物流業務員工資高嗎?

德邦物流員工工資怎麼樣

雙11關，關薪酬部什麼事情，難道薪酬部也被派來搬貨了嗎？像上個月拖延個一兩星期？辭工拿不到工資！不辭工又要享受這些！！！！

請問做物流業務員有多少提成；多少個點；謝謝

這個看不同地區、公司規模實力和行業以及業務量，現在物流公司很多，利潤其實不高的，做的大的規模都是跑量，或者，和一些大公司做配送，比如配送某某餐飲連鎖店，一般提成有四五個點的算很不錯了，很多的是沒有，只有1個點左右，還有一些針對不同業務額，還有額外獎勵的也有，做業務麼，很多東西都是靈活的，以後你跑熟了，有固定線路和客戶資源，你自己做也可以啊，當然了，機遇和風險並存的，祝福你成功！

快遞業務員工資高不高

1、快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。

2、送貨提成。快遞員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。

3、收件提成。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。

4、某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。5、舉例簡單計算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個月收入也不過3000元左右。

6、只有業務非常熟練，有穩定的客戶，並且所屬地區有是商業區或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領。而這類快遞員只佔總數的5%不到。

7、快遞員如果丟件、被投訴還會罰錢，很多快遞員並沒有勞動保險。關於快遞員月入過萬的報道是不切實際的。

哪家快遞或物流員工待遇更好？

基本上快遞公司都差不多的只要勤快畢竟你的薪水是建立在為公司創造價值的基礎上的呀。ＥＭＳ 聯邦 郵政 圓通 中通 申通 兔兔 宅急送 韻達 天天 中鐵快運，他們的工資基本差不呢，如果考慮晉升條件，京東和順豐等於自己給自己打工。

請問在德邦做物流業務員適合女生做嗎 ？ 待遇如何？

德邦沒有具體做業務的，都是操作員，每天工作量大，下班晚，要進德邦就要喲心裡準備，壓力比較大。

物流公司的職員分幾種 待遇怎麼樣

物流企業它的晉升通道有幾種，比如說技術類、職能類、管理類，職能類的話就是一線員工，一般是從事比較基層的工作，技術類的話主要是技術指導，像運輸網絡規劃、物流中心規劃之類的，管理類的話就是管理層。待遇的話每個企業效益不一樣，待遇也就不同。

快遞公司的員工，工資高嗎？

基本工資加提成，主要還是看你跑的那條線客戶多不多，如果給你的那條線客戶少的話，提成就很少

順信物流業務員待遇以及前景怎麼樣？ 50分

基層的業務員肯定不太好，並且物流很苦，但是順信物流成立於2003年，到今天已經有12年了，所以它的發展規模和前途是很好的，尤其是電子商務的發展帶動，所以你應該看看它的晉升情況怎麼樣？員工多少人。這樣才可以下結論啊。歡迎採納。可繼續追尾

佳吉物流業務員是幹什麼的，待遇怎麼樣

在這能遇到了解公司的人解答，概率還是很低的，如果沒有認識的內部人問，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員瞭解公司情況和待遇。崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。

深圳物流業務員工資如何

業務員分為兩種

1. 純操作業務員

即負責收貨 理貨 開單 驗貨 送定等實際操作的業務員。

一般新手的工資為800-1000

轉正之後，可能達到1200或以上。

一般是根據業務量進行提成。如果所在的分支機構業務量尚可，那麼一個月可穩定在1500-2000元。

這類業務員因為無需太多能力，只需謹慎，能夠出力即可，故此待遇不是很高。

2. 銷售業務員

底薪一般很低，尤其針對沒有工作經驗的人員。底薪一般就是一個月的伙食費，我見到的幾家企業大都是500-800.

提成一般比較高，如果真的是有能力，的確可以拿到高收入。不過非常的困難。

物流公司給到業務員的提成一般也有兩種做法。

2.1 給出最低限價，超出最低限價之外的給到一定比例的提成，最低的是20%。

2.2 直接透明的告訴業務員實際的成本，將毛利的部分給到業務員提成。這部分一般最高也只能給到毛利的20%。

另外還有一種是根據營業額，就是根據營業額提成2-5%，不過一般也會如同2.1一樣給你列出最低的限價。