勞動局投訴多久給工資?
到勞動局投訴工資要多久才能下來
法院判決都不知道，何況勞動局投訴——申請有財產保全才知道
去勞動局投訴要多久能拿到工資的
投訴能否得到支持，要根據你的情況來定。即便一切都是對方的錯，那投訴也並不一定就完全可以得到滿意結果。
企業多久不發工資可以去勞動局投訴
用人單位在一個工資支付週期內沒有支付勞動報酬的，可以想勞動行政部門投訴。
如果對工資數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職工資多久不發可以投訴勞動局
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
去勞動局投訴多久才能拿到工資
向當地勞動監察大隊反映舉報，並且收集證據申請勞動爭議仲裁，要求賠償和補償！！
公司不發工資，去勞動局投訴大概多久時間有
以下為處理時限：
投訴：60日。必要時可延長30日。
申請勞動仲裁：45日。必要時可延長15日
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資不發到勞動局投訴要多久才拿到工資
工資支付週期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，如不按時支付，可要求支付被拖欠工資和滯納金。
去勞動局投訴要多久能拿到工資的
法院判決都不知道，何況勞動局投訴——申請有財產保全才知道
拖欠工資多久算違法，是否可以向勞動局投訴 20分
只要用人單位未在約定的時間發放工資都是屬於拖欠工資，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動局投訴。望採納謝謝。
去勞動局投訴工廠不發工資，多久會受理
這個估計得看當地勞動保障局辦事效率，而且也與你上訪的頻率有關，你可以定期去勞動保障局投訴。