月薪工資按多少天算法?

General 更新 2024-12-03

工資一個月按幾天算

您好，很高興為您解答：

正確的工資計算方法

總結如下：

1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資

2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數

值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。

3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。

示例及注意事項：

1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。

2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。

希望回答對您有幫助！

天計算每月按多少天計算工資

按規定月計薪天數為21.75天。

《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

月工資按多少天計算

一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

計算工資時，一個月按多少天計算

標準算法：一個月按21.75天計算日平均工資。實行月計時工資的，沒缺勤的，按月工資發放，有缺勤的按上列日平均工資算法算出的日工資標準，按日扣除。

每月工資按多少天計算？

會計處理上選用計算天數時有四種情況:20.92,26,30或當月實際天數

無論採用何種方法,日工資=月工資/計算天數

20.92和26兩種計法是根據實際上班天數轉變而來的,在沒有加班的情況下,週六日不計工資.

應計工資=日工資*實際出勤天數

採用30天或當月實際天數計算,週六日計工資.

應計工資=日工資*(計算天數-當月缺勤天數)

國家規定的計算工資的基礎每月多少天

國家規定一個月上班21.75天，超過的部分算加班，

勞動法規定的每月出勤天數是多少天,工資計算天數是多少天

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2、

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、

工作日加班費的計算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》44條。

工資每月工資按多少天計算

工資按照每月應該出勤的天數的

比如說一月30天如果你們是雙休的話那麼你應該出勤22天這才是滿勤那麼工資就拿到全部的

我公司採用月薪制，每月休假4天，請問月薪3000的日工資是按30天計算還是按26天計，怎樣算？

你那裡是月薪的，就是說公司規定的的上滿了，就是一個月工資，哪怕因為國家的休息日影響你這個月之上了幾天，也是要給你一個月的工資，但是，要是你每個月的公司的休息日四天後，你還有請假的，那不好意思，一般的公司都非常無恥的給你按天算，就虧大了，而且你要是辭工的話，你這個月上了26天，他也給你按天算！