人員流失率多少算正常?

General 更新 2024-12-16

人才流失率多少算合理

調查結果顯示，人才是ＣＥＯ們眼中的核心要素，超過了公司的增長和贏利；2004年～2005年外企員工的平均流失率為16.5%，超過了CEO們認為的合理的員工流失率……房地產等行業人才流失率最高調查結果顯示，2004年～2005年外企員工的平均流失率為16.5%，其中房地產的流失率最高，近30%，其次是消費品、能源、旅遊（酒店）等行業，平均流失率超過了20%，這與行業的特色和市場的需求程度有關。中歐國際工商學院茅博勵教授認為，外企員工流失率如此之高，首先是由中國經濟的高速發展以及隨之產生的對高素質專業人才的大量需求造成的。縱觀員工流失率最高的幾個行業，無不是近年來成長最快、擴張最為迅猛的經濟行業。5%～16.5%：人才流失的上下限從調查來看，接受調查的經理中，有75％認為“15％以下的員工流失率”是合理的，其中55％認為“5%～10％”是合理的；100%的CEO認為，超過20％的流失率會給企業帶來實質性影響。但流失率的具體水平因企業所屬行業、企業發展階段、市場人才供求狀況等因素的不同而不同。人才是ＣＥＯ心中的核心要素面對風雲變化的市場競爭，調查結果顯示，67%的CEO認為成功變革的關鍵是“建立適應變革時代的團隊”，人才首當其衝成為眾多CEO心目中的最核心要素。公司業務的增長和盈利情況卻排在了第二的位置。

員工流失率的流失範圍

亞太人力資源協會於2012年做了一統計分析，針對企業的員工流失率展開調查，調查顯示員工流失率不高於18%較好，但也不越低越好，最低一般不低於8%，處於10%-15%是屬於正常範圍。

人員流失率標準值是多少

月員工流失率=員工流失人數/總員工數*100%。年度員工流失率=年度各月員工流失率之和。

年度員工平均流失率=年度各月員工流失率之和/12個月。

人員流失率標準要看很多條件：例如：行業、公司規模、企業性質、部門職能等等

例如：假定某公司有100人，該公司一年的員工流失率為3%，根據員工流失率計算公式預測第二年將有3人可能會離開公司，這意味著公司可能會出現了3個工作空位。但如果仔細分析後發現3%的員工流失率是由公司一小部分人員的頻繁流失造成的，比如說程序員這一崗位一年中3人離開公司。雖然流失率仍然是3%，但實際的工作空位只有一個。所以在利用員工流失率進行分析時，既要從公司角度計算總的員工流失率，又要按部門、專業、職務、崗位級別等分別計算流失率，這樣才有助於瞭解員工流失的真正情況，分析員工流失原因。

想請問一下啊人員流失率怎麼計算？

員工流失率的計算公式主要有兩種：

公式一：流失的員工人數/年度內的平均員工人數(年度內的平均員工人數＝年初員工人數＋年末員工人數/2)；

公式二：流失的員工人數/1月份員工人數＋2月份員工人數＋.……＋12月份員工人數/12；注：

1）、公式一是比較容易操作並常用的計算公式，流失人數是一個考核週期內流失人數的總計，分母中平均人數是兩個時點指標的平均數，只代表了年初與年末的情況，採用這個公式計算流失率，結果容易失真。

2）、公式二的計算方法則可有效避免這一問題，但操作過程中有點繁瑣。

3）、月員工流失率=流失人數除/（月初人數+月末人數）/2

一般公司的員工流動率以每月為計算基礎，流動率計算是以當月離職總人數除以(當月月初人數+當月月底人數)的平均數再乘上百分比。外商公司在計算每季及每年員工流動率是將每月員工流動率加起來總數來衡量流動率高低。

一般而言，公司每月流動率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超過8%就是較嚴重的狀況。

一般企業的員工流失率為多少是正常的？？

根據區域,行業,企業性質的不同,大部份企業的標準是10% 這已經是一個很寬的標準，但是也有很多企業遠大於此，根據各個方面決定，一方面：1、社會大環境；2、地域中環境；3、企業小環境。另一方面人力的供求情況比如我很熟悉的一個紡織業人員流動率就很大主要是下面的員工的流動可能跟待遇也有關係如果想減少流動率，提高滿意度可能也比較重要

員工流失率與員工離職率有什麼區別

員工流失率與員工離職率是一個意思，沒有區別。

1、員工離職率，又稱員工流動率、員工流失率、人力資源離職（流失、流動率），是用來衡量企業內部人力資源流動情況及穩定程度的一個重要指標，它能客觀反映出企業對員工的吸引與滿意情況。

2、員工流失率就是在統計期內離職員工佔單位員工總數的比例。員工流失率=員工流失人數/（期初員工人數+本期增加員工人數）*100%。

3、員工流失率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。

人員流失率是怎麼算的？哪位知道？謝謝

人員流失率的計算公式：流失人員數 / 職工總數 % = 人員流失率

如流失人員20人 / 貳職工總數400人 % = 人員流失率 5%

一個公司部門員工流失率多少算高啊 10分

通常控制在5%

製造型企業人員流失率定多少合適

你是指年流失率還是月流失率啊

月流失利跟季度有很大關係的

年底高的時候可能達到10-20%

年流失如果能控制在30%以下就相當不錯了