事業單位怎麼面試?

事業單位面試該怎麼準備啊

在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！

面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應試者個人概況

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

1?請介紹一下你的家庭狀況。

2?你的籍貫在哪裡?

3?現在你住在哪裡?

4?你父母分別從事什麼職業?

5?你有幾個兄弟姐妹?分別在幹什麼?

6?你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什麼職業?

7?你有孩子嗎?幾歲了?

8?你現在的生活狀況怎麼樣?

9?你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷

受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。

1?從你的申請表中我瞭解到你進入××(高中)，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2?您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，簡單地說，你高中階段過得怎麼樣?

3?你學過哪些課程(一般的，技術性的或者大學先修班)?

4?在學校，你都參加過什麼活動?

5?你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣?

6?有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響?

7?你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵?(或獲得過什麼榮譽?取得過什麼成就?)

8?讀高中時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的?

9?高中結束時你的職業考慮是什麼?

10?我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什麼選擇這所學校?

11?你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎?

12?一般地說，你的大學生活情況如何?

13?你為什麼選擇這個專業?

14?你都主修過什麼課程?選修過什麼課程?為什麼選修這些課程?

15?你參加什麼校內團體?是作為一般的成員，領導還是其他?你為什麼參加這些團體?有什麼收......

事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝

一、面試程序

面試開始（面試開始前，將所有考生集中在稜處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈“去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）

二、面試內容

面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有“如果你被錄用，你如何開展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？”“你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事”“如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？”還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。

三、注意事項

1、穿著得體，樸素大方；

2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；

3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。

4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。

5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。

總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

事業單位面試:為什麼要去新單位工作

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

這是面試者用來評斷求職者是否對自河幸歡ǔ潭鵲鈉諭、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什麼樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照飧齜絞嚼椿卮穡只要在目標方面稍微修改一下就可以了？

（6） 為什麼要離職？回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7） 選擇這份工作的原因為何？這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

事業單位面試問題：你為什麼想來我們單位工作？

首先對應聘公司背景有一些瞭解嘛，因為了解到咱們公司比如說是做......這一塊的，我對這一方面比較感興趣，而且也符合我以後的職業規劃。（這是自身需求）然後就說咱們這個公司也是。。。行業做的比較好的一家，我相信在咱們公司我可以得到更好的發展這樣子。（就是誇一下公司）

求助：事業單位面試怎麼考

面試內容主要為情景題 一般都會考一道專業題。 題型如下： 一共5題，最後一題是專業題 1、介紹一下你的經歷，並說說你為什麼報考這個崗位。 2、你怎樣理解“士別三日，刮目相看”這句話 3、讓你組織本單位的職工到外地進行集體活動，你怎樣組織 4、如果你正在通過電話向下級單位一個情緒比較激動的同志解釋政策，這時你的上級領導要找你談話，你怎樣處理？ 5、專業題 參考資料： www.xmsydw.com/archives/368/ 事業單位考試面試要注意如下： 1，進去問好以後，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什麼，畢業於哪裡，然後一定要注重介紹自己的優點． 比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就．）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等） 這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據． 2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好．表現出你很自然，很直．也要儘量表現出你聰明的一面．這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力． 3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑．幽默的員工通常都是更受的歡迎的． 當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的瞭解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學．最好還能準備出一兩個對該事業單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多． 祝你面試成功．

事業單位考試，要面試了，很焦慮

別還沒考試就這麼沒信心！這樣只會便宜了你的對手！你想想，通過筆試都已經不是簡單的人物了，面試，只是小菜而已。這個跟你的性格沒什麼直接關係！別給自己找藉口！跟我複述10遍：我最強！

接下來，你要了解，面試不是回答問題就可以了的，你需要的是打一場仗！根據我的經驗，先提醒你以下幾點：

1、事業單位的面試一般是由本單位自行組織，所以，遇到皇親國戚打好招呼是難免的，最好要有心理準備；

2、面試考官基本就是該單位的領導或上級主管單位的人事領導，應該是會由主管單位人事處出人和你報考單位出人組成面試官；

3、面試題目也由各單位自行準備，這就看單位領導的意思了，不過基本會參照公務員的題型，所以公務員的面試題一定要有所掌握，包括應急類、組織類、協調類、人際關係類、對問題或事件的看法類、當今熱點事件的瞭解等等，一定要準備透徹；

4、和公務員面試不同的地方在於考官知道你考什麼單位什麼職位，所以由此推論考題也很可能是問你對該單位有什麼瞭解或對該職位有什麼認知，或對今後的工作有什麼看法，所以務必要對你所考的學校以及職位的信息吃透，背都要背熟來；

5、不一定有標準答案，但是回答得有條例有邏輯很重要，回答一定要按第1點第2點第3點第N點來講，思維要清晰；

6、可以上有關論壇找找有關資料和經驗，也可以買本公務員面試的書多練練；

7、面試不只是回答問題那麼簡單，整個過程的每個環節都很重要。我當年是這麼做的：

⑴第一印象很重要，西裝革履是必須的，整個人顯得精神面貌特別好；

⑵進門先敲門，進去後小聲關門，然後30度鞠躬目光掃視眾考官大聲問好以示禮貌；

⑶考官說請坐後謙遜地走到座位旁坐正，面帶微笑，認真聽考官介紹考場紀律和宣讀試題，注意要不時點頭回應。宣讀試題時大可梳理回答的邏輯，並用筆在草稿紙上記錄一二三四點；

⑷宣讀完畢考官問清楚沒，可以回答‘清楚了，考生開始思考’，然後用1分鐘最多不超過2分鐘的時間思考並理順答案，思考好了就回答‘思考完畢，考生開始答題，這個問題我認為主要包括以下幾點，一、……，二、……，三……’直到最後說‘考生回答完畢’；

⑸考官說你可以出去了，記得起身把紙、筆、座椅都還原，並禮貌地說‘各位考官辛苦了’，然後慢慢推出考場，關好門。

整個過程如果能向這樣把握好，不會很低分的。

8、要克服緊張，不斷麻醉自己催眠自己。精神意志上，不斷跟自己說沒問題，我最強；物質營養上，可以在考前喝一倆罐紅牛，保你有意想不到的收穫！記得了，紅牛，我當年就很受用！

9、要有心裡準備，所謂的皇親國戚打招呼的現象，不保證沒有，萬一發生在你身邊了你只能自認倒黴，但要調整好心態，呵呵。另外，面試就像相親一樣，可拉開的分數線大了，沒眼緣的可能得個六十分，有眼緣的即便回答得不好，也可以得個七八十分。相比起筆試的那零點幾的分差，那真的是差得遠了。所以筆試成績排第幾都不重要，面試都可能反超甚至拉開大的距離。

10、最後，祝你好運。實在不行就報個培訓班吧，呵呵，雖然我認為培訓班都是沒用的。主要還是看自己的悟性！

11、最後最後，再跟我複述10遍：我最強！！！大聲點，真的管用！

整個答案是我的原創啊，絕非網絡摘抄的，希望能幫到你。如果可以的話就採納吧，呵呵！...

事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？

你考那個省的啊？ 江西的事業單位和公務員面試的結構都差不多。考的都是結構化面試，形式上是一樣恭。考什麼內容這個就不好說了。

事業單位面試怎麼複習？

您好，中公教育為您服務。

思想上的準備，行為舉止方面，知識方面的準備。

相關複習可以報班備考，也可以購買相關書籍試卷自行準備。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

事業單位面試一般是怎麼面試

你好，事業單位面試一般採取結構化面試辦法，評委5人以上，計分去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分為面試者的面試得分：

1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現好的績效，哪些事例反映了差的績效，由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。

結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例。

事業編考試面試一般會問什麼問題？

近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。提醒考生們要足夠重視事業單位面試考試。面試考試以考察考生的表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經典的面試題目分析，瞭解最基礎的回答要點與注意事項，從不同的回答優劣中總結經驗教訓，有助於考生在面試考場上取得優異的成績。

1.經典面試問題：為什麼你是這份工作的最佳人選?

A、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B、我幹什麼都很出色。

C、通過我們之間的交流，我覺得這裡是一個很好的工作地點。

D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

透析與評述：

A、經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。

B、很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、這對用人單位來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為用人單位提供什麼。

D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這裡是最好的策略。

2.經典面試問題：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。

B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

透析與評述：

A、一般來說，招聘單位更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到考官的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。

3.經典面試問題：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?

透析與評述：

回答這樣具有判斷性質的問題，最好的答案是什麼?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，並給出一個具體的例子;還是回答“是”或“否”，並做進一步的解釋。

第一種，沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

第二種，最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用一些“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。不是套話有錯誤，而是考生在考場上，因為緊張，可能運用套話會顯得刻板。