魄，勇於超越的創新理念，崇尚科學的創新態度。創新是民族的精神，也是時代的精神。
企業到底是什麼意思 指的是什麼
1、企業是指一種利潤組織。
2、已經成為世界上普遍認可的可以發展經濟、發展生產力的有效組織形式丹
3、大多數人通過企業獲得資本。
以客戶至上、開放創新、務實擔當、協作共贏的企業核心價值觀寫一篇400 20分
******是一個有著優秀企業文化的企業。我們具有別的企業所無法比擬的核心價值觀
——使命般的激情，信任並尊重每一個人，永不滿足的挑戰精神，鼓勵創新、主動
變革，創造奇蹟的團隊
精神，共同發展、分享成功。
這是我們企業文化的靈魂，
也是我們的性格所在。
古人云：
“江山易改，
本性難移”。
我們的性格決定了我們對核心價值觀的偏執和執行必然可以創造奇蹟。這是我們一
切行動的基礎和出
發點，是我們共同的信念和理想，是永遠不變的原則和立場。
核心價值觀使我們有了忘我的工作激情和不較個人得失的團結與合作，核心價值觀
使我們享受著信任與尊重的文化氛圍，同時在我們高度認同的群體中有了創新變革
的強烈願望和勇氣。只
要有錯我們就改，只有有利於企業發展我們就變。正是這種永不滿足的挑戰精神和
極具激情的
發展空間，使我們在同一個信念中合作共贏，每個人都得到了足夠的尊重和發展空
間。對核心價值觀的堅定信仰，對核心價值觀的偏執和執行，對違反核心價值觀的
人和事的零容忍，使我們把核心價值觀貫徹在每個人的一言一行、一舉一動中，把
核心價值觀溶化在每個人的血液裡，讓它沸騰，讓它燃燒！同時也使我們把核心價
值觀體現在戰略思考、戰略執行和期望的結果中去。
核心價值觀雖然只有短短的六句話，可是它卻包含了順馳整個企業文化的精髓。每
一句話都有它特定的含義，每一句話都是精華的鑄就。它們既獨立成文，又緊密相
連，相互作用，從而構
築起我們強大的發展動力和明確的戰略目標。
“使命般的激情”——這是一個必不可少的前提。沒有使命搬的激情去投入工作，
那以下的一切就無法正常的鏈接了。正是在信任並尊重每一個人的氛圍下使每個員
工都有了主人翁精神，都有了強大的使命感和榮辱感。同時我們領導層乃至員工的
年輕，使我們有了蓬勃向上的朝氣，
有了旺盛的精力和忘我工作的激情。我們需要在前進中不斷思考，需要不斷的創新
變革，這都
需要我們有無限的激情和投入。“使命般的激情”是對這一切最好的詮釋。
“信任並尊重每一個人”——這是我們自始至終堅定不移的信念，是企業發展壯大
的基礎，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責任心和使命感。信任和尊重的
文化氛圍讓每一個幹活
的人或在某一位置上的人有絕對的權力；在明確的目標下，每一個人擁有最大限度
的自由以自
己的方式做事；每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創新的方式完
成自己的使
命。每一個人的潛能都得到挖掘和釋放。信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高
度的責任心
，都有主人翁的心態，都勇於對自己的工作承擔責任。信任和尊重的文化氛圍需要
好的風氣和
正氣，需要員工有對的感覺，正氣和對的感覺讓人們對事情的判斷、問題的解決變
得簡單和直
接，變的敏銳和快捷。
“永不滿足的挑戰精神”——這是我們動力的來源，是我們不斷髮展創新的前提條
件。市場經濟體制的殘酷性決定了優勝劣汰，適者生存。只有永不滿足，不斷對自
己提出新的要求，不斷
追求高目標才是我們前進和發展的動力。只有挑戰我們才能不斷的贏取勝利，只有
挑戰我們才
有廣闊的生存空間，只有挑戰我們才能有能力去影響市場，引導市場，並最終定位
市場。高目
標不只是我們取得競爭優勢戰略的要求也是我們的信念。以如履薄冰、如臨深淵的
心態，不斷
解決我們發展中存在的問題，持續改進，不斷進步。超越自己是我們的追求，只有
不斷超越自
己，我們才會超越所有的人。
“鼓勵創新，
主動變革”——創新是企業發展的前提，
創新是企業壯大的必然......