公司體制改革什麼意思?

General 更新 2024-11-27

企業經營體制改革是什麼

企業經營機制是指企業作為一個經濟有機體，為適應外部經濟環境和發展而具有的內在功能和運行方式。是決定企業經營行為的各種內在因素及其相互關係的總稱。主要指企業商品生產、商品交換活動賴以存在的社會經濟關係。

以上是企業經營機制的解釋，下面是本人根據此解釋而總結出企業經營體制改革的定義，如有不妥請指正。

企業經營體制改革就是指企業在經營活動中，舊有的企業制度效益低下、制功企業發展，存在影響企業生存狀況的問題，需要在企業內部推行新的管理制度，代替舊有的企業制度進行經營管理的變革。

國企公司制改革是什麼意思？

國企公司制改革是在國有企業中建立現代企業制度的改革，這個內容很系統，想了解詳細內容，請查閱百度百科baike.baidu.com/...d=8075

什麼叫國企改革國企改革有四大意義

對國有企業改制有多種理解：改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度。

改變企業形態即改變規範企業資本組織關係、治理結構的企業法律形式，如按企業法規範的企業變為按公司法規範的獨資公司，有限責任公司變為股份公司。

改變企業股權結構即引入新股東或改變企業股權比例。股權結構變化的另一含義是可以安排股東權利不盡相同的股東，如可有黃金股股東、優先股股東等。企業法律形式變化有時是企業股權變化的前提。

更廣義的企業改制還包括企業內部制度的廣泛變革，如改變經營者激勵制度、勞動工資制度等。這些方面的變化未必是狹義的企業改制的基本要素，但它往往是企業改制的誘因或結果或條件，與企業改制密切相關，是進行企業改制時，尤其是以激勵效應為主要目標的改制時，必須關注的重要問題。

（二）基本情況：主要推動因素和現狀

國有企業改制，在上世紀80年代中期就已開始，但成為國有企業改革的主題，是90年代以後的事。推動國有企業改制的因素涉及政治政策、地方、資本市場和企業經營者多個方面。

十六大明確中國經濟體制改革的方向是建立社會主義市場經濟體制，以後特別是黨的十四屆三中全會、十五大、十五屆三中全會直至十六大、十六屆三中全會，中央推動國有企業改制的基本方針日益明確。中央的政治決策為有關方面出臺有關政策，地方、企業推進國有企業改制提供了前提性的政治基礎。十四大以後國家有關部門出臺的政策則從操作層面為國有企業改制逐步明確了相應規範。

地方在國有企業改制方面走得較快。這有兩個背景：一是90年代以後，許多地方國有企業經營困難、難以為繼，二是地方希望政府投入很少，但有較大潛力的企業能更快發展。為解困和發展

企業的三項制度改革是指什麼

三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配。以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。這些改革是充分調動職工積極性、增強企業市場競爭力的一個關鍵因素。

企業的三項制度改革是指什麼？？？

企業三項制度是指：勞戶用工、幹部人事、工資分配

所以其改革應該就是針對上述三項制訂相應改進措施啦

現在國有企業體制改革後，現在怎麼區分公司是國企還是民企了。

按照《公司法》的規定： 1、國企：分為國有獨資企業、國有控股企業（一般是51%以上）、國有企業集團下屬的國資參股企業； 2、私企：現在一般稱為民營企業，是由非國有股東組成的各類公司。

什麼是國有企業在體制機制上要能夠有新突破

在國有企業改革的利益格局調整中，亟待確立一個各利益主體都接受的遊戲規則國有企業改革實際上是一個利益關係調整的過程。在利益調整中，關鍵是要確立一個各方都接受的利益調整遊戲規則。由於缺少遊戲規則，很容易導致利益調整的隨意性，進而影響了改革效果，加劇了改革風險。許多地區國有企業改革中出問題，一個重要的原因就在於缺少一個大家公認的遊戲規則。比如，有的國有企業憑藉一紙行政批文就敢一賣了之；有的國有企業在改制中資產評估完全是經營者說了算；有的國有企業職工已經“買斷工齡”了，卻又“買而不斷”；有的國有企業迫於壓力，竟然連退休職工也要發給獎金。不同地區、不同經濟效益的國有企業，在改革中出臺的政策措施往往隨意性很大。“一言以蔽之”，關鍵是要確立一個各方都接受的利益調整的遊戲規則。利益調整要有法可依，有章可循。這個遊戲規則實際上主要涉及四方利益：國家、經營者、在職職工和退休職工。制定這個遊戲規則的關鍵是，要使各利益主體確立一個良好心理預期：即改革必將能夠在較長的時間週期內平滑各方面利益，一方的短期利益受損必將會以未來長期利益的增加來作為補償。 5、國有企業改革的配套措施跟不上當前，改革不配套主要表現在四個方面：一是國有資產的多頭管理導致責、權、利不明確，管理部門行使權力和享受利益時爭先恐後，承擔責任時瞻前顧後。二是企業改制無法可依，致使國有資產流失嚴重。三是激勵機制不到位，分配中的平均主義問題沒從根本上解決。許多經營者“不該拿的錢拿了，該給的錢又沒有給”，收入分配起不到獎優罰劣的作用。2002年，比較典型的是廣東三水市國有企業健力寶公司董事長李經緯涉嫌貪汙被拘控和上市公司江西紙業高層管理人員集體腐敗事件。如果不能夠很好地解決“該給的錢沒有給”的問題，“令人痛心”的事情可能還會不斷髮生。四是政府職能轉變相對滯後和政府財力有限，致使企業辦社會問題解決難，社會保障缺位致使職工下崗分流是“剪不斷、理還亂”。關鍵是要解決“消化”企業辦社會“包袱”的資金來源問題，解決社會保障體系的資金來源問題。三、2003年國有企業改革面臨新突破 1、國有資產管理體制將進行積極有效的新探索 “十六大報告”提出瞭解決這一問題的新思路：“國家要制定法律法規，建立中央政府和地方政府分別代表國家履行出資人職責，享有所有者權益，權利、義務和責任相統一，管資產和管人、管事相結合的國有資產管理體制。關係國民經濟命脈和國家安全的大型國有企業、基礎設施和重要資源等，由中央政府代表國家履行出資人職責。其他國有資產由地方政府代表國家履行出資人職責。中央政府和省、市（地）兩級地方政府設立國有資產管理機構。”這種國有資產管理模式克服了多頭管理的弊端，實現了集中管理，進而提高了管理效率。這種模式還可以有效防止政企分開後“內部人”控制企業，實現放權和有效監督相結合。 2、在相關政策規定指引下，跨國併購將得到熱而有序地迅速發展，成為國有企業改革和利用外資的有效新形式 2002年，國家有關部門已經先後出臺了多項規範跨國併購行為的政策規定。2003年，預計跨國併購必將出現新的熱潮。不僅在製造業領域，在金融、保險、商業零售、公用事業等多個部門都將會出現購併行為，將極大地推動國有企業利用外國資本、先進的管理經驗和技術裝備。 3、高度重視配套改革，為國有企業改革創造良好的外部環境首先，要繼續實施啟動內需和西部大開發的戰略措施，為國有企業開拓出一片市場空間來。目前，經營困難的國有企業主要分佈在中西部地區，要依靠外需來支撐中西部地區的國有企業改革顯然不太可能。如果能夠啟動內需，尤其是加快西部......

什麼叫國有企業體制

國有企業體制應該是源於1956年的公有制改造，揣後我國處於公有制計劃經濟體制，之後改革開放允許發展私有經濟，我國經濟分為國家所有和集體所有制經濟，私營，合資等經濟體制，國有企業制就是原屬於國家全體人民所有的經濟形式。

解釋下現代企業制度改革那16個字

現代企業制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業法人制度為主體,以有限責任制度為核心,以公司企業為主要形式,以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度,其主要內容包括:企業法人制度、企業自負盈虧制度、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度。所謂“產權清晰”，主要有兩層含義：　　（１）有具體的部門和機構代表國家對某些國有資產行使佔有、使用、處置和收益等權利。　　（２）國有資產的邊界要“清晰”，也就是通常所說的“摸清家底”。首先要搞清實物形態國有資產的邊界，如機器設備、廠房等；其次要搞清國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值量，國有資產的權利形態（股權或債權，佔有、使用、處置和收益權的分佈等），總資產減去債務後淨資產數量等。 “權責明確”是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。“政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。　　（１）政企分開要求政府將原來與政府職能合一的企業經營職能分開後還給企業，改革以來進行的“放權讓利”、“擴大企業自主權”等就是為了解決這個問題。　　（２）政企分開還要求企業將原來承擔的社會職能分離後交還給政府和社會，如住房、醫療、養老、社區服務等。應注意的是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業行使所有者職能是理所當然的，不能因為強調“政企分開”而改變這一點。當然，問題的關鍵還在於政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權。“管理科學”是一個含義寬泛的概念。從較寬的意義上說，它包括了企業組織合理化的含義；從較窄的意義上說，“管理科學”要求企業管理的各個方面，如質量管理、生產管理、供應管理、銷售管理、研究開發管理、人事管理等方面的科學化。管理致力於調動人的積極性、創造性，其核心是激勵、約束機制。要使“管理科學”，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。