為什麼國企只招應屆生?

國企為什麼只招應屆生？（轉）

要說清楚事情，首先要先分析一下現在的國企背景。　 由於推行抓大放小的政策，經過這麼多年的大浪淘沙，現在的國企都集中在壟斷型行業，一般企業效益好，工作強度低，因此大家都要打破腦袋擠進去。但好不容易擠到門口，突然發現國企人事把門一關，一臉嚴肅地說：我們只招應屆生。　　對此，許多國企的解釋是應屆生可塑性強，便於培養。社會招聘過來的人背景複雜，不容易管理。　　其實背後有更深刻的原因。　　　　1 減少關係戶　 在中國，到處離不開關係。一個效益好的國企領導自然壓力很大，因為要擺平方方面面的事情。連對口街道的計劃生育委員會都不能得罪。要知道地頭蛇鬧起來也不得了，小則年終獎金泡湯，大則上級領導覺得你擺不平下面把烏紗帽丟了。　　 為了減少關係戶方面的壓力，他只能招應屆生。這樣一下子縮小的範圍。畢竟關係戶的直系親屬還是很少的，而且不一定鐵了心進你的企業。一個有關係的應屆生，可以放在下面慢慢培養，不影響大局。如果開了這個口子，招了個社會經驗豐富的人，是放在高層向自己彙報還是放在下面？若放在高層，放心嗎？圈裡的事情弄不好要洩露出去。放在下面，就是不給介紹人面子。　　　　在市場經濟的環境下正常運作的企業是應崗定人的。就是說，企業家首先要明確自己發展的目標、方向，然後制定策略。根據策略分解，制定行動計劃。計劃的落實需要有執行能力強的人。若內部人力資源無法滿足，就社會招聘，甚至通過獵頭挖人。這是正常的邏輯。

為什麼大型的國企只有校園招聘

學生就像一張白紙，可以根據企業的需要進行培養，不過也不是絕對沒有社會招聘，但是要求會相當的嚴格。哪有什麼花天酒地的生活呀。

國企為什麼只招應屆生

不只是國企，大型企業一般都會喜歡。原因其實很簡單，第一，應屆畢業生的可塑性強，相對來說成材率高，好管理；二是國家政策的支持，政府會根據你消化的應屆畢業生的數量給予類似社會貢獻獎等的榮譽，而且國家對於這種應屆畢業生會給企業相應的補貼，會減少企業的經濟負擔，可以說是名利雙收。

很奇怪，為什麼國企都喜歡招畢業生，基本上不

招畢業生從剛畢業開始培養需要很多精力、財力的，小的私營企業根本不想培養，一是怕好不容易培養出來就高飛了，另一方面更加願意要成熟的員工獨立承擔一方，節約資本

招畢業生國家有退稅優惠，簡單來說你招應屆畢業生幫國家解決了就業率，所以少收稅，這些稅都夠給應屆生開工資了

從剛畢業就培養一名新人可以更好的讓員工瞭解企業、融入企業、忠於企業

為什麼有些公司只招應屆生，而有些公司卻不要應屆生？

看用人單位的需求唄，有的喜歡要一張白紙型的，好管又便宜；有的喜歡要有經驗的，不需要再花成本培訓

為什麼國企招聘只喜歡應屆畢業生

國企每年都會招聘新人進去，一是吸收新的血液、二是大學生沒工作經驗，好培訓，好訓練，更適合從頭開始工作，應屆大學生剛畢業還有衝勁、有理想、有動力。反正一般國企每年都會招聘應屆畢業生

國企為什麼喜歡招聘應屆生

是容易塑造，但是沒什麼經驗，還要培養，培養了還不一定會長期做。等於花錢跟別人培養。因為現在的年輕人都喜歡跳來跳去，甚至很多人都不惜賠上違約金~~所以企業一般會找個有工作經驗的人，然後給一個可觀的工資。那樣留下做長期的機率要比應屆大學生多的多，當然可塑性也不低。

so,so應屆畢業生不要太過追求薪資的問題。尋找到自己適合的職業道路以及好點的企業氛圍才是最主要的

為什麼國企只要應屆生，不是應屆生都沒有指標

您好：

應屆畢業生的可塑性強，相對來說成材率高，好管理。

有國家政策扶持，會根據消化應屆畢業生的數量給予補貼和獎勵。

相對來說福利待遇好，工作穩定，校招供大於求，企業沒有更多的崗位給社招。。。

為什麼四大隻招應屆生

一張白紙，可以畫最好的圖畫，對自己的企業有足夠的自信能留住人

2018國企招聘，為什麼畢業生很難進入國企

就目前情況而言，一些大中型的國企還是很需要人才儲備的。。然而，在不少的招聘會上，筆者卻看到、聽到一些國企招聘者對招收大學畢業生顧慮重重、抱怨多多，什麼“大學生不職業、不敬業、不誠信”等等，彷彿大學畢業生與企業之間有一道難以逾越的鴻溝。

國企管理者認為，大學畢業生普遍缺乏包括工作能力、適應能力、生存能力在內的就業力，職業素質差。不培訓不好用，可是花力氣培訓後，又怕他們翅膀硬了便另攀高枝，讓企業白忙一場。

一些企業也認為大學生難走進國企的主要原因之一——態度是最大問題。學生時期是一種被動的心態，是接受的心態，而企業則希望每個員工有一種主動的心態，主動關心企業、主動工作的心態。