怎樣與保姆相處?

General 更新 2024-12-25

怎樣和保姆相處?

晶晶6個月時媽媽上班了，從此她每天有10多個小時單獨與保姆呆在一起，因為家裡住房小，就連晚上保姆也是在晶晶的小房間搭床睡覺。這是無數個現代小家庭的縮影：因為媽媽時間有限，相當一部分教養孩子的責任被託付給了保姆。所不同的是，在晶晶身上我們絲毫看不出被保姆嬌縱壞了的痕跡，孩子也從來沒有嘗試過利用媽媽和保姆在教養方面的分歧，來達到自己的目的。這要歸功於聰明的媽媽，她說：與保姆相處也是一種智慧，因為你是否真正堅持了自己的養育原則，你是否真正懂得尊重保姆，很快會在孩子的身上反映出來。媽媽一下班，保姆就要“退居二線” 許多在職場上拼了一天的媽媽，回家後只想把自己放倒在床上，看著吵吵嚷嚷的孩子抱一下、親一下後，又會交回保姆的手裡。晶晶媽媽認為，這樣下去只要一兩年就會看出孩子與母親疏遠的痕跡，孩子只粘保姆一個人，帶來的後果是保姆的影響遠遠超過了父母，一旦保姆寵溺孩子、嬌縱孩子、嚇唬孩子，父母要 “扳正”孩子的壞習慣就很難了。因此，除了出差去外地，媽媽每天與孩子至少要接觸兩三個小時，這是底線－－便於及時發現保姆在教養上的問題，及時與之密切溝通。兩人一定要保持高度一致在一個家庭，教養孩子的寬嚴尺度一定要一致，媽媽與保姆之間也一樣。如果出現這樣的情況－－媽媽督促孩子把他不喜歡的飯菜吃掉，而保姆出面求情說，阿姨來幫寶寶吃，私下又買來零食討好孩子，破壞了媽媽規定的“不好好吃飯就一星期不準吃零食”的原則。在這樣的情況下，媽媽的教育原則能發揮作用嗎？所以一開始媽媽就要與保姆講明白：如果雙方的管教尺度有所不同，可以揹著孩子討論，但當著孩子的面，兩人一定要保持高度一致，讓小孩無空子可鑽。過分小心的保姆並不可取很多人強調保姆的責任心，把保姆是否小心翼翼放在第一位，這給了保姆一種錯覺：儘量限制孩子的行動才可以令孩子安全，也才能令主人挑不出錯來。“其實，過分謹小慎微的保姆對孩子個性方面的壓抑是顯而易見的，保姆不鼓勵孩子嘗試，什麼都想代勞；保姆誇張外部世界的風險，使孩子怯於與成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活動，讓孩子穿得太多，使孩子的免疫力和運動能力都比同齡人差。”意識到第一任保姆“太小心”後，晶晶媽媽換了保姆。尊重保姆就是給孩子一份愛的教育雖然辭退了第一任保姆，晶晶媽媽還是多給了她半個月的工錢，請她完成與第二任保姆的交接，並保留著與保姆的電話聯繫，春節前夕還特意帶上晶晶給保姆寄去食品和衣物。晶晶媽媽認為，0－3歲的孩子與保姆朝夕相處，很自然地把保姆當作家庭的一分子。如果保姆在被辭期間有委屈、憤懣、傷感，甚至有情緒上的激烈對立，她很有可能將自己的不滿傳遞給孩子，讓孩子從小就對這個世界的寡情與無常產生“超前認識”，這對孩子養成樂觀、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都沒有好處。因此，聰明的媽媽，應當在與保姆的最後相處上給保姆以極大的尊重，這也就是給了孩子一份寬容與愛的教育。

如何與保姆相處

但是能遇到合適的、稱心如意的保姆卻很少，這大部分的原因是因為人和人相處是需要緣分以及合拍的。新媽媽們要學會與保姆相處、學會管理好保姆才會讓你的錢花的物有所值，才會讓你的付出得到相應的回報，否則花了錢請了保姆也達不到預期的目的。想要與保姆相處的好，首先我們的心態要擺正，現在的人都是平等的，雖然說保姆是為你們家庭服務的，但是他們的地位卻不低，可以說保姆對於你整個家庭來說還起著非常重要的作用呢，所以說，我們必須要尊重保姆，這樣才會讓他們尊重僱主。而且一般來說，月嫂、育兒嫂的經驗相對來說要比新媽媽多的多，這個時候我們也應該適當的聽一下他們的意見，不能獨斷專行。其次，如果想留住理想的保姆，工資上、福利上、假期上都要合理，不要想著用少的錢僱來高水準的保姆，有句話雖然比喻不是很恰當但是道理是一樣的，一分錢一分貨。對於保姆來說也是一樣的，相應的業務技能對應相應的薪資水平。人與人相處是需要溝通的，平時保姆幹活的時候我們也可以跟保姆聊天嘮嘮家常。這樣總溝通偶爾哪些事情他們做的欠妥的地方我們也可以在平時的聊天中滲透給他，比直接告訴他效果要好得多。同樣的話換個方式來說可能達到的效果就大大的不同呢。人都是有缺點的，對於保姆也是一樣的，我們沒有辦法改變一個人的缺點，但是我們可以試著去接受，想辦法滲透給他們你的想法，比如保姆不愛乾淨，沒有達到你想要的乾淨程度，你可以直接告訴保姆怎麼樣做才可以，如果保姆幾次都改變不了，我們就可以考慮換人，但是不能傷了和氣。如果你選擇的育兒嫂或者月嫂，他們主要的工作是負責看孩子，如果你們在育兒理念上有所分歧，請儘早指出來，比如保姆過分溺愛孩子，或者育兒方式上不一樣，你們最好統一意見，否則會耽誤孩子的。（作者：金花）

如何與保姆相處？越具體越好

不要居高臨下的態度就好，就像和藹可親的父母交代孩子做事一樣

專家支招:教你如何管理好保姆

僱主與保姆之間的關係應該是張弛有度，親而不密，疏而不遠。 1、保姆不是“家人”。保姆畢竟不是真正意義上的“家人”。首先，保姆是一種職業，與普通意義上的家人差別很大，與僱主間始終存在僱傭利益關係。生活上友好對待保姆，工作上按質要求才是基本的相處之道。 2、尊重保姆、尊重保姆的工作。保姆如同為您看病的醫生、出租司機一樣，都是給您提供有償服務的人。您和為您提供家務勞動的保姆應該彼此尊重，做為僱主，您應該尊重保姆的人格、工作。尊重和平等才是一切良好的開端。 3、切忌不要把保姆當“客人”。尊重保姆的同時，應該按照合同約定對保姆工作有要求，不滿意的地方要指出。害怕保姆不滿意會辭職，該要求的不敢要求，這樣的後果是：保姆以為僱主對工作滿意，而僱主卻因為對服務質量的一再降低需求而心有不滿，很難和諧地相處下去。二、保姆工作管理技巧：專家建議：保姆是家務工作的執行者，她對工作的完成情況是依照僱主的標準來執行的。希望保姆用心打理家務之前，作為僱主的您需要更加用心的制定和維護“執行標準”。 1、細緻保姆的日常工作，明確指令責任。將需要保姆負責的工作羅列出來，對每項工作的完成情況對詳細規定。羅列工作清單可以幫助保姆明確日常工作的步驟安排，免得不善於安排工作的保姆眉毛鬍子一把抓，耽誤工作。同時明確每項工作的完成情況，保姆也容易明白僱主的滿意程度。 2、瞭解保姆工作的動力需求。保姆開始工作前，儘可能多的瞭解保姆工作的動力需求，是因為下崗收入少,還是因為農村沒有地種或者其他原因。當僱主瞭解信息越多時，也就越瞭解保姆情況，對保姆工作更有把握。同時對僱主家庭的安全性也能起到一定的保障作用。 3、瞭解保姆家庭情況。不要小看保姆的家庭情況，家庭問題會影響保姆住家的長短、保姆的工作質量。在以往案例中，不乏保姆家庭突發狀況而影響僱主一家生活的事件出現。如離異保姆遭到前夫惡性騷擾而臨時辭職不幹的等等事件。 4、根據細節判斷保姆喜好。保姆的喜好對工作完成也有一定性作用。保姆有喜歡做的，不喜歡做的，碰到不喜歡做的會出現敷衍塞責的問題。做為僱主，一方面儘量避免頻繁要求保姆做不喜歡工作的情況，一方面也要適當調整工作情況。建議僱主可以通過談話或詢問來了解保姆的喜好，如：“你不喜歡別人說你什麼？”“你是不是不喜歡每天清理雜物？”等。 5、通過獎勵來激勵保姆工作。適當的獎勵會激勵保姆的工作幹勁,同時也是對保姆工作的一種肯定。獎勵的形式可以多種多樣，比如帶薪休假、小禮物、獎金等。但需要注意的是，任何獎勵都要有明確的原因，同時要告之保姆被獎勵的原因，這樣保姆不會因為獎勵而飄飄然，同時也會更加積極對待今後的工作。 6、管理人明確，指令清晰。僱主家庭人口比較多時，一定要明確對保姆的統一管理。專家提示您：更多保姆信息、家政公司查詢、保姆個人求職信息請登錄好家助網

怎樣和保姆處理好關係？很苦惱！！！

保姆也是人，她是來你家工作的。首先要在人格上尊重她，在人格上她和你是一樣平等的！對於保姆的工作和勞動，同樣需要你的尊重和肯定，對別人的付出和汗水要肯定。學會換位思考，請她來是幫忙家務和帶孩子的，對人家好點，她就會對你和你的孩子好。不要用高人一等的眼光和口氣對她！祝好運

如何與保姆相處

和保姆相處的十個禁忌

禁忌一：把保姆當親人，閒來無事話家常

禁忌二：把保姆當救濟對象，小恩小惠不斷

禁忌三：以為保姆到自己家是屈尊，好保姆都要2000元以上

禁忌四：心理諮詢節目看多了，盲目相信溝通的力量

禁忌五：卡耐基看多了，過分相信鼓勵的力量

禁忌六：職場規則應用家中，不敢對保姆正面提出要求

禁忌七：認為阿姨什麼都不會幹是天經地義

禁忌八：把阿姨當作救世主

禁忌九：先君子後小人，慣壞保姆再發飆

禁忌十：怕換保姆，覺得找保姆不容易

該怎麼才能和保姆相處融洽

怎麼了，有情況啊！

你請她幹活給錢，