職能類崗位是指什麼?

什麼是職能類？？

職能類一般是指一種工作崗位的劃分方法，是當今社會組織中部門及崗位劃分的常用方法，政府和企業當中一般即採用的此法。

職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。

分為以下幾種：

1. 核心職能(Core competency)

可以讓公司產生創新的產品與延伸市場佔有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。2. 專業職能(Functional Competency)[1]

指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。 不同職務的核心職能(4張)

3. 管理職能(Managerial Competency)職能

是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。

4. 一般職能(General Competency)

企業裡的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

職能類崗位舉例，多舉幾個，謝謝

我覺得大致就分兩類 策略，計劃:造什麼，怎麼造，造多少，賣給誰，怎麼賣 管理，監督:就如何管理好內部成員，讓他們都將自己體內的潛能發揮大最大，讓自己企業生產率達到最大化。比如解決內部矛盾，設立獎罰制度等

什麼是職能類別

職能類別的含義：

職能類別只指大的行業裡的職位分支。

如計算機硬件下分為：高級硬件工程師 ；

硬件工程師等等。

職能類崗位有哪些？

很多崗位都是職能類崗位

管理類與職能類的區別？

管理類是指管理崗位的，比如部門主管、科長、主任、經理之類的，職能類是指職務類別：比如會計、出納、倉管、技術員等

什麼是職能部門和非職能部門

職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權力的部門。

根據是否具有行政指揮權，職能部門可分為兩種類型，一種是直線職能制，即職能部門具有向下級單位下達工作任務或工作指令的權力，比較典型的是政府的組成部門，如發改委、物價局等。第二種是職能參謀制，即職能部門不能直接向下級單位發佈行政命令，需要經過共同主管同意方可，職能部門只有建議權、指導權和協調權。膽多數企業的職能部門均屬於第二種情況，如企業中的人力資源部、企業發展部、總經理辦公室等。 　　政府職能部門的設置分行政和事業兩部分。行政部門設置黨政辦公室、財經辦公室、農業辦公室三個部門；事業部門設置農業服務中心、計劃生育服務所、文化廣播電視站、水利站和鄉鎮企業站等五個部門。

職能類管理培訓生是什麼

參加職能管理培訓的同學叫職能類管理培訓生

職能類別1和職能類別2在發佈招聘崗位的時候有什麼用？比如在智聯或者前程無憂發佈崗位招聘的時候

個人理解：

職能類別只指大的行業裡的職位分支， 如計算機硬件下分為 高級硬件工程師 硬件工程師等等，就是你具體要招做什麼具體工作的人；

行業類別是對各行業的分類， 如：計算機軟件 計算機硬件

職能部門是什麼意思？和業務部門什麼區別

職能部門一般指按職能劃分的部門，多指管理部門，在公司體系中承擔著一定的職責，業務部門是按業務劃分的部門，一般指專業部門，如銷售、財務等

銀行招聘通用崗位是什麼意思?

通用崗位就是銀行好多崗位都可以去，開始不是限定的。

通用崗位包括客戶經理、信息科技、國際業務、法律事務、綜合業務等崗位。入行後一般先安排至基層營業網點或赴集約化中心進行培養鍛鍊，為期不少於一年，之後根據所在單位工作需要、個人工作表現及業務特長等，聘入上述相應崗位工作。