容錯糾錯機制的含義?

General 更新 2024-11-21

建立和實施容錯糾錯機制可能會遇到哪些問題

“容錯糾錯機制”意為在一定範圍內，寬容失敗、允許試錯、有錯必改，營造支持改革、鼓勵創新的良好氛圍，給改革創新者撐腰鼓勁，讓改革攻堅和事業創新發展達到新高度，更好、更優質地服務於人民群眾。

一是嚴格程序，要經得起考驗。實施“容錯糾錯機制”要謀定而後動，從申請、核實、認定、公示和報備等流程要嚴格細化，經得起人事組織和社會群眾考驗和推敲。符合申請的事項要具體不能空泛，是能夠通過文字、影像、錄音等材料和相關數據支撐的;核實要紀檢監察機關會同多部門通力合作，依申請事項開展調查，完成初步調查報告;認定要實行“一票否決”，對有問題的事項要再次核查，存在一項問題便不能通過;公示是動員社會、群眾、部門對公示信息積極監督、反映情況;報備是對最終公示無異議的申請人相關申請資料、調查報告、公示信息等裝檔成冊，便於後期監督管理。

二是公開信息，要及時全面、有據可依。在網絡信息化時代，“容錯糾錯機制”申報人相關信息公開的及時全面和數據真實與否直接影響著廣大人民群眾對信息真實性的判斷，以及對公信力的評價。只有在第一時間用事實說話，拿數據和材料證明，公示可查可推的信息，讓廣大人民群眾認可、支持“容錯糾錯機制”相關工作的開展，才能讓“容錯糾錯機制”長盛不衰。

三是多方監督，要搭好臺子、建好渠道。事前、事中和事後監督都需要新聞媒體、社會組織、人事單位和人民群眾等多方積極參與，一定要搭好多方參與的網絡平臺，建好線上、線下的溝通渠道，積極推動參與者發現問題、提供策略、督促工作、監督成效，讓“容錯糾錯機制”不斷完善，進一步消除改革創新者不敢越雷池一步的畏懼心理，營造一個寬鬆、寬容、和諧的幹事創業環境，為改革創新鼓勁加油。

容錯糾錯機制的重點是落實什麼的要求

容錯糾錯機制的重點是落實安全可靠的要求。

建立黨員幹部幹事創業容錯糾錯機制的看法，是否具有可行性和必要性

《決定》提出：要“建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制。”這是改革和完善決策機制，推進決策科學化民主化的一項重要舉措，對於強化領導責任、減少決策失誤、及時糾正錯誤決策和挽回損失，具有十分重要的意義。領導機關的決策通常涉及的...

如何落實"三個區分"，建立糾錯容錯機制，整治為官不為

“要深入分析，搞好正面引導，加強責任追究。”整治為官不為必須內外兼顧、多措並舉。一是加強宗旨意識教育和作風建設，讓不為者想為。古人云：不聞大論，則志不宏；不聽至言，則心不固。要以黨性教育為核心，大力加強宗旨意識教育，加強幹部隊伍作風建設，固化黨的群眾路線教育實踐活動成果，開展“三言三實”教育，促使廣大幹部牢固樹立正確的權力觀、政績觀和勤政為民的理念，始終保持昂揚向上的工作狀態和進取精神，“為官一任，造福一方”，從思想上掃除慵懶情緒。二是幹部選拔要鮮明導向，讓有為者有位。習總書記在全國組織工作會議上強調“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。要堅持從工作需要出發，以事擇人，破除論資排輩、平衡照顧，大力選拔任用肯幹事、敢幹事、幹成事的優秀幹部，對怕出事、不幹事的太平官予以問責和堅決調整，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人導向。同時，嚴格執行中央推進幹部能上能下的有關規定，嚴格執行退休制、任期制，綜合運用停職檢查、調離崗位、降職、問責免職等方式，盤活崗位資源，調動幹部的積極性。古人云：流水不腐，戶樞不蠹。要加大幹部輪崗交流力度，通過輪崗到新的崗位、新的環境，促使幹部去思考、去學習、去適應，保持進取精神，激發工作潛能，開創工作新局面。同時，引導幹部樹立為民服務的進步觀，把人民利益舉過頭頂，把一己私利拋在腦後，對人民有利的事就應鉚勁大幹、傾注滿腔心血，養成積極向上、理性平和、豁達開朗的進步心態。三是幹部監督要有約束，讓不為者不敢不為。習總書記在全國組織工作會議上指出“要加強對幹部經常性地管理監督，形成對幹部的嚴格約束”。加強雙向約談、誡勉談話，堅持不懈地治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治瞞。按照“有權必有責、用權受監督、違法必追究”的原則，建立健全追責機制，制定具體的問責辦法，嚴肅查處不作為、亂作為、失職瀆職、以權謀私等行為。充分發揮人民群眾的監督作用，拓寬監督渠道、形成監督合力，對群眾舉報和新聞媒體曝光的黨政領導幹部不作為不擔當問題，要及時調查核實，並按規定嚴肅處理。建立健全便利管用的制度，形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，將為官不為現象裝進制度的籠子裡。四是加強教育培訓，讓無為者知道如何為。習總書記在中央黨校建校80週年慶祝大會上指出“本領不是天生的，是要通過學習和實踐來獲得的”。充分發揮黨校和幹部學院的主陣地作用，重點加大依法行政、經濟管理、社會服務、規劃建設等方面的培訓力度，開辦網上培訓學校等方式，努力實現教育培訓的全覆蓋，不斷提高幹部的政策水平和業務能力。同時，有計劃安排幹部到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、錘鍊作風、提高本領，不斷提高處理實際問題、應對複雜局面的本領。

如何建立幹部容錯糾錯機制的意見和建議

建立容錯糾錯機制，其實有著深刻的時代背景。在經濟新常態下，不少地方面對新情況和新問題，沒有先例可循，沒有經驗可以借鑑，只能一步步摸索著前行，這個過程中不可能不出錯，如果不寬容失敗，一些人就可能會畏首畏尾，到頭來會影響發展。現實中，抱著多幹多錯想法的領導幹部確實存在，徹底破解這一現狀，除了加大監督和懲處的力度外，也需要有寬容的態度，讓幹部敢想敢做。

建立容錯糾錯機制，營造了寬鬆、寬容、和諧的幹事環境。不過，這一機制重在支持和鼓勵改革創新，而並非是什麼錯都能容。如果是為了當地的發展，為了百姓利益，在嘗試和探索中，出現了失誤和差錯，這樣的錯誤可以理解。如果是為了圖虛名，牟私利，出了問題後還拿容錯糾錯機制來開脫，那就是對容錯糾錯機制的曲解和誤讀。

容錯糾錯機制的作用要切實顯現，必須釐清犯錯和違法違紀的關係，不能讓一些別有用心的人鑽了空子。因此，容錯糾錯機制在建立過程中，什麼錯能夠容、具體怎麼糾、錯誤怎麼甄別，也應及時明確。

黨工委建立容錯糾錯機制有哪些具體建議

答：規範和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。

在什麼情況可以容錯糾錯，什麼情況應進行黨紀處理

消除部分幹部滋生“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”的心理現狀，建立健全容錯糾錯機制的提出，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況，讓幹部不再畏首畏尾，成為一名“能作為、敢作為”稱職幹部。但在這一機制的具體操作中，卻有很多問題值得我們進一步思考和探索。

一、保證容錯機制的民主化、科學化。

“容錯”雖然是針對幹部的，但是在制定具體準則時，應廣泛聽取群眾的心聲。各地方可根據地方實際，通過本轄區統一發放調查問卷、召開街道、村級幹部座談會等方式,重點圍繞建立黨員幹部容錯糾錯機制的必要性和可行性、怎樣甄別錯誤、怎樣具體糾正錯誤等問題進行探討,收集意見和建議,並形成調研報告,最後在此基礎上建立黨員幹部容錯糾錯機制的實施辦法，通過調研保證這一機制建立的民主性和科學性。

二、明確“錯誤”細則。

如何避免容錯免責成為幹部違法亂紀的“保護傘”，如何有效地保護創新探索者的積極性，首先我們應該從目的、方向，看其行為的出發點是否為了改革發展這幾個方面來甄別“錯誤”。要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來。其次，“錯誤”發生後，對於黨員幹部在改革創新中出現失誤失敗是對其從輕、免予問責及時補救，都需進行具體的細化，並制定糾錯辦法，讓“糾錯”有據可依。

三、接受群眾監督。

基於“容錯糾錯機制”的特殊性，政府應在出臺容錯糾錯細則後，在各大媒體進行公開，講解容錯糾錯機制內涵，避免群眾對於這一機制的誤解，讓廣大群眾明白這一機制的建立是為了保護黨員幹部在改革創新中的積極性，而非屬包庇政府官員的違規行為。當啟動了容錯機制後，政府應公開容錯糾錯事情來龍去脈，給幹部和群眾一個交代，接受幹部群眾監督。

“惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。”建立容錯糾錯機制意義重大。在容錯糾錯機制執行過程中，各地方應從實際出發，及時總結過程中出現的新情況新問題，逐步健全容錯糾錯機制，為廣大基層幹部更好地改革創新、促進發展提供保障。

建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是什麼中的失誤

寬容”的環境、創新的沃土 “建立容錯糾錯機制,寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。”這是中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議的精

如何更好地完善幹部容錯糾錯機制

建立容錯糾錯機制，要秉承鼓勵擔當、支持創新的原則。鼓勵黨員幹部推出符合本地實際的創新思路和改革舉措。秉承實事求是、區別對待的原則。嚴格區分失誤與失職、敢為與亂為、為公與謀私的界限，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。秉承客觀公正、準確把握的原則。以事實為依據、以黨紀法規為準繩，客觀公正、準確把握問題發生的相關信息，充分聽取當事人的申訴意見，科學認定相關單位和個人的責任；嚴格程序，從嚴把握，維護容錯糾錯機制的嚴肅性，防止濫用。

要正確看待和評價幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，切實把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，樹立鼓勵探索創新、奮勇創先爭優的鮮明導向，樹立注重實績、崇尚實幹的鮮明導向，樹立上級為下級擔當、組織為幹部擔當、幹部為事業擔當的鮮明導向，推動廣大幹部在守住底線的同時，放開手腳幹事創業。

如何理解十八屆六中全會中容錯糾錯機制

人非聖賢孰能無過”，作為普通人，出現失誤和過失本來就是正常不過的事，黨員幹部同樣如此。全面從嚴治黨以來，黨員幹部違紀違法行為查處力度加強，黨風政風明顯好轉，但少數黨員幹部卻出現了“少幹避過”的錯誤思想，他們在工作崗位上尸位素餐，碌碌無為，完全違背中央全面從嚴治黨的實質，敗壞了社會風氣，嚴重損害了人民群眾的利益。

全會明確指出，要建立容錯糾錯機制，把無意過失與明知故犯區分開。“區分開”，文字雖然簡單，卻是對那些苦幹實幹、改革創新、不謀私利的幹部的激勵和保護。

特別在全面推進深化改革時期，改革進入深水區，如果幹部為了不出錯而不作為，得過且過，那深化改革就成了空中樓閣。“過而改之善莫大焉”，我們黨是允許犯錯的黨，懲前毖後，治病救人也是黨對犯錯黨員的一貫態度。幹部就應該有敢作敢為的勇氣，要把推進發展，為人民群眾謀利益放在首位，不要怕出錯，有了錯誤不要緊，改了就是好同志。