應屆畢業生年假怎麼算?
應屆畢業生年休假怎麼算 100分
你先幹滿一年再考慮年假的問題吧。在公司連續工作滿一年，有5天年假，5年到10年10天，10年到15年15天，15年以上20天。
你繳納社會保險沒有問題，雖然你4月入職，但是你的畢業證書7月才發，也就是說你的人事關係是7月從學校到單位的，所以單位8月為你上社會保險沒有問題。
所以，你的工作時間，應該從7月算起。
14年9月可以請假，原則上，休年假是應該按照繳納社會保險的累計年限來算的。但是很多私企，是算在自己公司的工作年限。如果是事業單位或者機關或者國企，是可以按照原則來做的。
應屆畢業生工作滿一年年假怎麼休啊？
自己搜索——《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
你公司可能覺得，你在前一年只幹了半年，所以給你一半
我個人認為這是鑽空子，應該給足5天
應屆畢業生工作一年後年假怎麼算
連續工作滿一年以上為5天年假。每多一年加一天，10天為上限。
應屆畢業生在公司工作滿一年了沒有年假?
在一個公司工作滿一年就應該有5天年休假
如下規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
如何計算年假，應屆生的年假計算方式不一樣
年休假按照職工累計工作年限計算，滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。應屆畢業生累計工作年限是不滿1年的，當年是不可以享受帶薪年休假的。
《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
應屆畢業生年假怎麼休
按照工作年限來享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
應屆畢業生第一年有年假嗎
職工在不同工作單位累計工作年限滿一年，享受帶薪年休假，是從第二個年度開始享受年休假。應屆必要時第一年不享有帶薪年休假。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
新員工如何計算年假？應屆畢業生2013年4月26日到公司入職，8月份上的社保，應從什麼時侯開始有年假？
應從2014年4月26日起享有年休假。
根據《勞動法》第四十五條、國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，勞動者連續工作一年以上的，享有年休假，累計工作年限滿一年不滿十年的年休假5天。
新員工2013年4月26日入職，2014年4月25日滿一年，從2014年4月26日起享有年休假。2014年度享有的年休假應當按照生育時間進行折算，不足一天的不予計算。
《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《國務院職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
恭企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
應屆畢業新入職員工工作滿一年後的年假有幾天？
我們公司就這樣折算，是指從2014年8月1日至2014年12月31日你有2天的年假，從2015年1月1日至2015年12月31日又有5天，我們公司認為如果這樣合理。如果說從2014年8月1日至2015年8月1日你只有2天，如此折算不合理。
應屆生年假問題
1、按照法律規定是到6月30日開始享受年假，因為已經滿了一年。
2、你公司計算方法也可以，到2018年最少5天年假。