面試中面試官問：你為什麼要離開原來的那個公司？ ?

General 更新 2024-12-26

面試中面試官問：你為什麼要離開原來的那個公司？

我也常在面試過程中問面試者這個問題，其實，在我自己心裡也沒有所謂的標準答案，但是我可以告訴你的是：

面試官最不喜歡聽到的答案是：一味的批評以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪，你為什麼還要進去，或者在裡面呆如此久了？以後，你會不會在下一個公司面前批評我們呢？）

其實，你可以就事實來說明問題：例如公司的薪資比較低啊（人往高處走，誰都可以諒解）、原來公司體制不完全啊（這是發展中的公司常存在的問題）、工作時間不定時或太長等等。

對了，還有重要的一點就是：不要說是因為人際關係而離職的，這樣會讓面試官懷疑你的人際交往有問題；不要說上司的壞話，因為上司的不是，極有可能是你自己的處理不當。

找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，怎麼回答最完美

找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，事實上每個單位對員工忠誠度都非常關注，這個提問傳遞的就是關注員工的忠誠度，至於如何回答最完美，因面試官個人性格、閱歷等情況不同，所以回答時也沒有絕對的標準。但在回答時不能一概的“實事求是”，不要去說原來公司的“壞話”，最好圍繞自己的身體、家庭等實際困難（並且是這個困難眼下已經解決了）來介紹，如原來的單位有夜班，自己離家太遠，夜晚回家不太方便。

面試被問為什麼離開原來的公司－答案大全

如何回答，我認為：1、要說原企業是怎麼的優秀，但原工作崗位不適合我；2、我現在選擇貴企業，是認為更適合本人的發展；3、我近來通過閱讀有關貴企業的有關資料，我認為貴企業更有發展前景。他們只是想試探你看看你離開前一個公司的原因在他們的公司會不會存在如果存在他們可能不會考慮用你當然他們也清楚，一般無非是待遇，環境，人際，發展空間這是因為用人單位在招用員工時，通過當面詢問這個問題，一是看你是什麼原因離開的，離開是否有道理；二是看你面部表情，看你這人是否誠實；三是看你擇業的標準、動機，對企業的忠誠度。如何回答，我認為：1、要說原企業是怎麼的優秀，但原工作崗位不適合我；2、我現在選擇貴企業，是認為更適合本人的發展；3、我近來通過閱讀有關貴企業的有關資料，我認為貴企業更有發展前景。這是因為用人單位在招用員工時，通過當面詢問這個問題，一是看你是什麼原因離開的，離開是否有道理；二是看你面部表情，看你這人是否誠實；三是看你擇業的標準、動機，對企業的忠誠度。如何回答，我認為：1、要說原企業是怎麼的優秀，但原工作崗位不適合我；2、我現在選擇貴企業，是認為更適合本人的發展；3、我近來通過閱讀有關貴企業的有關資料，我認為貴企業更有發展前景。因為貴公司重視人才，能夠提供主闊的空間允分發揮我的才能，還有在那裡對自己的興趣愛好不太適合。想找一份自己喜愛的工作。這只是一方面的回答你要跟據應聘者的動機來回答所提的問題。首先回答認為原來的公司是非常好的，管理上也是非常嚴格的。與同事之間的關係也很好，但由於自身的一些客觀原因，想換一個新的環境工作！我教你一條最符合人心的回答。任何公司都是以營利為目的的，當面試官問這樣的問題時，你可以直接說：“在原公司賺不到錢”！那公司官員一想，你來我公司能賺錢，那我公司肯定會賺錢。這種方法值得一試~大家都叫你說發展前途，可是小心別說得讓人以為你自以為是，狂得眼裡容不下原來給過你發展前途的公司了。最好再有一些實際的困難，兩廂結合，更可信。針對不同的企業進行不同的回答，但一定要保證真實，如果編造理由面試人員會從你的回答中將你徹底問到無語。

面試時被問到為何離開上一家公司該如何回答

可以說我尋求更大的發展空間，這個理由我感覺是最合適的，人都想往高處走誰不想有更大的發展空間呢？如果在過去的公司沒有發展空間肯定會跳槽，這個是都可以理解的。

過去公司的人和物，任何不滿儘量不要提出來，尤其是不要說過去公司的壞話，這個問題最能看出來你這個人的人品還有就是你的智商。

如果你是男的那麼因為距離和工資等原因離職也不要提，要不會讓人感覺這個人不吃苦耐勞並且太專注於得到什麼，而不是自己能夠為公司付出什麼。

我認為最好的解釋是在原來的工作很愉快，但是因為原來的公司在人員框架上在近幾年內沒有調整的可能，所以想尋求更大的發展接受更多的挑戰學習更多的知識。

你感覺怎麼樣呢

如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

下面有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，

(1)為什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何?

......

為什麼想離開原來的公司

1、公司待遇不好，不公平現象嚴重。

2、不能實現自我價值。

3、自己的能力不足，跟不上節奏。

面試時老闆問你為何離開原公司,該如何回答

記住不可流露出你對上個公司的不滿,有也要憋在心理.

先了解你所棉試的公司,以此為主題進行誘導主考官的話題,這唬是對你不利的.要是擺脫不了,針對你對此公司的瞭解先吹捧(不可過火),後你在說類似於在此公司更有前途,更適合你等等.便可 (說這些是先看清主考官是什麼的個性,不同的個性,所接受的當然也不同,只可說見機行事了

求職時候，面試問為什麼離開原來公司，求個好回答

從人力資源角度看關注求職者求職動機是確定其穩定性和安全性的首要因素，離職原因、對我們公司的印象、為什麼應聘這個崗位等都是考察這個的。

回答思路：

1、這是我工作兩年第一次跳槽，兩年中不斷的學習，接觸，我更能清楚的自己需要的是什麼，能貢獻的是什麼，……

2、合同期滿，想換個行業，原來的行業雖然熟悉，我很看好貴公司所在的行業

3、少說。。。不管你說的多有道理，說多了都有漏洞，簡單回答最重要

如何回答面試官問“為什麼離開原來的公司”

隨便變一個好了！比如你以前在哪哪，因為家人在這又到這了！再比如以前的公司搬遷什麼的！哈哈…教你騙人

面試官問你，為什麼離開上一家公司。你會怎麼回答？

面試官問你這樣的問題也是為公司著想，但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個人能力，還要看你會不會跟未來的團隊相處融洽，當然了，不止這些哦，讓我們來詳細分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!

首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。

主動離職

1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。

面試官藉此想考你什麼?

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麵試官已知的資訊相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。