婚假必須當年休嗎?

休婚假必須和領結婚證在同一年嗎？

綜合網上的信息，應該是這樣的：

法律上沒有對婚假規定有效期限

很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的（你說的就是這種）

各單位制定的有效期憨不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限

有些律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣佈給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限

員工不知情就是不合規矩的，律師建議跟單位協商解決，或找勞動仲裁

如果你從來沒聽單位說過婚假在多久內請是有效的，過期不補，那麼就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法

如果你一早就知道了這項規矩，那就是單位的守則了，只能遵守（不過聽你的意思是，以前你並不知道單位的這項規定，那就好好跟單位申請一下吧）

婚假是否必須在登記後一年內休完，國家是否有文件規定。

婚假一般公司規定自領取結婚證之日起六個月內休完

婚假必須在領證當年請完嗎

婚假是企業給予員工一定時間內安排結婚事宜的假期，儘管法律沒有婚假有效期規定，但單位的規章制度可以規定婚假有效期。但規定婚假有效期的期限必須合理，制訂規定的程序也要合法，就是說，單位制訂的這一規定必須在職工（代表）大會上或在職工代表中通過，並進行公示，新員工進單位時必須給予知曉等。

關於當年休婚假還能休年假嗎？

也可以休的。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

婚假不屬於以上範疇。

婚假是不是一定要連著休？

婚假不能分開休.是連續的,而且含雙休及法定節假日。

婚假是必須要在領取結婚證的當年休完嗎

這點需要向你所任職的單位或者公司的人事部門查詢。因為勞動法只規定了婚假的天數，沒有規定時限。婚假一般由領結婚證後開始算，但可以讓你什麼時候休完，完全是由公司決定。只能以公司說的為準。所以你必須回去問你所任職的公司或者單位才可以的。

國家有沒有規定婚假要在登記結婚多久之內休完，否則無效呢？

登記日起一年內必須休完。

休婚假是要在領結婚證的當年休嗎

婚假，即員工結婚後的帶薪假期，它是勞動和社會保障法律上明文規定的一項內容，但是制訂地比較簡單籠統，僅僅規定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對於其具體執行遠不如其他規定如法定節假日詳細具體。於是，在這種不詳細中，糾紛慢慢滋生了起來。 　　婚假一個月內休掉 　　2003年底有網友向勞動法苑網反映：她在當年3月份領了結婚證，可當10月份請婚假時，單位拿出自己的規章制度：婚假自領結婚證之日起三個月內有效。她疑惑不解，所有國家規定都沒有說婚假只有在領結婚證後的一段時間內使用啊，單位如此一來，她自己不就享受不到國家規定的婚假了嗎?她認為單位的這項規定不合理。 　　其實，現在不少企業都在自己的規章制度中作了如此的限制，方式大同小異，時間各有不同。規定一年內有效的有之，規定半年的有之，甚至有些企業規定婚假必須在一個月內休掉，否則作廢。筆者注意到，在上海，較大的企業和歐美資企業在此問題上總體顯得“寬容”，即使設立了婚假限制往往也比較寬鬆，大多以一年以上為限。這與大企業、歐美資企業較重視企業文化建設和企業凝聚力培養不無關係，因為經小範圍調查發現，恰恰是半年以下的婚假限制最容易讓員工產生抵觸情緒。 　　但是正因為有不少半年以下婚假限制的存在使得這個問題矛盾激化，並迅速浮出水面。當勞動法苑網將這個問題公開後，引起網民的極大反響。某臺資企業法務付先生的說法頗有代表性，他去年底結婚，公司就要求在三個月內休掉婚假。付先生認為，婚假是對國家賦於公民權利，沒有理由一定要三個月內休掉!他自己應該有權安排自己的休假。同時付先生多次表示由於此事件對公司產生了一定的反感，影響了他的工作積極性。確實，社會上某些企業為了降低企業用工成本，對於結婚、生育等可能產生假期的事件都比較敏感。前一陣，企業與女職工簽訂不生育保證書的事一度鬧得沸沸揚揚，根源就在於此。不過，筆者深入調查後，卻發現婚假限制上卻不似一般地“禁止生育”一樣，全是企業的錯。

婚假必須要在公司滿一年才能休嗎

看你是什麼單位了。如果你是在國家機關的話，男滿25週歲、女滿22週歲才有婚假；如果你在私企或者國企，哪就得遵照企業的規定來執行。

當年休了產假或婚假,還能休年休假嗎?

國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”該規定中沒有把產假和婚假列入其中，所以，休了觸假或婚假, 還能休年休假。