如何快速融入新公司?

新人如何儘快融入到一個公司團隊中？

剛入職最重要的是要做到“不要臉”，個人的工作經驗，供參考

1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹

2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案

3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好、比自己好在哪裡、學他！

4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。

5、每天上班衣著整潔

6、不要得理不饒人、學會謙讓

7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。

8、學會先幫助別人，不求回報。

與領導的關係

1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期矗就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報. 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越偏離領導的期望目標。

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、“投其所好”：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題

這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

如何快速融入新團隊

有句俗話叫做，想做事先做人。這個俗話確實實在，任何加入新公司的職員，第一要務不是做事情，而是如何去做人。融入新團隊的過程，一方面是如何表現自己的能力，另外一方面就是如何做人。相對而言，做事情的重要性相對較低，因為只要人做的好，專業技能還是可以培訓的；如果人做的不好，那麼基本上，即使你的專業技能好的很，也難有立足之地。 1、禮節周到。不管是公司的什麼職位，免不了同領導、同事接觸。尊敬你的同事是最基本的行事準則。年輕人最易自以為是，對他人的做法不屑一顧，這是讓人反感的，要知道很多事情的處理方法都是有原委的。 2、少說多做。謙虛謹慎、腳踏實地在任何地方都是受到歡迎的。在試用期期間，對於自己看不明白的事情，可以採用跟老員工探討的方式，以表達自己的觀點，確定是否可行。一方面是對自己的想法進行判斷，另外一方面本身就是尊重老員工、學習新技能的最佳方法。青年人最喜歡炫耀，殊不知，老員工都是從青年走過來的，你炫耀的資本，也許在別人眼裡根本不值一提。而因為你的炫耀，本身就給別人留下了壞印象，對你在公司的成長是極為不利的。 少說多做，只有多做了，才有可能知道更多的該公司的專業技能；說多了而不去做，只會給自己後面的發展留下越來越多的問題，因為你做的太少，根本就不知道，你說的也只是你的主觀判斷，與實際情況完全不搭邊。 少說多做，不是說不說，而是要精練，如果你不跟老員工多溝通，那麼你還是沒有辦法融入新的團隊裡的。想打開別人的心扉，首先得打開自己的心扉。 3、團結至上。一個組織，一個群體，肯定是有著千絲萬縷的關係牽連。在你沒有了解清楚這些關係之前，最佳的辦法是保持中立。如果出現問題衝突，只能處在和事佬的立場，採用工作至上的原則，團結各方。介入是是非非之中，一旦介入點錯誤，給自己造成的麻煩，等於是給你今後的前程挖坑。少意氣用事，嚴格要求自己，寬容的對待每一個人，把精力集中到自己的工作中去，團結身邊所有的同事，才是上上之策。 4、取長補短。每個人都有每個人的長處，每個公司也同樣有每個公司的長處。不存在絕對的個人，也不存在絕對的組織。當你感覺你的新環境的同事不如你時，先別把結論下的太早，老同事已經把他們應該做的工作摸得非常熟練，工作中出現的問題都了熟於心。一個新職員，如果用過去公司的專業眼光看待這些問題，肯定會出現視角偏差。事實上，在這個新環境裡，你才是最弱的一個，因為你對新環境專業的不瞭解。公司也是同樣的道理。如果你能夠把新環境的情況摸熟悉，針對新環境中的短處，結合你的長處，發揮出來，讓新環境的同事們認可你，那你才是最棒的。事實上，即使你再能幹，如果你發揮不出來，那也是零，對新環境來說，那是無意義的。 4、敢做敢為。公司為了考核新員工，肯定會出一些難題給新員工做，有時甚至是老員工也不敢做的，這並不是故意刁難你，而是希望通過你的思維方式，來處理舊有環境中無法處理的問題。這個時候，你不應該推脫，應該果斷的接下來，並認真負責地把這個難題處理掉，即使你處理不了，公司方面也不會對你有看法。問題在於，你是否敢做敢為。如果你不接這份工作，處處推脫，無法把你的思維帶進新的工作環境，那麼，你的工作價值在哪裡？ 5、發揮個性。從某種程度上來說，公司通過招聘引進新員工，也是希望新的員工能夠帶來一些新的文化，以補充修正公司的快要沉寂的文化。如果你能夠把你擅長的地方發揮出來，並帶動其他同事，形成一個新的公司文化，公司能夠更好的望前走一不。同時你的個性在新環境中可以得到保留，甚至吸收了一些新鮮的東西，而不是被完全同化掉，一個完全被同化掉的新人，對一個組織來說並非是好事情。保持一定的優勢個......

剛進入新公司，該怎麼做才能快速融入進去？

1，到新崗位，有不懂的地方多向身邊的同事諮詢，在諮詢的時候同時記住他們的名字。

2，在下班吃午飯時候，也可以跟隨他們一起去吃飯，在時候邊吃飯可以邊聊天，增加交流，這樣子就比較容易融入去呢。

3，如遇到要開早會的話，需要進行自我介紹的，就大膽的把自己介紹出去，讓別人快速的記住呢。最好提前組織一下語音，一個好的自我介紹會讓別人印象更加深刻。

4，在平時交流的時候，也可以問下他們的電話號碼，保存一下，或者加一個微信。平時使用微信更加方便認識呢。

5，在新的單位要主動與別人進行交流哦，不要等著別人去找你，這樣子自己主動點的話融入更加快，不要害羞或者膽怯。

其實也沒什麼，在新環境，要積極的工作，主動的跟同事交流。過些日子，你的臉和性格大家熟悉了，也就成了朋友兼老員工.........

新進一家新公司，如何快速融入整個公司團體氛圍？

第一種，見風使舵，見人說人話。第二種，紮實做好工作，不掙不搶，本分。第三種，手中有劍天下第一，人擋殺人，佛擋滅佛。

新員工如何儘快融入公司

對你來說，這是一個全新的環境，一個新的開始。在努力盡快融入這個團隊的過程中，你是否有遇到以下困境： 1. 對是否有能力做好新工作而感到不安、力不從心。 2. 對於新工作的意外事件感到膽怯。 3. 感到孤獨，擔心被老員工排斥。4. 不熟悉公司的規章制度，不知所措。5. 對新工作環境陌生。6. 不知道所遇的上司屬那一類型。7. 害怕新工作將來的困難很大。 如果你遇到上述問題，不要有過多的焦慮，這主要是一個的適應問題，大多數人都會有同樣的經歷。首先你應主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。請仔細閱讀此文，她也許可以幫助你釐清迷霧，找到方向。 主要方法： 1.學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度 新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。 2.工作中多學、多問、多與同事溝通 加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。 積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。 3. 態度決定一切 “態度決定一切”，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到一個新公司更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎！”就是說成與敗在家裡就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。請注意以下的三點：(1)把握尊重原則 有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。 在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裡，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。(2)不要斤斤計較 領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。(3)少發表個人觀點 在其他同事......

如何快速融入公司集體

進入一家新公司剛開始是這樣，可能你太著急了，過一段時間就好了，慢慢的你會融入到這個集體裡面去的，同時你自身也要注意要慢慢向集體靠攏。主要的方法有： 一、主動跟集體中的人溝通，以我自身的經歷就是公司來了新的員工如果不主動跟我們老員工打招呼或者溝通的話，可能老員工也不會主動跟新員工溝通。 二、有機會多參加集體中的一些活動，比如部門聚會啊什麼的。這樣更容易更快融入這個集體。 三、儘量低調，做事先做人。只有處理好了人際關係，以後你才能這裡更好的呆下去。 四、跟上級領導搞好關係，這點最重要的。 最好祝你好運！

實習生如何快速融入企業 詳細??

實習生如何快速融入企業 作為一名大學生進入企業的實習生，實習期這一階段的學習和工作都需要經歷比較大的角色轉變，而角色轉變成功與否，取決於我們自己的心理準備傾向，我們每個人的學習能力、適應新環境能力以及心理預期，各方面的因素影響著我們是否能夠快速的融入企業文化，適應新的工作環境，並在新環境條件下協調好工作與學習，以及與其他領導同事的人際關係。 實習是我們邁向職場的第一步，走好這一步，實習中快速的融入企業環境，不但能為轉正以後正式工作提前鍛鍊能力，積累經驗，而且也為自己一個好的人際關係打好基礎。 1 積極學習，熟悉企業文化。 一個成功的企業不僅離不開卓越的管理團隊、良好的管理決策、而且離不開優秀的企業文化。 什麼是企業文化：企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵循、帶有本企業特色的價值觀、經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標總和。 三一文化的核心理念內容 三一宗旨：艱苦創業、事業報國； 三一目標：創建一流企業、造就一流人才、作出一流貢獻 三一作風：令行禁止、疾慢如仇，嚴格精細、追求卓越； 三一信念：三一堅信——有志者事竟成，創一流貴在開拓 三一提倡——理解與尊重，先做人後做事； 三一奉行——德才兼備，唯賢是舉； 三一崇尚——疾慢如仇，雷厲風行； 三一允許——成功與失敗同在，競爭與超越並存； 三一欣賞——無功便是過，創造才是能； 三一認為——金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力 清華紫光的張本正總裁說：“企業能流傳下來的不是產品而是文化”。 所以在實習之前熟悉企業文化對你怎麼快速去融入企業非常重要。 作為我們企業的一名新人來說，在工作中的每一點經歷都是很好的學習機會，有助於我們個人的成長。作為企業的一員，務必首先要將企業文化內化於心，並自覺主動地瞭解企業文化踐行企業文化，只有這樣，才能儘快適應新環境，提高工作效率。 2 調節心理預期，從眼前做起。做為一名大學畢業生，肯定心裡會有著許多的理想與抱負，而正是這種心理預期過高，很容易導致理想與現實之間的巨大差距，這種距離將增加內心的失落感，感到事情的發展遠遠低於自己的預期。要避免產生這種症狀，就應多給自己積極的暗示，現在只是工作的開始階段，一切還要從現在做起從身邊的小事做起，自己的經驗與能力剛剛開始積累，任何理想與抱負不是一撮而就的，而是一步一步紮實邁向的，建議以日誌計劃的形式安排好每天的計劃，防止好高騖遠。 3 主動溝通，切勿拘謹。很多實習生剛來最容易表現的就是緊張拘謹，謙恭是一種修養，謙卑就是不自信的表現了。大多數我們每個 實習生都是由一個老師傅來帶，在跟老師傅學習的過程中，我們除了謙虛認真的學習和領悟老師傅的教導外，也要有自己的想法與觀點，適時的說出來，與老師傅多交流，不但能讓老師傅為你評判你想法的對錯，及時的改正，而且也能讓師傅覺的你是一個自信而且有獨立見解的好徒弟。一味的過分謙卑並沒有好處，時間長了老師傅就容易失去對你的信任，很多事情可能就不放心讓你去處理去做，如此下來，就失去了很多學習鍛鍊機會。 4 聽話，任何一位領導和老闆、都喜歡聽話的員工。你會不會不要緊、只要你聽話、他會給時間給機會讓你去學習、剛開始進入企業時領導讓你做的事情，你必須像一名軍人服從軍令一樣，毫不猶豫的去服從，儘管是錯的、你也要去做，事後在找合適的機會去跟領導商量。 5 端正心態，學會面對自己的“不喜歡”。心態決定生活狀態，更決定工作態度，唯有心態端正，你才會感覺到自己的存在，才會感覺到生活與工作的快樂，才會感覺到自己所做的一切都是理所當然。心態不好，這山望著那山高，不看就業大形勢，也不腳踏實地做事，即使......

如何快速融入新公司團隊

作為新人，千萬不要小看這一課，順利完成從職場新人到企業精英的轉變，將使你更快攀上職業高峰。 著裝端莊 舉止得體 穿著得體。不同性質的單位，服飾網站儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。若是大眾傳播、廣告、或設計之類等需要泉湧靈感的行業，服裝上便可以活潑時髦些;若是金融保險、或是像律師事務所，則以中規中矩形象著稱的行業則儘量以簡單穩重的造型為佳。當然，不管是哪種風格，都以整潔、大方、順應潮流為好，相對正規、知性一些的服裝，加上得體的舉止，會給同事留下美好的第一印象。 踏實肯幹 心態平和 從大學剛畢業的職場新人往往會對自己的第一份工作充滿幻想，然而，事實總是與之相悖。打印、複印這些工作總會讓人覺得有些屈才;來自同事的批評聽上去也讓人覺得委屈。其實事實並非如此，沒有人故意刁難你。職場新人必須從基礎做起，先證明自己是個非常踏實的人，領導才會逐漸把工作交到你手裡。這些看似瑣碎的工作，既是企業審視你的過程，又是你瞭解企業的過程。 自信自強 不卑不亢 在待人接物的過程中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過於“謙卑”，應注意不要過於隨便。職場新人還不能獨自完成一項工作的時候，不妨多依靠團隊的力量，“莉莉的主意真不錯”、“這個事情沒你不行”這樣的讚許不僅會拉近你與團隊成員之間的距離，還會給自己帶來謙遜好學的好名聲。你要做的就是儘快熟悉企業的業務流程、企業規章制度、掌握崗位技能，在一切準備就緒後，也許下一次你的點子會被提上議程。 熟悉業務 不拖後腿 職場新人的工作剛開始不會很大，因此是翻閱文件、蒐集資料、熟悉業務的好時機。領導交辦的工作，自應盡心盡力，力爭高效、高質量地完成。一定要明白，外語八級或計算機四級都只是求職的敲門磚，知識不等於工作能力，企業需要你可以與外國專家談判、書寫外文合同、快速且準確無誤地打印一份文件，諸如此類，解決工作中的實際問題。 勤奮上進 責任心強 職場新人大多具有執行力強、工作有衝勁，但個性張揚、缺乏責任感的特徵。很多職場人士表示，如果職場新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個性、多聽取老員工的建議，將會更快得到企業和同事、領導的認可。一般來說，當領導認為某項工作完成得不妥或者不正確的時候，“我馬上處理”、“中午下班之前交給你”冷靜、迅速的表態，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。

如何快速融入企業團隊

作為新人，千萬不要小看這一課，順利完成從職場新人到企業精英的轉變，將使你更快攀上職業高峰。 著裝端莊 舉止得體 穿著得體。不同性質的單位，服飾網站儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。若是大眾傳播、廣告、或設計之類等需要泉湧靈感的行業，服裝上便可以活潑時髦些;若是金融保險、或是像律師事務所，則以中規中矩形象著稱的行業則儘量以簡單穩重的造型為佳。當然，不管是哪種風格，都以整潔、大方、順應潮流為好，相對正規、知性一些的服裝，加上得體的舉止，會給同事留下美好的第一印象。 踏實肯幹 心態平和 從大學剛畢業的職場新人往往會對自己的第一份工作充滿幻想，然而，事實總是與之相悖。打印、複印這些工作總會讓人覺得有些屈才;來自同事的批評聽上去也讓人覺得委屈。其實事實並非如此，沒有人故意刁難你。職場新人必須從基礎做起，先證明自己是個非常踏實的人，領導才會逐漸把工作交到你手裡。這些看似瑣碎的工作，既是企業審視你的過程，又是你瞭解企業的過程。 自信自強 不卑不亢 在待人接物的過程中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過於“謙卑”，應注意不要過於隨便。職場新人還不能獨自完成一項工作的時候，不妨多依靠團隊的力量，“莉莉的主意真不錯”、“這個事情沒你不行”這樣的讚許不僅會拉近你與團隊成員之間的距離，還會給自己帶來謙遜好學的好名聲。你要做的就是儘快熟悉企業的業務流程、企業規章制度、掌握崗位技能，在一切準備就緒後，也許下一次你的點子會被提上議程。 熟悉業務 不拖後腿 職場新人的工作剛開始不會很大，因此是翻閱文件、蒐集資料、熟悉業務的好時機。領導交辦的工作，自應盡心盡力，力爭高效、高質量地完成。一定要明白，外語八級或計算機四級都只是求職的敲門磚，知識不等於工作能力，企業需要你可以與外國專家談判、書寫外文合同、快速且準確無誤地打印一份文件，諸如此類，解決工作中的實際問題。 勤奮上進 責任心強 職場新人大多具有執行力強、工作有衝勁，但個性張揚、缺乏責任感的特徵。很多職場人士表示，如果職場新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個性、多聽取老員工的建議，將會更快得到企業和同事、領導的認可。一般來說，當領導認為某項工作完成得不妥或者不正確的時候，“我馬上處理”、“中午下班之前交給你”冷靜、迅速的表態，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。

職場新人怎樣儘快融入企業中去？

職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快、發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課：　　(一)熟悉自己的行業、企業、部門、崗位大學生就業如果選擇去一個根本不瞭解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和職業規劃　　所以，入職前和入職後都要進行儘快探險：　　(2)瞭解公司在行業內的地位，關注公司的戰略發展，所在公司是屬於行業龍頭，還是面臨內憂外患、業績正在下滑等。這樣你就能知道自己能和公司一起走多遠，你的3-5年計劃也就有了雛形。即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。　　(3)關注職業機會，熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，從而爭取主動、實施計劃。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，還可以積極為下一份工作做準備。比如瞭解心儀職業的職業定義和應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空餘時間提升自我。　　(4)熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉；熟知自己的工作性質和工作任務，你的崗位有些什麼要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心；熟悉公司的業務範圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助；瞭解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被炒魷魚。　　如果自己認同該企業文化，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。　　(二)扎的住根，才會枝繁葉茂俗話說，良好的開端是成功的一半　　你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。一是要有自信。自信是大學生其次做事要有耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，以腳踏實地的工作作風贏得同事的支持和信任。最後，就是要學會紮根基層。古代有一句名言叫將帥必起於卒伍，宰相必起於州部。降低就業期望值，也應該建立在大學生對自己的職業發展的明晰規劃的基礎上，在一個行業準備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，才有可能為今後的職業發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的職業發展歷程。　　不要一個公司不習慣就跳到另一個公司，不要以為以自己的條件隨便跳個槽就能比現在強，外面的世界並不像自己想象的那麼簡單。如果你對一個公司還不是非常瞭解，不要輕易跳槽，一般我們在招聘時都會考慮這個員工的穩定度，對於畢業生來說，在公司裡能夠不斷成長不斷學到新東西，這就是最重要的了，這樣你一年兩年之後再出來，一定會找到一個比現在好很多的工作。