管理員遇到員工威脅.怎麼辦？ ?

管理員遇到員工威脅.怎麼辦？

有句話叫“新官上任三把火”，建議你朋友和經理充分的溝通，經理的支援決定你的工作是否能貫徹到底，如何勸服經理，主要有三點，

一是權衡利弊，讓經理明白，繼續放任員工的胡鬧，會讓員工更加無法無天，無視經理的權威，要堅定經理與這些無賴員工對立的決心。

二是為經理找出後路，經理默不作聲的態度大概也是害怕真的會遭到黑社會的報復，因此我覺得應該聯絡當地的執法機構，獲得幫助，如請一些警察來普法，讓員工明白威脅這種手段的違法性，將可能面臨的法律後果，形成威懾力。

三是要徵對主要的鬧事者，因為像這樣的小團體，只要制服了領頭的，其他人也就不敢冒險了，如何制服領頭的鬧事者者，可以私下裡談話給予好處，當然不是賄賂，最好能以德服人，瞭解鬧事者的家庭狀況，去做他們家人的思想工作，或者以辭退為威懾，有些惡劣分子就要硬著來……

當然，你的朋友也不用太心急，畢竟交接過程本身就比較複雜，多瞭解一下員工，多做一點實事讓員工刮目相看，增加信服力。雖然現在員工故意製造事端，但我想明白狀況的總經理暫時也不會太為難你朋友，加油吧

員工辭職！老闆威脅該怎麼辦？

員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法： 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

老闆如果威脅員工，可以找勞動所投訴得到幫助解決，

在和單位解除勞動關係後，如果你是單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。那麼在離開單位後應該在二年裡不做和同行業的生意和工作，參照勞動合同法：

第二十四條　競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍礎地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

不管老闆如何的威脅你，你合法合理進行辭職，履行好辭職手續，就可以合法的和單位解除勞動關係。

受到被解職員工威脅怎麼辦

一般情況下不理睬就是了。如果情況嚴重，可以報警，但前提是要有他威脅你的證據。

勞動法對於來我單位威脅辱罵本單位職工應如何處理

如果是單位內部員工就看公司制度規定這種情形的處理方式， 如果是外部公司和外人來公司的，建議報警，和勞動法沒有關係。

員工威脅老闆怎麼辦？

老闆沒有做虧心事的話有什麼好害怕的

有做虧心事的話那就不好說了，看著辦吧

公司領導威脅員工怎麼辦

樓主，這個問題在工廠基層管理會經常遇到的，我也遇到很多類似的事情．首先，不要激起雙方的情緒，先安靜下來，一個一個單獨談話，其實真正談話是起不到多大作用的，主要在他們的氣頭上緩和他們的情緒．

再者，首先對此事不要立即對該員工作開除處分．先給予相對的記過處分，並給予公告，起碼可以避免出廠後對你組長產生人身威脅，當然，你可能會想，這樣做可能對管理人員以後的工作會帶來阻力，挑釁的員工沒有得到應有的處分，一般工廠對待員工威脅管理人員都是要開除的，這個時候就是你這個主管起作用的時候了（如果你做主管的時間比較長的話，你應該知道的）處理這方面的問題的原則是：不要在氣頭上處分，當挑釁者心平氣和時，再做處分也是可以接受的．工廠管理是人的管理，講究的是方法．

如果碰到人威脅、恐嚇你怎麼辦

親拿起法律的武器保護好自己！

員工鬧事恐嚇其他人勞動法如何規定

勞動法沒有具體規定用人單位對員工行為的管理方法，即認可用人單位為保障正常的生產運營而制定的勞動管理內部規則，並且這些合法生效的內部管理規則屬於法律淵源----即有效的呈堂證供。依法制定規章制度，並據此對員工進行管理處罰甚至解除勞動關係是用人單位的權利，但是內容要合法、程式要合法。

員工因為矛盾拿離職威脅人的員工怎麼辦

wenku.baidu.com/...6.html

百度文庫你看，哪個適合你

老闆威脅員工做事，怎麼辦？

工作範圍內的不好說，最好問一下專家。如果是工作以外的，那可以請勞動局介入。