怎麼向領導提加薪?
如何向領導申請加薪?
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估
首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。
其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。
再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、知彼：對企業、行業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮範圍。
首先，主動提出加薪，成功的機率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。
其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的機率更大。
再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。
三、掌握合適加薪時機
首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。
其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報
增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等，或可請求把加薪轉化為職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收穫，含金量也不小。
五、剋制：保留今後立足發展的餘地
萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求？以讓老闆在瞭解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。
個人申請加薪成功機率不大
隨著近年來職場中人維權意識的不斷增加，個人申請加薪也成為大家熱議的話題，網絡上到處都有高人們傳授的諸如“如何向老闆要高薪”之類的江湖祕技，那實際情況究竟怎麼樣呢？從一組關於......
怎樣向領導提出加工資
讓老闆給自己提工資是每個人都想要的，首先是自己工作的效率如何，如果自己工作的好，老闆也確實暗示過要給你加工資，在這種情況下，最好也不要直接找領導談要加工資，可以找找其它的理由，比如說找個藉口說自己要用錢，看能不能先從公司預支一點錢。當然你的目的不是為了真的要預支錢或者直接向領導借點錢，至少你要讓領導知道自己現在需要錢，錢不夠用。如果領導問你做什麼用，那機會就來了，訴點苦就好了！這個時候可以說“哎！什麼時候等到我加工資就好了！”意思就出來了！（以上說話的場合最埂不要在正式的工作場合）另外一種要是自己表現的不知道自己怎麼樣，領導也沒談過給自己加工資，那要想加工資就說辭職吧，行就行，不行就閃人！！！個人經驗，僅供參考！！！
怎麼和領導談加薪？
提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
加薪需要理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。
前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
你值嗎？
這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？”
你合適嗎？
就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有......
我想加薪，不知道該怎麼向領導說？
上班族們從未停止過為要不要找老闆談“加薪”而煩惱。 有人拿《大話西遊》中的臺詞調侃：“加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎麼知道你要呢？”但是，兩位資深職業顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老闆“開口說說”那麼簡單。 員工談加薪也講究天時、地利、人和。天時就是了解自己企業的實際情況，不要在不適當的時機提出要求，地利就是分析自己是否已經做出可以加薪的成績，人和自然是要揣摩老闆的心理和作風。 專家指出，員工必須要掌握加薪談判時必備的技巧，才能做到知己知彼，百戰不殆。 學會找到一個強而有力的加薪理由 在你分析清楚狀況，認為自己適合提出加薪之後，你需要找到一個強而有力的加薪理由來幫助自己的願望達成現實。 “我的工作獲得了可喜的成績。” 這類加薪理由更多地是適合任職於中小型企業的員工。為了清晰陳述所取得的實際成績，建議在面談加薪之前，先採用電子郵件或書面報告的形式向老闆提交你的年度個人工作總結，詳細地羅列出你對企業的貢獻，並表達出加薪的願望。 “我要承擔更多的責任，我要創造更多的價值。” 這是一個現今職場中最常用，也最為容易地使老闆接受的理由。 首先，你要詳細闡述已經具備的職業素質和積累掌握的職業資源，使老闆對你的個人價值感興趣；然後你需要報告自己規劃的未來職業藍圖，站在企業的立場上告訴老闆，你如何通過自己的運作及努力來提升整個企業的效益及水準，使老闆認為你的加薪確實物有所值。 加薪談判最忌諱兩大“雷區” 專家警告，無論你覺得自己的功勞有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷區”是絕對不能碰的。 不要使用出於攀比或純粹個人目的的加薪理由。 有一些被職業顧問稱之為“最爛的理由”，如：“我的朋友在某公司做我這樣的工作，掙得比我多”、“我聽說公司的某某某掙得比我多，但是他沒我乾的活多”、“我剛剛買了房子，需要加薪來支持不菲的月供”等等。 老闆對此會非常反感，而且可以理直氣壯地回絕：“你可以跳槽去他的公司啊，我們絕不限制你的個人發展”、“公司的薪酬制度是嚴格保密的，你從哪裡打聽來的”、“你目前的工資水平，真的適合買如此昂貴的住宅嗎”。 不要以跳槽或辭職來威脅老闆。 任何一家企業的老闆都擁有自己對於員工的評價標準。這種標準通常不可能在要挾之下妥協。負氣要挾只能使老闆轉變為與你個人的對抗較量，對發展毫無益處。 ~如果你真面臨很有誘惑力的跳槽機會，也可以實事求是地透露給老闆，假如老闆真的需要你，他一定會考慮加薪；而如果他無動於衷，那麼說明你對於他的企業可有可無，即使真的離開也不覺得可惜。 跟老闆談加薪，溝通方式要講究智慧 在選定了加薪理由後，最後一步與老闆的加薪溝通就變得至關重要。你要選對合適的時間，合適的場合，以及合適的姿態才能使你的願望一舉達成。 選擇老闆情緒愉悅、相對關注度高的時間段。 把這句話反過來理解，就是千萬不要選擇老闆心情不好和公司扎堆談加薪的高峰期和老闆溝通。 一方面，批准加薪畢竟是“人”的決定，因此這個人如果處於情感的消極階段，他可能就不能客觀分析你的要求，拒絕的可能性會非常大。 另一方面，當老闆同時面對多個加薪請求時，對你個人的關注度必然會相對減弱。如果你不是絕對的出類拔萃，很可能會被忽略或者在反覆的比較中被PK下去。 選擇與老闆處事風格相符合的場所。 在加薪場所的選擇上，一般沒有固定的參考標準。你需要充分了解老闆的處事風格，然後具體情況具體應對。 如果你有一個嚴謹刻板、循規蹈矩的上司，那麼提出加薪的地點一定要選在嚴肅正式的場合，比如老闆的辦公室。這樣可以幫助老闆認......
用什麼方法向老闆提出加薪?或怎麼提起這個問題最好?
1.有理有據
說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。
2.索求有度
人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的機率會更大些。
3.說話語調適中
你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
4.明確目的所在
也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
5.投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。
6.向同行看齊
如果老闆認為你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。
7.想好退路
萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。
8.準備充分
精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。
9.總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
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五大因素決定你能否更上一層“薪”
工作經歷
通常說來，豐富的工作經驗總是跟高薪如影相隨。不難想象，如果某個職位要求至少有10年工作經驗，但是你的經驗年限卻達不到，那麼就算你成功得到了這份工作，拿到的薪水還是會少一些的。溝通技巧：如果你的工作經驗年限比招聘職位要求的少一點兒，就應把重點放在自己曾經的工作經驗上。雖然經驗年限達不到，但是，如果你經驗很豐富，且業績一級棒，你能拿到的還會更多。
教育背景
在名校中拿到學位肯定會對你獲取高薪有幫助；相反，從一個不知名學校畢業拿到的薪水可能要比前者少一些。溝通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重點描述你在學校裡曾取得的好成績、曾參加的社團活動，這也足以讓用人單位對你留下深刻印象。
你的BOSS
如果你的直接上司就是這個公司的老闆，那麼你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。溝通技巧：在與公司談薪時，弄清楚自己的直接上司是誰，明確這個職位的發展空間。
團隊的成就
你管的人越多，你的薪水肯定就越高，這是毋庸置疑的。當然，你成功與否也與整個團隊的表現、業績息息相關。溝通技巧：把談話重點集中在團隊曾經取得的重大成績上。
專業認證和著名機構成員資格
取得的專業認證、......
如何跟公司領導談加薪問題！！！
直接給老闆講啊 顯得你誠懇或是膽量 試試總是有機會的 反正我就直接談 你可以在領工資的時候談 或是老闆高興的時候談 或是老闆找你談話時談 或是會議上提員工福利問題時談 我一般是看老闆心情好直接談 我說：老闆 我希望這個月開始我的工資能上調些 就這樣哦 不要用選擇問句 比如說：老闆我的工資可以上調點不這樣的 直接要求上調 另外你崗位優秀更可以提出來啊 不過一般我在找工作時我就問清楚了工資怎麼上調 老闆會說 一年上調200或是500什麼的 有的是半年調一次等等 你們公司不正規哦
如何向領導提加薪的事情
加薪是員工非常關注的事，但領導都是資本家，最煩的就是員工跟他提這事。所以這裡面還是要有些技巧的。建議：
1、找個合適的時間，記住一定要是合適的時間，在他心情比較好的時候去廠。
2、可以先彙報自己的工作情況，自己對進一步做好工作的一些考慮，請領導講評下你的工作，看看還有什麼不足。態度要認真，要表示出尊重。
3、委婉提出，自己作為家裡的頂樑柱，需要花錢的地方很多，有個想法一直不好意思跟領導提，但自己有時的確是很為難，請領導能否考慮適當給加點工資。
4、要表達領導對你關心的感謝，要表達對這個單位的深厚感情，要表達對這個工作的熱愛。
如何向老闆提出加薪而不尷尬？呢？ 5分
寫報告。
如果你是一個性格較為內向，用性格色彩來說是一個藍色性格或者綠色性格的人，那麼寫報告不失為一件不錯的方法。你可以在報告中寫出自己加薪的理由，切記要有理有據，在寫報告時可以將自己的貢獻寫入其中，老闆如果覺得確實如此肯定是會考慮的。而且寫報告還能避免直接交談給老闆帶來的威脅感，這本身在面子上就很容易讓人下得來臺，畢竟我們國家地方還是很講究面子的。
發動與自己情況相同的職員一起去談。
這個方法會有些上一方法提出的給老闆帶來威脅感的弊端，但是因為人一旦多起來勢必會引起重視，成功的機率也就大了一些。當然在這時你就應該瞭解老闆是怎樣的一個人，如果你的老闆是一個有很強的操控欲的人，或者用性格色彩來說是一個很黃色的人，不建議用這樣的方法，因為這樣的方法會讓老闆很反感，對於黃色性格的人來說最受不得別人對自己指手畫腳更不用說是你們的老闆了。但對於一些平時和大家處得來的老闆，這類方法就很實用。
委婉交談法。
在交談時候應該注意用辭表達，切記不可太直。一般大部分人是比較容易接受委婉表達的。比如你可以這樣來提起加薪話題“老闆您看，我現在不能加薪還有那些做得不足的地方嗎？”這樣提出來既表達了自己的目的，又給足了老闆面子，一副孺子可教的模樣對大多數人好為人師來說卻是極好的。
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最後一點也是最重要的一點是升值自己。
縱使你交際能力良好，朋友到處，但是沒有真正本事還是很難能夠加薪的（當然除了一些靠交際的除外這裡我也知道我話語中存在的漏洞。）。每個人都應該增強自己的能力，老闆看在眼裡，眾人都知道你的優秀，想不給你加薪也說不過去啊。當然最後如果還是不加薪，證明這個地方已經不適合了，確實到了該跳槽的時候。
如何向老闆巧妙而有效地提出加薪？
讓薪水高到無限
面試談到收入問題是經常碰到的事情，一旦被問到這個問題時，你要仔細斟酌，好好回答，這樣事情很快就會進入到另一主題。當然訣竅在於準備。以下這些要點可以助你和未來的僱主談收入而不使你落入劣勢。
你現在的待遇不到萬不得已請避談
這裡有個例子：
Rick被一家小型製造業公司請去做COO，招聘者描述說這家小企業因為前任管理不善而面臨困境，但這是一家極有希望的公司，投資者在尋求一位能讓公司重新站起來的人，以使它幾年後上市。招聘者說雖然這個職位收入不高，但職位舉足輕重，如果公司經營良好，他能獲得的股份足以抵消他現在的損失。然後他們討論了一些公司情況，招聘者問他他現在的收入是多少，他說他的底薪是10萬美金。
Rick的回答是正常反應，很多人當被問到收入時，都會如是回答。可這卻是個錯誤回答。最好避免在接觸初期就過早洩露自己的收入情況。雖然這有點難，但並不是不可能。
考慮一下Rick輕而易舉地告訴了招聘者他的收入的後果：一般情況下，如果沒有什麼職位升遷，或是地域差異，你現在的收入再增加10%-15%就是你下一個工作的收入水平。即使有職位升遷或地域差異，你現在的收入水平也會作為僱主開價的標準。
對Rick來說，他就有可能得到和現在一樣甚至更低的薪水，再加上股份或股票期權來補償他的薪水。很不幸的，這就是Rick過早洩露他的收入狀況的結果,因為一切看上去都很好，他的工資水平沒降低，他還有一些股份可得。
不要只談工資，還有津貼也要包括
怎樣使你說出的收入看上去沒有水分？很簡單，加上你所有的津貼。什麼獎金、車貼房貼飯貼、可報銷的電信費用、交通費用、應酬費用、股票或股票期權、公司為你繳納的保險金、養老金等等，當然不要太精確，有個大致就可以了。
就拿Rick舉例來說：
招聘者：Rick,你現在工資是多少？
Rick：去年包括花紅及其它一些收入大概是15萬。
這樣一個回答不僅把他的10萬算進去了，同時也包含了2.5萬的花紅及大約2.5萬的其它類似股票的收入。這樣花紅就被算進了基本收入。甚至，他可以說根據花紅他的收入在15萬到17萬之間，他還可以一筆帶過的說是個小六位數。這樣他能反過來問他們為這個職位開了多少價。
當提到津貼時，儘量往上提
如果你不得不回答底薪和津貼時，儘量不要讓他們關注於你的底薪，因為你的花紅年年變，你有很大的自由度可以發揮，而且也有很多可以談判的東西。
比如說，你去年的花紅比今年預期的多，那麼你就提去年的，如果正好相反，那麼就提今年可能獲得的。這樣你就可以說你是5萬底薪和1.5萬的花紅。
如果上次的花紅是幾年以前的，比如幾年前因為你的出色表現得到了2.5萬的獎金，那你可以說你大概是1萬到2.5萬之間，甚至你可以說最高到2.5萬。你也可以大致說一下你們的獎金制度，及你可能得到的最高獎金。不過，要提醒你的是，這樣他們可能會問你你實際拿到過多少。
不要撒謊
切記當問到你的收入等不要撒謊，你的優勢就是你的事實。不說撒謊本身是個不好的品行，這也是很愚蠢的，因為你的收入隨時可以去你現在公司核實。當然也不要坦白如Rick般，竹筒倒豆子，那樣也不利於你。
如果你的收入水平低於市場價，那著重點就在市場價上了。
可能你會碰到這樣一種情況，由於一些特殊原因你現在的收入低於市場價，如果用你現在的收入水平來做標準的話，你還會繼續物不所值。在這種情況下，你就要集中精力在市場價上，對你現在的收入水平能不提則不提。如果你有同等公司同等職位的收入水平的資料，對你新工作開價......
如何向上領導提漲工資的事情？
首先要定好自己的位置，就是說如果離開這家單位，自己有能力還能找到比這個更好的沒？
如果你能找到比當前的好，你就可以跟老闆提到加薪的事情，這種事情本來就是正當的，只要合理就可以提。但是時機一定要對，比如說轉正，半年期，一年期。或者定合同續簽的時候。
其次，在工作中不要太在意得失，老天不會讓老實人吃虧的。只要你好好幹，一般的老闆都不會讓你吃虧的。如果在工作中帶著一種抱怨的心態去做的話，事情做了，你自己不開心，你這種情緒讓你的老闆也不開心，結果事做了反而不討好。這也許是老闆不給你漲工資的原因。
最後，祝好運！