教師編制可以調動嗎?
教師編制可以調動嗎
現在各方面經驗擺在眼前：不拿錢或沒有權地話，之前實習地學校喜歡你也只是表象，動真格地時候那些所謂地“交情”略顯卑微，所以，找好落腳點，就是接受學校及上面單位，然後還要等所在學校地放人，有權地話不用等他們放，天高任你飛···很現實地····最好還是先把腳站穩了再行考慮吧····
教師編制可以從一個地方轉到另一個地方嗎
現在非常難的，幾乎不可能，同一個區內調動都比較困難，不要說跨區域啦。
主要是財政方面的問題，和錢有關
老師的事業編制可不可以調動
編制是機構的，是機構職能的具體量化，而不是個人的，按照現行相關規定，在編人員可以流動，你從你單位出編，辦理人事調動手續後，再在另一個空編單位入編
教師編制可以調轉嗎，具體流程是什麼
可以調動啊，正常離職不行？不知道有什麼糾結的地方，既然對方願意接受你了
如果你不想正常離職，可以向系主任或者分管校長提出申請，一般而言，教師的調動是可以的
編制這個東西別太看重，你調動後跟原來的單位基本上沒有關係（相應編制也就無所謂了）
教師編制可以調動嗎
當然可以調動，但是（1）掌握好時機是關鍵，平時沒事說我想調你單位去，沒合理理由，誰都不好辦；看好了哪個單位，想去哪個崗位，都要事先調研一番，摸清情況：哪個自己關注的位置有人快退休了？什麼時候搞領導崗位公開競爭上崗？專業技術崗位招聘？機構調整？都是調入的好機會，這個時候你和一群人混在一起，起碼在表面上是公平競爭，領導才好操作，調入理由很充分：工作需要。
記住：沒有哪個當領導的願意在沒有充分理由的情況下，為你破例單獨辦調動，私交再好也不行。時機掌握好了，不需要太深的交情也能辦：反正進誰也是進，何不賣個人情？
（2）操作層面上的關鍵，人事部門主要領導，要保證你能入圍，除非你自身條件非常過硬，有捨我其誰的把握，在程序進行中還是要和人事部門密切溝通，自己出面不行，找和人事部門領導關係不錯的人，瞭解每個環節的進展情況，保證不要被剔除出局。這個時候送禮沒有用，人家見過的多了，不會為這點小利敗壞自己名聲，弄不好還對你產生反感。
記住：這些人雖然沒有決策權，但影響決策的能量很大，搞個小動作即使不能把你踢出局，也讓你提心吊膽折騰半個月。不能動之以利的時候，只能動之以情。
（3）決策層面上的關鍵，當然是一把手，還有你想要去的哪個部門的分管領導，這個要事先搞清楚，班子內部都有分工，不是分管領導，說話沒有什麼分量。你前面所有環節都通過以後，算入闈了，最後一步就是把你和競爭對手的情況一起擺到最上層會議桌面上，討論敲定，這個會議是決定性的，會前領導們一定要進行溝通，你在這個會議之前就要發動你所有的關係進行遊說和打招呼，特別是頭天晚上效果最佳。
如果打過一遍招呼以後，你還不知道自己能不能被選上，懸了。
反之，成了。
教師編制可以在市內調動嗎
可以的。主要是同學要密切關注調動公告
教師正式在編，能調到政府機關去工作嗎？
樓上說的不對，機關單位有兩種編制的，一種是行政編制，也就是公務員，另一種事業編制，跟你教師編制是一樣的。
一般來說，事業編之間是可以調任的，但也不是每個人想調就能調的，這得看你互面有沒有關係了，這個你懂的。
還有一點，機關單位裡的事業編相互之間是好調一些的，但教師調機關還是比較難的，畢竟現在國家對教育方面比較重視，師資力量要保持相對穩定些，如果把你調了，教師不就缺了一個了嘛
教師事業編制人員，可以調入政府事業編制嗎？ 30分
教師事業編制人員，可以調入政府事業編制的。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。 科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
去異地，教師編制能帶走嗎？
1、不可以，編制是發給單位的，不是發給個人的。
2、如果是在編制內，可進行對調。
3、能不能考編制，得看出不出招聘簡章，缺人不缺。
不同地區的教師人事調動怎麼辦理？
具有事業編制身份的正式人民教師在省內跨市調動是可以辦理的。
按政策規定有兩種有利情況：
一是軍隊轉業幹部的家屬是人民教師的，隨軍轉幹部一同回老家，當地政府必須接收並積極辦理調動手續。
二是屬於地方政府擬定引進的專業技術人才，當地人事部門及編制管理部門要一路綠燈。
如果是本人原因申請異地調動的，且不具備相應的有利條件，辦成此事的難度確實很大：
一是當地的教育系統同意為你提供工作崗位。
二是當地人事主管部門同意接收你的人事關係。
三是當地的編制主管部門同意為接收你的工作單位增加一個編制名額。
四是當地政府分工主管人事與編制工作的領導同意在分管部門報送的審批表上簽字。
按照上述流程，不管以什麼理由、用什麼方式，有把握順利通過以上四個關口，調動就可以圓滿完成。
假如想不按政策走，經辦單位或經辦人也必須按規定程序走，因為這是保住人事關係、編制身份必需的前提。
在異地調動這個問題面前，最簡單的一個道理就是：有任何一名地方政府領導班子中的組成人員或是地方黨委常委班子中的組成人員的明確表態，就可敲定此事。
既然是想辦成常人不可及的事，就必須有常人不可及的辦法與能力。這就是社會現實的客觀考驗。