“工作日”算不算週六週日。 ?

General 更新 2024-12-25

“工作日”算不算週六週日。

原則上是不算的。《勞動法》規定的標準工作日是五天，每天8小時。但在法律規定的特殊情況下也可以延長或者縮短工作日。因此不能概括地說工作日不包括週末。

七個工作日中包含週六和週日嗎？

標準工作日

標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標準工作日是每日不超過8小時，每週不超過44小時，平均每週工作5天半。那麼一個星期七天只有五個工作日，如果寫著七個工作日加上所扣除休息天，應該是9天。

十個有效工作日包括週六，日嗎？

一到週五為工作日

公安局所說的十個工作日包括週六周天嗎？

不包括，工作日指的是週一到週五，不含週六週日和法定節假日，週六週日是法定休息日。

銀行指的工作日包括星期六跟星期天嗎

不包括，只指週一到週五

7個工作日包括週六週日嗎

如果是政府行為，從法律角度礎，不包括週六週日，應該遇節假日順延。如果是企業間的業務往來，就應按約定執行。

法定節假日包含雙休日嗎

不包括週六、週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。　　參考資料　　1國家法定假節日　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。　　2加班費的計算方法請參考：　　要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？　　中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是4倍。　　根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。　　實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。” 　　要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。　　用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

工作日有沒有包括星期六，星期天？

一般情況下這種公示的工作日是不包括星期六星期天的工作日是指法律規定的一晝夜內的工作時間的時數。

工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定

時工作日。

（1）標準工作日

標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國

實行的標準工作日是每日不超過8小時，每週不超過44小時，平均每週工作5天半。標

準工作日是我國工時制度立法的基礎。

（2）特殊條件下的縮短工作日

特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年

工實行特殊保護的條件下，少於標準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾

種。<1>每個工作日時間少於8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁

重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業實行“四班三運轉”的工時辦

法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶煉、地質

勘探、森林採伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條

件下的縮短工作日。<2>夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企

業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規

律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減

少1小時，發給夜班津貼。還有些連續生產不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、

發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對於未

成年工、懷孕滿7個月和哺乳滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。<3>女職工哺乳

時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內可以哺乳兩次。一

般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內。<4> 對未滿18歲的未

成年人也實行少於8小時工作日，為保障其健康成長。

（3）延長工作日

延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的

季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當

縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。

（4）無定時工作日

無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管

理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也

不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些

工作需要超過標準工作時間才能完成。望採納

3個工作日包括星期六、星期天嗎