公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎 ?
公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎
是不合法的。
社保代繳是否合法
首先，社保代繳在國家規定上，並沒有說合法，也沒有說不合法，屬於灰色地帶吧，但是實際上通過人力資源公司代繳的人很多的，尤其珠三角，廣州這些城市，買房買車孩子上學都需要社保。
就算要代繳社保一定要找一個可靠的代繳公司。
1、要看資質，必須有營業執照、稅務登記證、組織程式碼證、人力資源服務許可證、勞務派遣證。五證上的資訊必須一致。
2、付費方式可按月繳納。好多騙子公司是讓你多交。
3、必須籤代繳合同。
人力資源代繳社保合法不
代繳社保/社保掛靠是指由於個人的原因（自由工作者，無單位等）導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代理機構（專門處理社保掛靠的公司）代理辦理社保，並在其旗下公司購買社保的一種違法行為。
按照我國勞動法、社會保險有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關係後應當為其繳納社會保險。而所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關係的，這樣的做法有偽造勞動關係嫌疑，並且在一定程度上危害了社保基金的安全。
代繳社保合法嗎
也不是一定不可以，我們就幫別人代辦過（人情關係戶，不是本地戶口，自己買不了的）。要很注意手續的處理，稍加不注意確實很容易引發風險的。 操作： 1、採用保留人事檔案關係方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾諮詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等； 2、可以按年或半年提前收取社保費。
代繳社保的好處？合法嗎
職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關係，才能通過單位繳納社會保險，雙方如果沒有建立勞動合同關係，而是通過掛靠代理公司辦理社保，是不合法的，也是政策不允許的。
事實上，對於很多離職人員來說，他們最著急的就是別讓自己的社保因離職而斷檔，於是網上代繳社保的服應運而生，很多針對離職人員、自由職業者，代繳社保的網店承諾，只要客戶每月掏幾十元的服務費，網店專員或店鋪老闆就會替你代繳五險一金，保你“離職不斷社保”。
據瞭解，離職人員只需繳納三險，即養老保險、失業保險、醫療保險，再由單位繳納其餘的二險一金，即工傷險、生育險、住房公積金，個人是無法繳納的。而網上代繳社保的服務，是將客戶的資料掛靠在網店公司進行繳納，對此，法律專家指出，該行為存在虛構勞動關係的嫌疑，如果雙方不存在勞動關係，又通過代繳社保享受了社保待遇，這實質上是一種騙保行為。
律師事務所:其實最大的一個問題是，在網上代繳社保，誰給你代繳社保，是不是給你繳社保，這是很難區分的，一旦給你交社保的人或者單位所以維權起來是很難的，這是最明顯的一個特徵，那麼還有一個就是網上代繳的話，容易發生糾紛的是，他們代繳的虛假金一旦被查證屬實，那麼虛假的社保是被社保部門嚴厲禁止的，嚴厲去查處的，如果這些從事社保代繳的單位和個人，金額比較大，可能會涉及到刑法的非法經營。
公司替別人代繳社保可以嗎
你好，如果不是專業的人事代理公司，建議最好不要代繳，交了社保就意味著要籤勞動合同，是證明你們存在勞動關係的。
如果確實要給別人交，建議跟他簽訂一份代繳協議，註明未存在事實性質的勞動關係，發生任何糾紛，概不負責等這種條款
公司委託另外一個公司代繳社保可以嗎？
可以委託當地社保代理公司代繳員工社保；這樣對員工更公平和方便；
但普通貿易公司似乎並不太可靠，除非是朋友的公司；
而且，普通貿易公司也無此經營範圍。
公司不幫員工買社保，員工可以告公司嗎
是可以到勞動局申訴的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
怎麼代繳社保是合法的
對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的"人人蔘保"的相關政策。
流程：
1、業務諮詢: 初步瞭解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明;
2、分析考察: 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案: 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案;
4、洽談方案: 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、簽訂《社保代理協議》: 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》;
6、收集被代理人公司的資料、資訊並加以整理;
7、簽訂代理協議。代繳社保找快法務比較靠譜，身邊很多朋友都是找這個公司辦的，挺靠譜的。
公司成立後 找第三方機構給公司員工代繳社保違法麼
不違法，我們是做這樣業務的，找第三方合法機構代繳可以提高效率，規避風險，節省成本，促進發展 1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ； 2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率； 3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用； 4.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。5.簡化繳納社保的流程，節省時間，提高員工滿意度節約人工成本及稅收，工人工資！