如何做一個合格的企業員工 ?

如何做一個合格的企業員工

重慶企業管理——品牌管理公司簡述了合格的企業員工如下條件：

1、 概述隨著現代企業發展步伐的全面加快，人才對於企業來講，已成為競爭力、高效益、和諧發展環境的代名詞。誰佔有了人才，並能合理地運用人才，誰就能走在市場經濟的最前沿，誰就能掌握髮展的主動權，就能在瞬息萬變的市場大潮中，運籌帷幄，應對自如。在這當中，員工作為企業的一部分，對企業起著具有至關重要的作用。

2 、員工應具備的基本素質

公司對員工的標準要求是：德為先，才必備，自強不息，健康心態，激情工作，制度為先，企業第一。一個人做一件事，需要具備三個方面：知識、態度和技能。知道不知道這件事，是知識水平問題；會不會做和怎樣做，是技能問題；而一個人是不是願意去做，能不能積極主動去做，就是一個的態度問題。知道應該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。但一個人如果有了良好的態度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。這中間態度屬於思想素質，知識和技能屬於業務素質。

企業的發展，要求每位員工自身素質要不斷提高，加強道德修養。在知識經濟時代，知識已成為最具價值的資產，知識也將視為企業與個人保持競爭優勢的最有力的資本。因此，我要不斷加強學習知識，提高業務技能，掌握好本職工作的知識和本領，工作臺階再上一個新的高度，努力成為本職崗位上的業務能手。

要想做一名合格的員工，就要學會應用科學理論和手段來幹好自己的本質工作。這就必須要具備一定的能力素質。能力素質它包括：處理實際問題的能力；善於聯絡群眾的能力；看出隱患的能力；操作現代化裝置的能力；還有管理能力和組織能力。

3、 樹立遠大目標，與企業同命運共呼吸

目標是引導員工工作的指路燈，因此，要想成為一名合格員工，還將設定自己奮鬥和階段性目標。第一，尋求個人發展目標與企業發展目標的一致性。每一個企業都有自己發展的總體戰略目標和階段性的戰術目標。做為企業的員工，要時時想著公司的發展目標，根據環境的變化，不斷調整個人的發展目標。個人發展目標只有落入企業的發展目標才能有更大的作為。第二，學會校正發展目標的方法。常用的有著名企業管理大師戴明的PDCA[計劃（Plan）、實施（DO）、檢查（Check）、改進（Action）]工作迴圈。要學會結合自己的學識水平、技術能力、工作經驗和愛好興趣，對照本崗位具體要求，校準自己的發展目標和實現路徑；結合具體工作身體力行地採取行動；在實施行動的過程中，通過檢查對比，找出差距；針對差距，尋求解決辦法，有效地實施改進。

4、 忠誠於自己的企業，愛崗敬業

忠誠無論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代化企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，其本身也是一種責任。在一個企業中，需要的是一批忠誠的員工，因為只有忠誠的員工，才會盡職盡責，才會盡心盡力，才會急企業之所急，憂企業之所憂。正如孔子說的“己所不欲，勿施於人”，這就意味著如果企業對員工不負責，不忠誠，那麼也就不用指望員工對企業忠誠，相反，如果企業對員工高度負責，把員工的事看做是自己的事情，那麼員工就會給予同樣的回報。任何時候，忠誠永遠是企業生存與發展的精神脊樑，這是企業的生命線，只有忠誠於自己的領導與企業的員工，才有權利享受企業給個人帶來的一切。

愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的表現。作為一名員工，應調整好自己的工作心態，養成良好的工作習慣，在工作中正確認識自己，在崗位上努力提升自己，熱情服務客戶，愛崗敬業，始終真心視顧客為親人，強化優質服務意識，把顧客的滿不滿意作為工作的出發點......

怎樣做才算是一個好員工、、

作為一個員工明確自己的職責，和周圍的同事搞好關係，和老闆搞好關係，將老闆吩咐的事做好，將自己的工作做好，勤勤懇懇，任勞任怨，誠實守信，修煉品質，做一個好員工。我覺得好的員工應該具備的最重要的一點就是工作兢兢業業。當代企業老闆每天的事情很多很多，上下都需要管理和打點，這個時候他最想看到的，就是員工能夠安分守己的工作；面對“辦公室政治”，您也要兢兢業業地工作，分內之事幹好了，職位自然就會上升，老闆和同事會對您刮目相看，還有哪個“幫派”還敢“拉你如夥”。所以兢兢業業的工作才是好員工的必備素質。 一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、......

怎麼在公司做一個好員工？

我也希望成為一個好員工。不想當元帥的士兵不是一個好士兵，我同樣明白沒有積極的進去精神，也不會成為一名好員工。希望是美好的，我更希望自己以行為來證明我能成為，並且一定會成為，一名好員工。　　1.做一個有責任心的人。　　2.富有一顆忠誠的心。　　3.努力使自己成為團隊的一員。“1+1=2”算式都很清楚。如果應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變為了“1加1小於2”。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在為自己的私利算計著。我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。　　4.做事自動自發、不為錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。每天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證明。　　5.堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是為他們服務，得到他們的肯定。　　6.盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。在學校裡學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更為完美。打個比方說，一棵大樹如果沒有養分經常來供應，再茂盛的枝葉也會枯萎。　　7.時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。作為職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新。　　8.有自己的價值判斷。　　9.摒棄原有觀念，儘快做一個合適的人。是否是一個好員工，能否適應企業是一個關鍵的問題。每個企業都有自己的企業文化，核心價值觀。作為一個優秀員工，他是應該更為深切地體會到這一層意思的。　　10.時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。為企業創造最大的價值，是一個好員工的最根據的素質。Day day up，自覺地掌握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，我想是我今後的努力方向。　　每個企業都有自己對好員工的價值判斷標準，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質而言，適合的就是最好的。從這個意義上來說，我的努力方向是使自己成為企業最合適的人。我相信自己能做好，並且一定能做好

如何做一個合格的員工

一、合格員工的標準 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮： 第一是“德”：主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起； 第二是“勤”：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。他是不是有很強的敬業精神和團隊意識； 第三是“能”：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識； 第四是“績”：主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。 對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。二、什麼叫不容易？什麼叫不簡單？ 為什麼有人仍在蹉跎歲月?我想,大概他還在為明天繪製"藍圖"吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。 在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是隻要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只......

怎樣做一個好員工

幹一行、鑽一行、專一行

一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本職工作的同時，能幹一行、鑽一行、專一行。

企業要增強競爭力，就需要大批的專業人才。專業人才哪裡來？除了引進、培養外，更多的需要員工樹立崗位成才、崗位作貢獻的思想，在各自的工作崗位上努力鑽研，成為“專家”。這也是員工實現個人價值的有效途徑。

強烈的主人翁意識

“想主人事，幹主人活，盡主人責，享主人樂”。員工要時時處處考慮企業的利益，時刻關注企業的發展，把自己的工作幹好，積極參與企業管理，這樣員工就能在企業裡享主人樂。

在領導的心目中，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現並反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀0劃策。

勤奮．·好學·創新

當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對於優秀員工的成長來說，學習更是十分重要。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。

團隊合作精神

有專家指出，一個成功的團隊精神包括：有明確的角色和責任；發揮每個人的優勢；有共同的追求目標；保證內部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規範；保證質量，不斷改善等等。

“只顧自己、不顧集體”的員工不受領導和同事的歡迎。優秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現企業的奮鬥目標。當個人利益與集團利益發生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。儘管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該

是共同的，那就是為實現公司的奮鬥目標團結一致，竭盡全力。一名優秀的員工朋白團隊合作精神對實現企業目標的重要性。

領導眼中的好員工

◆好員工要善於提建議好員工還要善於提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業、對集體漠不關心的人，能讓他提出什麼合理化建議？衡量一個員工是否優秀，就要看他是否給企業提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會去考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。◆吃苦精神少不了優秀的一線操作人員要吃得起苦，能操作多種裝置，產品生產質量、產量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作確實很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。員工有多少付出，就會有多少收穫。◆分優秀的員工用大腦工作同樣一項工作，有的員工可以十分輕鬆地完成，而有的員工還沒有完成就時不時出現這樣那樣的問題，關鍵就在於有的人用大腦在工作，他會去考慮如何用有效的方式在最短的時間內生產更多更好的產品，而有的人僅用雙手在生產。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好。好員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。......

如何做一個有用的好員工

一、對工作充滿激情。有的老員工可能一直以來是在一個地方，一個經營部工作，面對單調的服務模式，單調的遊客，單調的工作場所，易形成疲勞心態，淡化了當初的工作激情。但做為一名老員工，是每個團隊裡的標杆、是榜樣，其個人是否有激情直接影響整個團隊工作氛圍。因此，每個老員工應對自己熟悉的工作在每個時期段樹立新的工作目標，有了目標才能有鬥志，才能使每天單調的工作變得多姿多彩。

二、關愛新員工，做好傳、幫、帶。作為一名老員工，在工作經驗、生活閱歷、企業文化傳承方面有著無可比擬的優勢。應充分利用其知識和技能，對新員工進行傳、幫、帶。告訴她們業務流程中核心和要點，業務操作中哪些措施是有效的，哪些是無效的，以避免重複過去的錯誤，使新員工能快速成長起來，成為一名合格的員工，從而減少公司的培訓成本和時間成本。

三、勤於學習，不斷創新。其實我們很多老員工的年紀真的不大，但是當習慣了現在既有的崗位模式及環境後，以前充滿挑戰性的工作就變成了例行公事，就容易形成固有思路，失去了進取心，不願學習和改變，人為地為自己設定了再次發展的障礙。公司在發展的過程中，業務模式和管理模式必然要經歷一些調整，需要不斷創新。有些員工能與企業一起調整，一起創新，她們相對公司來講是優秀的老員工，而那些跟不上企業發展步伐的老員工則成了“難以解決的問題”。

四、能上能下、勇於讓賢。我們中一些老員工，特別是在管理崗位上的老員工，由於自己知識基礎薄弱，工作能力不能隨企業發展而提升，成為企業管理的瓶頸，制約了公司的發展。而對於進公司不久的一些新員工，她們文化基礎好，工作激情高，敢闖敢幹。因此，對於那些有能力的新員工，老員工應勇於讓賢，讓她們扮演領導角色。而不應對那些走上領導崗位的新員工倚老賣老，或故意設定障礙。更不能為了自己的利益，在公司內部拉幫結派，排除異己，在上級領導前陽奉陰為，扼殺了新員工的發展。從而挫傷她們積極性，或使其黯然離職。相反，我們老員工應利用自己的經驗與忠誠，以及新員工的激情與靈氣，實現有效的工作配合，形成利益最大化的工作組合。更進一步體現我們老員工甘於屈居幕後、默默奉獻，為企業的穩定和發展保駕護航的工作態度。

如何做好一個員工？

1、認真做事。

一個人要想在一個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。

2、鑽研業務。

要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成為某一方面的骨幹或“尖子”。

3、習慣約束。

模範遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規範。所謂約束,就是限制自己不超出規定的範圍。

4、講究禮貌。

要養成尊重客戶的良好習慣，設身處地替客戶著想,真心實意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。

5、服從領導。

對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，並且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。

6、團結同事。

同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。

7、保守祕密。

不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。

8、嚴格守信。

對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。

9、節制私慾。

不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。

10、樂於奉獻。

尊重自己選擇的單位，把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收穫。

11、擁有自信。

對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成。

怎麼做才是一個合格的員工？

一、合格員工的標準怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮：第一是德：主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起；第二是勤：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。他是不是有很強的敬業精神和團隊意識；第三是能：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四是績：主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。大概他還在為明天繪製藍圖吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是隻要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務......

怎樣做好一個新員工

企業都有員工手冊,按手冊辦事就不會有錯.送你幾個字:低調做人,高調做事! 職場中人渴望成功，但現實並非總是令人滿意，當不熟悉職場規則和工作倫理而不斷犯錯和遭遇職場困境時，難免會對職場中的一些人和事難免會產生困惑。　　通常情況下，公司總會為新進的大學畢業生組織新員工培訓，讓新員工瞭解企業的發展歷程、產品和業務、規章制度和企業文化等。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說並非最為重要。對新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。　　一個職場高手，如果願意為員工指點迷津，並且新員工也樂意接受的話，那麼對這個新員工的職業生涯的有很大的促進作用。當然，有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助，事實上，只要對工作的基本價值觀是相同或者相似的話，其實所謂的代溝其實不存在的。很多人在沒有人指導的情況下，靠自己摸索，錯過的事業發展最為重要的開局階段。員工對自己的職業和工作的看法，以及工作的辦法等確實需要有一個職場高手來指導。也許各種組織對新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關注。　　（1）學習不能停滯。在讀大學的時候，你可能會想以後上班了，晚上也不需要學習了，全是空餘時間，怎麼才能打發這麼多空餘時間啊。等真的畢業了，就會發現一晚上，東磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就過去了。剛開始，還認真的看書學習，過段時間後，便懶散下來了，看看報紙一晚上就過去了。而現在有電腦和網路，晚上時間更好打發。加上在學習上沒有什麼目標，慢慢地也放鬆了自己的要求，最後就不再業餘時間進行學習了。　　然而，工作其實只是新的學習的開始。一個人的進步多半還是要靠業餘時間去充實，不管是準備讀個學位，還是準備考一些證書，或者看行業相關的專業書籍，都需要有仔細安排。時間的威力是巨大的，也許幾個月看不出來，但是能在工作後學習，並堅持下來的人，要比那些毫無目標的人過得充實得多，進步也快。剛開始工作的幾年其實人職業生涯中非常關鍵的幾年。打好基礎後，以後就輕鬆了。而且，從走上工作崗位到結婚這段日子裡，還有很長一段可以自由支配的時間，更可以安心的學習。　　學習有人會覺得是樂事，但更多的人，可能覺得是負擔。為了自己的美好未來，為了今後職業生涯更順利，那麼學習是必要和必須的。　　（2）把每一件小事做到“完美”。這個可能很多新員工培訓的時候也會提到。剛開始工作的時候，由於經驗和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文件，這些類似的小事。不要忽視小事，這些是員工事業的起點，每一個職業人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態度、工作態度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以後才能做“大事”。　　（3）放棄學生時代的成功經驗，儘快實現角色轉變。在學生時代，有哪些成功經驗呢？第一，只要自己足夠努力，學習成績就會好。在工作中，很多時候是在團隊裡工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當然我們不反對個人努力，但個人努力，僅僅是最基本的，還需要學會交流和溝通，學會團隊協作。第二，盡力的表現自己。也許學生時代，你可以在課堂上置疑老師的講課，也許你可以在學生組織中、在老師面前盡力表現自己。但是，工作之後，要學會適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的註解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半隻需要學習，只需要對自己負責就行了；而員工的角色，不僅需要快......

怎樣做一個優秀員工

優秀員工的要素 　　一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。 　　如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。 　　二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。 　　三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成......