產假期間有獎金嗎?
企業女職工產假期間有獎金嗎
產假期間按社會保險法第五十六條享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。所以產假期間不發放獎金。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一琺女職工生育享受產假；
休產假會影響年終獎嗎？
女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。根據《深圳市員工工資支付條例》第22條第一款規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等耽期的，用人單位應該視為提供正常勞動並支付工資，員工工資獎金以及年終獎都不應該受到任何影響。
不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。根據《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標準》規定也明確規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助，會給你一個妥善的答覆。而您休產假的時間長短，都不會影響您年終獎金和績效工資的發放。
在事業單位休產假期間還會有過節費和獎金麼
勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續簽階段，單位也不能對你做不續簽處理。這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。
如果單位故意剋扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。你們一定要維護你們的合法權益呀！
勞動法是不會劃分區域，這是國家的法律。你們可以提醒你們的人事部門，她們必須清楚這項政策法規
產假有工資嗎
有工資的，《女職工勞動保護特別規定》明確規定：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動法休產假還有年終獎嗎
肯定有年終獎
產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎
生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。
不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的。
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國國務院令第619號
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發[1995]309號
企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
休產假有獎金嗎
產假期間，如果單位購買了生育保險，可以享受生育津貼；如果單位沒有購買生育保險，單位應按勞動合同支付工資。獎金不是工資的一部分，所以不發。
企業職工，產假期間工資獎金如何發放？
產假期間應享受生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
女職工產假期間應按照生育保險的有關規定領取生育津貼，這部分不是由企業支付的。
只要企業按照要求繳納了生育保險費，這部分應由社會保險基金支付。
如女工生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
勞動法中有關休產假是否扣除年終獎金的規定嗎
年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答覆。而休產假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發放。
孕婦在休產假期間可以有績效獎金嗎
1：並沒有績效獎金，因為你並沒有參加勞動，無所謂績效
2：
女職工因生育、哺乳請長假，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼，並且企業照發原工資。