什麼是勞務資質?
勞務資質是什麼意思 10分
什麼是勞務派遣?
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
1. 勞務派遣產生的背景和作用
1.1 勞務派遣的概念
非特指的“勞務派遣”是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。
1.1.1 “勞務派遣”型工作安排
“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “勞務派遣”組織
“勞務派遣”組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
1.1.3 “勞務派遣”型就業
“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。
1.2 勞務派遣產生的背景
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。
1.2.1大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因
長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
1.2.2勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因
隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。
一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業......
關於勞務資質
什麼是勞務派遣?
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
1. 勞務派遣產生的背景和作用
1.1 勞務派遣的概念
非特指的“勞務派遣”是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。
1.1.1 “勞務派遣”型工作安排
“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “勞務派遣”組織
“勞務派遣”組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
1.1.3 “勞務派遣”型就業
“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。
1.2 勞務派遣產生的背景
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。
1.2.1大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因
長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
1.2.2勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因
隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。
一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。
總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。
1.3 勞務派遣在促進就業方面的作用
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：
1.3.1 使流動就業組織化，有利於促......
勞務資質辦理需要哪些資料？
1,
勞務公司分為哪幾種，資質如何劃分以及如何申請 5分
■建築勞務公司分類
1、木工作業分包企業；
2、砌築作業分包企業；
3、抹灰作業分包企業；
4、石製作分包企業；
5、油漆作業分包企業；
6、鋼筋作業分包企業；
7、混凝土作業分包企業；
8、腳手架作業分包企業；
9、模板作業分包企業；
10、焊接作業分包企業；
11、水暖電安裝作業分包企業；
12、鈑金作業分包企業；
13、架線作業分包企業。
■建築勞務公司資質標準及申請條件
一、木工作業分包企業資質標準
木工作業分包企業資質分為一級、二級。
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4、企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。
2．企業具有本專業高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上木工不少於10人，其中,中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4．企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
一級企業：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
二級企業：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
二、砌築作業分包企業資質標準
砌築作業分包企業資質分為一級、二級。
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少於50人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4、企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或中級工等級以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少於20人，其中，中、高級工不少於30%；企業作業人員持證上崗率100%。
4．企業近3年承擔過2項以上砌築作業分包，工程質量合格。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
一級企業：可承擔各類工程砌築作業(不含各類工業爐窯砌築)分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
二級企業：可承擔各類工程砌築作業(不含各類工業爐窯砌築)分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
三、抹灰作業分包企業資質標準
抹灰作業分包企業資質不分等級。
1．企業註冊資本金30萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上抹灰工不少於50人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4．企業近3年承擔過2項以上抹灰作業分包，工程質量合格。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
可承擔各類工程的抹灰作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
四、石製作分包企業資質標準
石製作分包企業資質不分等級。
1．企業註冊資本金30萬元以上......
勞務資質辦理需要哪些人員
（一）資質申請表及相應的電子文檔； （二）法人營業執照副本； （三）章程； （四）負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求提供的材料； （五）資質申請表中所列註冊執業人員的身份證明、註冊執業證書； （六）資質標準要求的非註冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證； （七）部分資質標準要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證； （八）資質標準要求的企業設備、廠房的相應證明； （九）安全生產條件有關材料； （十）資質標準要求的其他有關材料。
勞務資質是不是不分工種
勞務資質已經合併了。兩個資質，一個是施工勞務，一個是模板腳手架
建築勞務分包資質有哪些等級
舊版的勞務分包企業資質標準分為13個專業，並且部分專業有等級之分；最新建築企業資質標準彙總施工勞務分包資質部分專業，不分等級。
舊版建築企業資質標準中勞務分包資質分為以下專業：
木工作業分包企業資質（一級、二級）、砌築作業分包企業資質標準（一級、二級）、抹灰作業分包企業資質標準、石製作分包企業資質標準、油漆作業分包企業資質標準、鋼筋作業分包企業資質標準（一級、二級）、混凝土作業分包企業資質標準、腳手架搭設作業分包企業資質標準（一級、二級）、模板作業分包企業資質標準（一級、二級）、焊接作業分包企業資質標準（一級、二級）、水暖電安裝作業分包企業資質標準、鈑金工程作業分包企業資質標準、架線工程作業分包企業資質標準。
最新的施工勞務企業資質標準中只對企業資產和企業主要人員進行了要求，且獲得施工勞務企業資質的企業可以承擔各類施工勞務作業。新版勞務資質標準主要有：
企業資產
（1）淨資產200萬元以上。
（2）具有固定的經營場所。
企業主要人員
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的技術工人不少於50人。
怎樣註冊勞務公司需要哪些資質
註冊勞務公司 要看你的經營範圍了，如有人力資源服務的話，需要辦理勞務派遣服務許可證和人力資源服務許可證
勞務公司資質怎麼辦理
一）三級資質標準：
1、企業近3年承擔過3項以上單位工程造價20萬元以上的裝修裝飾工程施工，工程質量合
格。
2、企業經理具有3年以上從事工程管理工作經歷;技術負責人具有5年以上從裝修裝飾施工技術管理工作經歷並具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少於15人，其中工程技術人員不少於10人，且建築學或環境藝術、暖通、給排水、電氣等專人員齊全；工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少於2人。企業具有的三級資質以上項目經理不少於2人。
3、企業註冊資本金50萬元以上，企業淨資產60萬元以上。
4、企業近3年最高年工程結算收入100萬元以上。
二）三級企業可承擔單位工程造價60萬元及以下建築室內、室外裝修裝飾工程（建築幕牆工程除外）的施工。
提交材料
材料複印件按順序編排目錄，裝訂成冊。
新設立的企業申請資質，提供下列資料（需與原件核對）：
1、建築業企業資質申請表（一式四份）；
2、企業法人營業執照；
3、企業章程；
4、驗資報告；
5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；
6、企業項目經理資格證書、身份證；
7、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書；
8、企業工程技術和經濟管理人員的社保證明材料；
9、企業工程技術和經濟管理人員的經勞動部門鑑證的勞動合同；
10、企業的調入或外聘工程技術、經濟管理的行政人事調動手續或原調出單位法人簽字同意的調出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明；
11、各類上崗人員證件、身份證；
12、需要出具的其他有關證件、資料。
企業申請資質升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料：
1、企業原資質證書正、副本；
2、企業的財務決算年報表；
3、企業完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、安全評估資料。
對企業改制，或者分立、合併後組建設立的建築業企業申請資質就位，除提供上述資料外，還應當提供如下材料：
1、新企業與原企業的產權結構及資產負債情況；
2、會計師事務所的驗資證明，其中國有企業還需出具國有資產管理部門的核準文件；
3、新企業與原企業的人員、內部組織機構的分立與合併情況；
4、工程業績的分割、合併情況等。
提交材料裝訂按照以下要求進行：
1、附件材料裝訂規格：附件材料一律使用A4（210×297mm）型紙，要有封面、目錄和頁碼。封面內容包括：“建築業企業資質申請附件材料”字樣、申請日期、申請單位等。
2、附件材料裝訂順序：封面、目錄、企業法人營業執照、原資質證書正、副本、企業章程、驗資報告，法定代表人、技術負責人、財務負責人、經營負責人資料，財務及統計資料；代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料；項目經理資料、工程技術和經濟管理人員資料及其他資料。資料裝訂可根據以上順序分冊裝訂。
3、附件材料中的工程技術和經濟管理人員的職稱證書和身份證應複印在同一頁紙面上、項目經理資格證書（證書上的工作單位必須與本單位相符）和身份證應複印在同一頁紙面上。所有工程技術和經濟管理人員資料的複印件應按照《建築業企業資質申請表》中相應順序單獨裝訂成冊（注：每個人的有關資料應裝訂在一起）。
4、申請交通、水利、通信等方面增項資質的企業，每申請一個方面的資質，需增加填寫兩份《建築業企業資質申請表》，並將其相應的附件材料分開裝訂。
5、報送省建設廳審批企業資質的，上述工程技術和經濟管理......
建築施工勞務資質有什麼用
建築勞務分包企業資質等級標準
一、木工作業分包企業資質標準
木工作業分包企業資質分為一級、二級。
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4、企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。
2．企業具有本專業高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上木工不少於10人，其中,中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4．企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
一級企業：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
二級企業：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
二、砌築作業分包企業資質標準
砌築作業分包企業資質分為一級、二級。
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少於50人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4、企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或中級工等級以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少於20人，其中，中、高級工不少於30%；企業作業人員持證上崗率100%。
4．企業近3年承擔過2項以上砌築作業分包，工程質量合格。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
一級企業：可承擔各類工程砌築作業(不含各類工業爐窯砌築)分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
二級企業：可承擔各類工程砌築作業(不含各類工業爐窯砌築)分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
三、抹灰作業分包企業資質標準
抹灰作業分包企業資質不分等級。
1．企業註冊資本金30萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。
3．企業具有初級以上抹灰工不少於50人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。
4．企業近3年承擔過2項以上抹灰作業分包，工程質量合格。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
可承擔各類工程的抹灰作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
四、石製作分包企業資質標準
石製作分包企業資質不分等級。
1．企業註冊資本金30萬元以上。
2．企業具有相關專業技術員或具有5年以上石製作經歷的技術負責人。
3．企業具有石製作工人不少於10人 。
4．企業近3年承擔過2項以上石製作作業分包，工程質量合格。
5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
可承擔各類石製作分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
五、油漆作業分包企業資質標準
油漆作業分包企業資質不分等級。
1．企業註冊資本金30萬元......