企業罰款最多罰多少錢?
企業向職工罰款最多罰多少？
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罰款範圍越來越大。一些企業將罰款範圍隨意擴大到違反企業學習、生活等管理制度方面上來，如規定不參加學習的罰，隨地吐痰的罰，不關水電的罰，亂摘花果的罰。甚至有的企業對屬職工合法權益的行為，如不參加加班加點，請病、事假，未達到企業規定的結婚年齡等也給予處罰，引起職工的強烈不滿。
罰款金額越來越多。部分企業無視《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的20％。”隨意提高罰款標準，實施經濟重罰政策，罰款金額少則數百元，多則數千元；有的企業還規定罰款要一次付清，或將職工每月工資扣抵罰款，扣清為止，致使受罰職工家庭生活發生困難。
以罰款代替處分。一些企業領導怕麻煩、圖省事，對該給予行政處分或交司法機關懲處的違紀職工不及時給予行政處分或交由司法機關處理，而是一罰了之，以罰款代替行政處分。
處罰主體混亂。有的企業車間、班組一級也隨意設定對工人的罰款。一些企業內部承包後，承包人亦自定“土政策”對工人濫施罰款……
企業在內部管理中對職工濫施罰款，嚴重侵害了職工的合法權益，也是造成勞資關係緊張、引發爭議的原因之一，因此必須引起重視，並採取措施加以解決。
為此，有關人士建議，企業內部對職工罰款的規定，凡偏離“獎懲條例”規定的罰款範圍是無效的，應予清理和修改。企業對職工罰款金額應按規定不超過其基本工資的20％，以免影響被罰款職工的基本生活。同時，職工對企業罰款不服提出申訴，仲裁委應受理並依法進行調解和裁決。同時建議國家制定和頒發有關法規和規章，對企事業單位內部管理處罰行為的範圍、主體、程序、監督等問題作出統一規定，以進一步穩定勞動關係和保護職工的合法權益。
勞動法規定員工犯錯最多能罰款多少錢
根據法律的規定，即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動者的工資中扣除賠償的時候，每月的扣除數額不能超過工資的20%。如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。
違反企業規定罰款最高多少錢
不超過月基本的20%且扣除後的工資不得低於當地的最低工資標準
企業最多可以處罰工人多少錢？
據說有些地方的勞動管理部門已有明文規定的處罰限額，本人未知。個人的看法是：當企業依法的規章制度（包括有關處罰的規定）已實施，這時企業應該可根據制度進行處罰。現在一般企業是按《企業職工獎懲條例》國發[1982]59號文件中的規定進行處罰。主要法律依據為：《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善”。《企業職工獎懲條例》第三章 處 分中規定：第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
公司對員工最高罰款不得超過工資的%多少
罰款金額不超過本人月工資的20％，並且罰款後所領取的當月工資不能低於當地的最低工資標準。
工資一個月5000，公司最多對員工可以處罰多少錢？
公司不得依據用工規章對員工罰款。但公司可以依據績效考核制度,對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金,這不屬於罰款。
罰款是剝奪公民的財產權，屬於財產處罰的範疇，依照《中華人民共和國立法法》和《中華人民共和國行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司是以營利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度中設定罰款條款。
員工在公司打架，公司是否有權對員工罰款？最多可罰多少？
沒有罰款的權利。
公司最多說人家不遵守勞動規章制度，哪怕你說人家打架是曠工，或者擾亂了工作秩序都行，你決定扣發獎金，扣工資，哪怕開除都行。
罰款是沒有法律依據的，公司作為個企業，哪有處罰權？？處罰了要開省政府統一印製的單據，公司哪裡有？？只要你罰了他去告你，保準是公司輸。
所以，實質都是扣錢，但名義上不要說是罰款，要說是扣工資或者是影響公司正常工作的賠償。
勞動法裡規定公司罰員工工資最多多少錢
1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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該企業已列入經營異常名錄要罰款多少
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