上市公司工資怎麼樣?
上市公司與工資高的小公司，哪個好？
剛剛畢業去大公司學習比較好，大公司制度、經驗等都很全面，學習機會較多，學習內容較規範
反之，小公司學習內容不多，不全，不能長遠發展。。。
建議先去大公司學習後再到小公司去找工作。。對個人職業發展較好···
去上市公司工作好不好？ 5分
咱工作 要看前景 看是否合你意 如果都可以了 不必在乎 當前工資怎麼樣 看未來
上市公司待遇怎麼樣？
看職位 不過一般沒有沒有上市的高 這年代 自己創業最賺錢
怎麼計算一個上市公司一年支付給員工的工資總額啊
只看資產負債表是不夠的啊 資產負債表上面只顯示的是應付職工薪酬的餘額 當月要是計提500 發放400 那麼在上月的基礎上只增加了100 這怎麼能夠體現總額呢
上市公司個人工資所得稅怎麼扣
所有國內公司對員工個人工資薪金的個調稅都應按照《個人所得稅法》對工資、薪金所得進行代扣代繳，適用稅率為5%至45%的九級超額累進稅率。相關稅率及速算扣除數詳見下圖。
上海上市公司工資待遇怎麼樣
看情況來定，如果工資高的離譜，上市公司結果賠錢，那就會證券會查。其他就不會干預的
如何進入上市公司工作？
沒有特別的流程，和正規的應聘流程是一樣的，但大多數是你直接到選準的上市公司網站上直接應聘，直接發簡歷到他們的人力資源部
求採納
上市公司的會計工作是怎樣的，主要有什麼工作
會計是以貨幣為主要計量單位，對企業、事業、機關、團體及其他經濟組織的經濟活動進行記錄、計算、控制、分析、報告，以提供財務和管理信息的工作。會計的職能主要是反映和控制經濟活動過程，保證會計信息的合法、真實、準確和完整，為管理經濟提供必要的財務資料，並參與決策，謀求最佳的經濟效益。
很有前途的，加油吧！
上市公司工人工資個人稅怎麼收
全國一樣，交了社保，免除3500元，再下去交稅
如何應對上市公司拖欠工資?
勞動者和用人單位雖未簽訂勞動合同，但是如果確在提供勞務，按照《最高人民法院關於貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》的規定構成了事實勞動關係，事實勞動關係在形式上是非法的，但在勞動權利和義務上仍然受到法律保護，應該按照《勞動法》的規定支付職工工資。《勞動法》50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 你可以要求單位按時支付足額工資，如果不支付可以在六十天內向勞動局申請勞動監察，或申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 首先，勞動者不應該直接就認為企業是不對的，是錯誤的，而是應該按具體情況具體分析，這是因為我國法律將拖欠工資分成了“無故”和“有正當理由的”兩類以區別對待。如果不分青紅皁白胡亂處理，可能給自己帶來不必要的麻煩。 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”根據《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足額發放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。有些員工誤以為這個月的工資下月發放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業原本是先拿工資後做，而後改為先做後拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業規章制度中合法這樣規定了，就應該遵守。 《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那什麼是“無正當理由”呢？哪些情況是有正當理由呢？勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：“´無故拖欠´勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”所以有些時候用人單位通過正常途徑暫時延後發放工資，特別是經營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。