年底雙薪怎麼計算?

年底雙薪怎麼算？

年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：

一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；

二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；

三、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。

下面詳細介紹年底雙薪計算方法

那麼我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個月的工資為5000元，第13個月的工資也為5000元，。下圖為工作3個月為例計算公式如下

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還有就是要減去個人所得稅，因為每個地方的政策都不同，所以這裡也就不說了

2016年底雙薪怎麼計算

我們公司是如果員工入職滿一年，直接就是多發一個月工資，如果未滿一年，則是：月工資/12個月*出勤月數（至12月底共工作了多少個月）

年底雙薪個稅計算方法

雙薪是2600：

2600低於費用扣除標準3500，計稅雙薪=2600-（場500-2600）=1700

1700/12=141，適用3%稅率和速算扣除數0，應納稅=1700*3%-0=51

雙薪5000：

5000已經超過費用扣除標準3500，計稅雙薪=5000

5000/12=416.7，適用3%稅率和速算扣除數0，應納稅=5000*3%-0=150

年底雙薪該如何計算個稅啊

國稅發[2005]9號文下，“第13個月工資”該如何徵收個人所得稅。

一、如果企業在年底只發放“第13個月工資”不發放其他性質的一次性獎金：“第13個月工資”應依據國稅發[2005]9號文的規定，將“第13個月工資”除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數來計算繳納個人所得稅。

二、如果企業在年底既發放“第13個月工資”也發放一次性獎金：根據國稅發[2005]9號文第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只允許採用一次。同時結合第五條的規定，我們認為，對於企業既發放“第13個月工資”也發放一次性獎金，由於對“第13個月工資”和年終一次性獎金的關係，法律上也沒有明確定義，企業可以在“第13個月工資”和全年一次性獎金中任選一個，按國稅發〔2005〕9號文規定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對“第13個月工資”和年終一次性獎金都按國稅發[2005]9號文規定的方法來計算。如果選擇一次性獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算，“第13個月工資”就必須和當月發放的工資薪金合併計算繳納個人所得稅。如果選擇將“第13個月工資”按國稅發[2005]9號文計算，則年終一次性獎金就必須和當月發放的工資合併計算繳納個人所得稅。

例如：某企業與A員工簽訂用人合同時規定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會在年底根據經營情況，給每位員工發放第13個月工資。除此之外，公司會根據人事部門制定的績效考核辦法，對被評選為“優秀員工”的個人，派發1萬元的年終獎。

(1)選擇年終一次性獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算：10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數25;一次性獎金應納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個月工資應納稅額：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計應納稅額：975+535=1510(元)。

(2)選擇第13個月工資按國稅發〔2005〕9號文來計算：3000÷12=250(元)，稅率5%;第13個月工資應納稅額：3000×5%=150(元);一次性獎金應納稅額：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合計應納稅額：150+1905=2055(元)。

從上面的計算可以看出，選擇將一次性獎金按國稅發[2005]9號文來計算比較划算。當然，“第13個月工資”和年終一次性獎金的數額和企業的薪酬結構是密切相關的。一般而言，對既發年終獎又發“第13個月工資”的企業來說，如果“第13個月工資”數額大於一次性獎金的，選擇“第13個月工資”按國稅發〔2005〕9號文來計算比較划算，反之則應選擇年終一次性獎金。

年底雙薪百分比怎麼算

一般如果不算績效業績相關的考核佔比的話，直接是拿9/12*1000

國企的年底雙薪是怎麼計算

歸屬本月的工資正常算個稅，另一個月工資作為全年一次性獎金的性質發放，如果年底還有年終獎 最好跟年終獎合併計算。比如： 某公司A僱員月工資為4000元，年底的時候公司為他多發4000元的獎勵。

如果多發的3000元稱為“雙薪”，按照以上第一點的計稅方法，當月應交個稅為【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元

年底雙薪，怎麼計算個稅？詳細的說明和計算步驟

按5000元減3500元計算，應交個人所得稅=1500元*3%=45元

年度13薪如何計算

通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元

發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。

年底雙薪是指什麼？怎樣計算

通常是指到年底企業多發給員工一個月的工資。

年底雙薪的個稅該怎麼算

兩種算法：

1、兩份錢合併計稅。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元

2、工資和雙薪分別計稅。即：

工資個稅=（8000-500-3500）*10%-105=295元

雙薪個稅：8000/12=666.66元，對應稅率3%，個稅=8000*3%=240元

當月個稅合計=295+240=535元

按哪種方法要看情況。第二種單獨計稅的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用過一次了，則必須按第一種方法計稅。雖此人本年此前未用過此種計稅方法，但預計此人此後有可能獲得更多金額的獎金，那建議把此種計稅方法用在以後，本次按第一種方法計稅