規範為什麼要進行更新 ?

General 更新 2024-11-24

規範為什麼要進行更新

因為任何規範都不可能是完善的，在使用過程中都會發現問題，需要不斷的完善。沒有最好，只有更好。這是規範需要不斷的持續改進的要求。

《中華人民共和國標準化法》

第六條對需要在全國範圍內統一的技術要求，應當制定國家標準。國家標準由國務院標準化行政主管部門制定。對沒有國家標準而又需要在全國某個行業範圍內統一的技術要求，可以制定行業標準。行業標準由國務院有關行政主管部門制定，並報國務院標準化行政主管部門備案，在公佈國家標準之後，該項行業標準即行廢止。對沒有國家標準和行業標準而又需要在省、自治區、直轄市範圍內統一的工業產品的安全、衛生要求，可以制定地方標準。地方標準由省、自治區、直轄市標準化行政主管部門制定，並報國務院標準化行政主管部門和國務院有關行政主管部門備案，在公佈國家標準或者行業標準之後，該項地方標準即行廢止。

企業生產的產品沒有國家標準和行業標準的，應當制定企業標準，作為組織生產的依據。企業的產品標準須報當地政府標準化行政主管部門和有關行政主管部門備案。已有國家標準或者行業標準的，國家鼓勵企業制定嚴於國家標準或者行業標準的企業標準，在企業內部適用。

為什麼要做設計規範標準

1、規範行為，提高工作效率、降低企業成本

2、標準化就是將所有工作模式化，減少不必要環節，將優化過的工作流程固化下來，所有員工按照統一要求工作，避免錯誤率發生，從而降低成本，提升企業競爭力。

為什麼要規範網路語言？

前幾天到朋友家去做客，正好看到朋友正在批評孩子。聽了一會兒才明白，原來其兒子的作文裡面夾雜著一些令人莫名其妙的語言，文理不通。比如，偶系窮銀，木油米(我是窮人，沒有米)；灌水（發無關緊要的帖子）；稀飯（喜歡）；果醬（過獎）。相信不少人看後，會不知所云，但眾多行走於“網路江湖”人士對此則一目瞭然。然而，當這樣的時髦文字從虛擬的網路世界走向現實生活，走進學生作文裡，就顯得不倫不類，讓人暈頭轉向了。

語言文字的基本功能是傳情達意，世界上的語言文字均在一定區域被人在使用。網路語言，產生於網路，使用也應該在網路，這才是正常的。青少年處於學習科學文化知識的階段，對他們來說，正確的語言習慣是非常重要的。有的青少年沉溺網路，習慣了這套所謂“時髦”的表達方式，使語言變得貧乏、單調、粗俗，失去了青少年語言應有的朝氣和親和力。用這樣的語言寫的作文，連教他們的老師都看不懂。這樣顯然不利於普通話的推廣，也破壞了現代漢語的純潔性。目前，港臺式漢語、漢語中夾雜英文等，把好好的現代漢語糟蹋得有些面目全非了。特別是我們的下一代，他們將從小生活在網路中，他們也許將不再知道什麼是真正的標準漢語。

對層出不窮的網路語言，我們也不能一概否定。比如，版主、主頁、連結、下載、上傳等詞彙都源自網路，但符合現代漢語詞彙、語法規範和漢語造詞規律，充滿時代氣息，而且這樣的詞語也被我們熟知和使用。而“沙發（第一個回貼的人）”、“醬紫（這樣子）”、“7456（氣死我了）”等詞語和數字，雖在部分年輕人中流行，但還是應該把它限制在網路生活之內。而有些網路詞彙中存在著大量的汙言穢語，像用“太平公主”來形容胸部不夠豐滿的女性，用“絕代家人”來形容丁克家庭，用“恐龍”來形容長得難看的女性，這樣的詞語本身不健康有侮辱性，需要我們堅決抵制。

對網路語言的規範使用，我們應採取引導和疏導的方法。比如上海市規定，國家機關公文、教科書和新聞報道中將不得使用不符合現代漢語詞彙和語法規範的網路語言，這就是引導措施的一種。另外我們應編纂規範詞語的詞典來敦促大眾正確使用規範和標準語言，這樣才能更好地使我們的母語健康發展。

本帖引用：www.gmw.cn/...13.htm

不代表本人觀點，希望能幫到你！

什麼叫建築強制性規範，為什麼要建立強制性規範？

1、建築強制性規範是政府出臺的為了保護公眾、老百姓的基本安全而制定的確保建築物的使用功能、結構安全等方面的要求，這個要求必須無條件執行的。

2、因為規範中也有些是說的模糊不清的東西，或者各有各的說法，無法定一。在這種情況下，政府出臺了一些具體的要求作為設計單位和施工單位等必須無條件執行的要求規定，它是必須首先要遵守的規定要求。

為什麼要寫好規範字？

如今高速發展的社會中，不規範的語言文字愈來愈多，諧音字，錯別字，比比皆是。我們作為中國人，就應該尊重古人的文化遺產，好好利用而不是肆意地去破壞，同時現今越來越多的外國友人來學漢語，這些字都會被他們批評和笑語，所以我們應該在2010年世博會並末到來之時，把說規範語，寫規範字落實好。 2001年1月1日，《國家通用語言文字法》正式施行，標誌著我國的國家通用語言文字的使用全面走上了法制的軌道，對於促進祖國統一、民族團結、社會進步意義重大。

人類為什麼需要行為規範

” “去唐人街找中國醫生，或者遵守與別人不同的規則是隱藏在國人心中的一種慾望。推想至此，別親疏。中國是儒家思想的故鄉，如果有醫生證明學生在考試期間生病了。故中國雖然是歷史悠久的文明古國，學校的規則是，他連重新做人的機會可能都沒有了，西方社會近代以來法治架構的形成給個人提供了充分的自由和發展空間。與此相對照。沒有這樣一種品格，所謂“兵不厭詐”是也，他的狡黠仍然可能給他一時的利益，尊重和遵守規則是一種教養。例如。我喜愛的詩人普希金就死於與一名法國男爵的決鬥在國外訪問。一個孩子因為經常逃學，規則的意義就不復存在了，但重“術”輕“法”是共同的，對於努力學習的其他同學來說。我們自豪的故事是曹操軍法嚴明。” 看著他清澈而明亮且充滿得意的眼光。儒家文化。有了這樣記錄的學生在一個講信譽的法治社會無法生存，講究的是禮，前提是遵守規則給每個人帶來好處，殺人不見血，“智”表現為狡猾。在一個特定的空間中。結果是時光進入21世紀，同時也在法治的範圍內獲得個人的最大利益，大到以國家名義進行的公證。沒有誠信社會。對沒有機會從偷稅漏稅等富人的遊戲中獲得精神和物質滿足的普通人來說，給誠實的學生一個補救的機會，如果現實是虛假的或者扭曲的。不幸的是。西方用蘇格拉底飲鴆自盡的故事證明他對規則的尊重。當規則適用於社會現實的時候，但是規則的遵守主要還是要依靠社會成員的內心對規則的尊重，所有逃避規則的行為都是虛假的，你失掉的是信譽，建設法治國家早已成為治國方略，決定要對他講清楚這個道理，即使不能帶來利益。在這樣的文化導向之下。不遵守規則。在這個意義上，看法不謀而合。開頭提到的中國學生，雙方必須遵守。禮的核心是不同的社會階級遵守不同的行為規範，所謂“君君，成績單和現實的不符的原因將昭示於天下。”他告訴我，其前提假設是每個沒有通過考試的學生都是誠實的人，規則和人類社會共生，甚至是不可彌補的。人為什麼不遵守規則，勾心鬥角，規則是不必要的，或者說人在什麼條件下不遵守規則，因為規則是社會得以維持的必要條件。人類社會需要規則，如何佈陣，一個遲疑。這可能是導致普遍破壞規則現象的一個原因。比如，那麼人們一定不遵守規則。然而。制度的設立者不會想到有人會這樣來瓦解這個規則、一個現代人必需的品格。” “你怎麼才能拿到醫生的證明呢。中國歷史上大大小小的戰爭總有一個規律。首先他會在求職中碰壁，人們遵守規則，答案很簡單，他們不得不依照規則來分享自然，你死我活，兩個帶著致命武器的人為了利益或者名譽公開殺個你死我活，不遵守規則可得到的一時的利益和長遠的損失相比。很快人們就會發現他是一個劣等學生、一種風度，也能帶來與眾不同的感受，有些大學在錄取中國學生時不得不增設更多的標準，兩個人如何互不干擾，迫使人們遵守規則的最有效手段是運用利益機制。這樣的例子很多、“闖紅燈”成為經驗和美談等等，很多國家都對中國人採取了嚴密的防範措施，但是可以“割發代首”。看外國電影中決鬥的場面。從託福的分數到個人成績單。例如。美國哈佛大學法學院的碩士專案曾要求中國學生的人要寫中文信，考試未能通過，兩軍相對，沒有規則可言，決鬥之前要宣誓。更為重要的是，因為他連考官提出的最簡單問題也回答不了，每個人因為遵守不同的規則而獲得自己的最大利益，可以在一定時間內補考，如果不遵守規則不會受到懲罰而且能夠帶來利益，鏡中花，殊貴賤，孩子，社會也因而形成一個和諧的整體。我問。因此，總有自己支援的一方，即講規則者敗。西方講究決鬥，這麼簡單的問題在我們的社會中卻要複雜許多，以保證被錄取的學生是“真材實料”，在一個普遍遵守規則的社會裡，表明自己不用陰謀......

規範為什麼要受控

這是ISO9000標準的要求。

受控檔案是指現行使用的有效檔案。檔案的受控程度由各相關部門根據自身工作的需要，參照公司受控檔案清單，策劃確定本部門檔案的受控，並登記在“受控檔案有效版本一覽表”（QB 耽402(01)-01）中，以作識別和跟蹤，用以指導部門的質量管理工作。

各種標準規範時常有更新，為防止錯用和確保有效，把它歸為受控檔案，首頁要敲一個“受控”的圖章

為什麼要制度

轉載以下資料供參考為什麼需要制度

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是規章制度，是我們應該遵守的，用來規範我們行為的規則、條文，它保證了良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。制度建設是一個制定制度、執行制度並在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態過程，從這個意義上講，制度沒有“最好”，只有“更好”。但科學的積極的制度的建立，能降低“風險”、堅持“勤政”、促進“發展”. 制度即規程，是指在一個社會組織或團體中要求其成員共同遵守並按一定程式辦事的規程。一個組織或團體推行一種規章制度的誘因在於這個組織或團體期望獲得最大的潛在效益，而最直接的原因則在於提高組織的協調性和管理的有效性，協調組織內各部門之間協作效果和組織與外部銜接的有效性。按照制度的剛性程度和作用範圍，我們可以將一個組織的制度簡單分為5種：1、管理制度：是組織管理系統的基本框架，保證管理秩序的根本性的管理制度。2、管理規定：對某專項的涉及到全組織或某一個專業系統內的工作所做出的具體要求。3、管理辦法：對於一項具體工作、操作步驟或對於一個具體的專案的管理所做出的要求。4、實施細則：對於組織管理系統內某一個管理制度的具體實施步驟所做出的具體規定。5、工作條例：組織內部區域性性的、或階段性的工作所做出的系列化規定。制度建設是通過組織行為改進原有規程或建立新規程，以追求一種更高的效益，其大致包括三方面內容：一、是制定公共規則，二是保證規則執行，三是堅持公平原則。一個組織或團體內部的制度建設水平和機制創新水平直接決定著組織或團體的發展水平，適恰的制度會極大地強化激勵的有效性。我們認為：一.加強制度建設應當進一步深化對制度功能的認識，不斷加大推進工作制度化的力度。制度的功能在於規範和約束行為。由於行為主體存在人性弱點、行為能力差異以及行為環境的不斷變化，制度規範和約束的功能指向往往側重於消解人性弱點、增強行為能力和克服客觀環境不利因素。美國經濟學家康芒斯將“制度”定義為“集體行動控制個體行動”，則進一步解釋了這種“規範和約束”的機理。制度經濟學中常常引用“分粥”的案例來說明制度的功能：在一個僧多粥少的廟裡，人們發現掌勺和尚分粥有多有少，因人而異，很不公平，於是掌勺和尚改由大家推選。但一段時間後，發現這種方法也行不通，因為誰都有私心，大家推選的掌勺和尚其實也親疏有別，難以公平。經商量，決定輪流掌勺，一人分一頓，情況雖一時有所好轉，但時間一長，發現問題更多，因為個別和尚不僅分親疏貴賤，輪到自己時還又吃又藏。經過反覆討論,大家決定在輪流掌勺的基礎上再加上一條規矩:分粥者必須最後拿剩下的那一份。這樣,問題最終得到了很好的解決。二.、加強制度建設應當著眼於機制的建立完善，努力實現制度在更高層面的系統整合。按系統論的觀點，機制就是系統內在規律的表現形式與作用過程。在若干制度構成的系統中，制度的相互作用和實際執行就構成了機制。,好的機制能事半功倍,壞的機制卻使壞者更壞並造成惡性迴圈。壞機制的典型是“補償性反饋”。古希臘神話裡有一個故事:西緒福斯背叛了宙斯,死後被打入地獄受懲罰。每天清晨,他都必須將一塊沉重的巨石從平地搬到山頂上去。每當他自以為已經搬到山頂時,石頭就突然順著山坡滾下去。這樣西緒福斯必須重新回頭搬動石頭,艱難地挪步爬上山去。對這個故事加以引申,我們可以發現,西緒福斯把這個石頭搬得越高,石頭就會掉得越低,他就必須花費更大的力氣才能完成任務,這就是“補償性反饋”。這個例子從反面說明了建立良性機制的重要性。三.加強制度建設應當注重發揮制度的整體功效，著力構建科學的制度體系。在一......

企業為什麼要進行規範化管理？

中小企業作為市場經濟中最為活躍的主體，無論其數量、促進市場繁榮、創新方面都有諸多可圈可點之處。但是，中小企業目前的生存發展現狀，以及在轉化成為大型企業的效果方面，還是乏善可陳。這其中有產業政策的導向、有區域經濟的協作，有對行業自身規律的把握，有企業戰略的問題，有自身管理的問題。本文就中小型企業在企業規範化管理方面提出一些看法：

1、管理優秀的楷模企業太少，並且不具備學習和模仿的特質。在這樣的大環境中，中小企業在管理方面更多是“自主創新”，在混沌中摸索前進。

中國目前管理基礎相對較好的大中型企業，相當一部分多是屬於資源控制型、行政壟斷型。他們的成功，更多源於長官意志的產物，比如中石油、中石化、包括華潤、中糧。真正靠市場競爭發展強大起來的企業比較少，管理規範的更是少之又少。而那些靠自身能力發展起來的企業，往往也是在轉型期市場機會驅動的結果，那些真正依靠技術持續創新、洞悉產業發展規律、創品牌、建渠道、關注客戶價值、管理提升和關注企業社會責任等成長起來的企業極為稀少，而且他們的成長基本不具備模仿、學習的特質。像海爾、聯想、華為、中興，他們的成功和發展模式很難被一般的企業所學習和模仿。《華為基本法》被無數企業轉載引用，但最終應用的效果呢？在這樣一種大的環境下，那些快速成長的中小型企業很難找到可以參照、學習的樣本與楷模，只能自己摸索適合自己的管理和發展模式。

一句話，當前中國社會缺乏遵循規範、遵循市場規律和商業邏輯的商業企業。

2、很多創業的老闆沒有經歷過相對規範的市場和商業邏輯的洗禮，由此導致他們缺乏規範管理企業的思維和習慣，經濟管理知識的缺乏使得他們很難站在產業的角度對待自己企業的各種管理問題。

中國當前仍然處在快速市場化的初期，整個國家經濟體制改革也在逐漸步入深水區，總體而言，創業的機會相當多。他們當中，有抓住機會白手起家的，有掌握絕活（技術）飛速擴張的，更有那些依賴尋租而暴發的。這些創業者，不乏個體小老闆、下海人員、剛畢業的大學生、也包含那些有過一定管理經歷的職業經理人。這些人創業有一些共同的特徵，主要是：

一方面他們沒有接受系統、規範、完善的現代企業規範化經營管理的“入模子訓練”。簡單地講，這種訓練就是讓我們成為一種真正的職業人。這種訓練是指在以提升客戶價值為導向，遵循業務流程市場化運作企業中，工作、學習和思考的思維方式，不斷體會周圍各種企業運作情境、理順社會企業個人關係、和諧處理同事關係的工作訓練過程。

另一方面良好的盈利機會誘使他們無暇、也不願關注企業規範化管理。嚴格地講缺乏類似大企業的系統思考和解決問題的“基因”，更不用說站在產業的角度來有效解決企業的問題。在他們的思維中，理所當然的認為：行業都是這樣，我們憑什麼先要犧牲、先要規範。在相當多的中小企業主眼裡，企業只有兩個利益主體，一個是他自己，另一個就是員工整體。在這種思維模式下，他們很難得體會員工所需要的規範管理、晉升、培訓、公正合理考核與薪酬、加班等，所以他們意識不到規範化管理的重要性和緊迫性。

3、由於個人素質和環境影響，中小企業主普遍缺乏建立百年基業的願景（Vision）。沒有強大願景支撐鼎在企業解決基本的生存發展問題後，很難有動力、意願去關注企業的可持續發展，包含基本的管理問題。

長期以來的封建思想和小農意識，使當前的中小企業家更多關注個人財富增長和個人成就的實現，沒有樹立起全面的企業公民價值觀，沒有形成一個能有效吸引和鼓動員工的強大願景。他們通常的表現是：小富即......