勞務費進什麼科目?
勞務費支出會計分錄怎麼做
這個簡單，例如你付給A勞償費，無論是通過電匯、轉帳支票還是現金支票讓他自己去取現。
借：預付帳款——A
貸：銀行存款
借：營業費用/管理費用 等等
貸：預付帳款——A
一定要通過A的往來過一下，這樣可以知道付給誰了。
如果是付現金，第一個分錄“貸：現金”
具體是歸為什麼費用，要看具體是哪個部門支付的勞務費，如果是總經辦之類的應該歸為管理費用，如果是財務部應該歸為營業費用。等等。
勞務費屬於什麼科目
如果吊機起重工作為你單位的臨時工，可以按工資核算，計入“應付工資”科目。如果不作為單位的臨時工，勞務費計入相關的“工程施工”、“在建工程”等成本費用科目中。
提供勞務產生給的費用計入哪個科目
勞務公司勞務費記入主營業務本
一般企業且經性支付與其業務收入應記入其業務支
聘用臨技術或管理或勤員支付勞務費應記入管理費用
勞務費屬於什麼科目
勞務費指以貨幣或實物形式直接或間接支付給從事勞動人員的勞動報酬的各種費用。
如果是勞務公司，勞務費記入“主營業務成本”。
如果是一般企業，且不是經常性支付，可與“其他業務收入”對應，記入“其他業務支出”。
如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入“管理費用”。
總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入“應付職工薪酬—工資”。
發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。
勞務費屬於什麼費用？
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬即是在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務費與應付職工薪酬的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
勞務費記入哪個會計科目？
如果人員佔比很少，可以在“製造費用”下設“勞務費弗二級子目；如果佔比較大，就同工資一樣，在“生產成本－工資”中核算。
勞務費記入什麼科目
根據使用勞務廢的用塗，計入相關的費用或成本。銷售費用、管理費用、在建工程、固定資產、原材料的價值等。
勞務費怎麼做賬
借：工程施工-人工費 貸：應付賬款-勞務-未開票
勞務費與應付職工薪酬有什麼區別
從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
勞務費與應付職工薪酬有何區別
2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
5、從適用稅率角度來看，
(1)工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：
級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數
勞務費稅率
中華人民共和國個人所得稅法規定:
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
勞務費記入哪個科目?
如果是勞務公司，勞務費記入“主營業務成本”。
如果是一般企業，且不是經常性支付，可與“其他業務收入”對應，記入“其他業務支出”。
如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入“管理費用”。
總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入“應付職工薪酬—工資”。
償
發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。