社保是強制的嗎?

公司是否強制性給員工買社保？

是法律規定——《勞動法》。 追問： 以前都沒買，現在不買可以嗎？ 回答： 在正規公司上班的員工不可以不辦理社會養老保險，找情理講，如果員工自己不想辦，公司省去了一筆開支，應該求之不得，但是公司不會這麼做。因為這樣公司會有違法用工侵害勞動者權益的麻煩。法律要求的東西就是強制性的，而且養老保險的繳納是按照工資總額計算的，只要你在工資單上就要繳納的。 真是鬧不明白，為什麼不辦呢？這是自己合法權益受到社會保障的問題，何樂而不為？是在意繳納費用之後收入減少麼？但這是長遠問題，人在年輕時候，少了百十塊錢不是大問題，儘管現階段壓力大些，但到了老年可以因為現在投入的百十塊換來個保障，保證個溫飽還不是問題吧？ 追問： 就是因為現在太年輕所以不想買，公司就補成錢給我們·可以多一點的收入啊! 回答： 趁現在年輕······好多人都是這麼想，但是你要想明白，養老保險的投入，是給自己晚年找到一個保障，而且社保基金不僅僅是養老保險一塊，還有其它幾項保險項目都是配套的，養老保險金是龍頭，你將來能夠賺再多再多的錢，也賺不來社會保險的保障。你也要算一筆賬，你每個月繳納的養老保險金，只是工資的百分之幾，一年下來少則千八百塊錢，多則三兩千塊錢，如果遇到大事情比如得了一場重感冒去醫院的費用是多少啊？如果你辦理了養老保險，隨之而來的還有醫療保險，住院費用從社會醫保金之中為你支付的是大頭，如果沒有保險呢？這是算眼前的小賬，這個算法你自己就能看出來每個月少的那部分收入其實解決不了太大事情，你繳費了就當強迫自己零存整取了，留作晚年有個保障，你不繳納，每個月百八十塊不知不覺就花出去了。年輕是苦點，但有資本承受啊因為年輕，晚年自己沒有能力了，就只有靠退休金，還有醫保幫助結局看病費用呢。你該慶幸自己遇到了正規公司，不要煩惱了，建議你採納意見，依法也是為自己繳費吧。 ．⒈張▼白紙 的感言： 謝謝哈！

個人繳納社保是強制性的還是自願的

個人繳納社保屬於自願的如果個人購買社保的話費用由個人承擔費用相對較高的可以通過其他的商業保險提供更全面的保障。單位繳納屬於強制型的國家強制要求公司為員工必須繳納社保即五險：醫療保險養老保險生育保險工傷保險失業保險費用有公司繳納一部分個人承擔一部分員工享受社保的各項待遇。

社會保險屬於強制性保險嗎？

社保是國家強制的，商業保險是自願的，單位交社保你是不能拒絕的。除非你找家不交社保的單位。你要知道社保是年輕時交的錢老來用，當你老了時就靠那時年輕人交的錢發矗你。社保就是國家強制繳納，然後發給老年人，給他們最低的生活費，就是每頓能給一個饅頭一杯水， 如果你想老年生活品質提高吃上菜肉，那就給自己準備一份商業保險吧。 至於醫保，那更是九牛一毛。

為什麼社保是強制性的 20分

大部分國家，在單位工作，社保都是強制繳納的。另外，社保怎麼會佔工資的30%？據我所知，個人負擔是11%，包括養老、醫療和失業保險。你不交社保，生大病了怎麼辦？失業了怎麼辦？年紀大了怎盯養老？社保繳費，單位負擔部分佔大頭，個人部分佔小頭，你不願意，單位比你還不願意呢。不強制的話，沒有哪個公司願意交社保。要是每個員工都跟你一樣活雷鋒，老闆肯定很開心。現實情況是，對於勞動者來說，企業仍然是強勢者，很多企業在想方設法不繳或少繳社保，極大損害了勞動者的利益。不交社保，一旦職工發生工傷或是生大病了，原本由社保部門支付的待遇，要由單位負擔，這時候老闆馬上跟你翻臉，或者跟你扯皮，現實生活中這種現象太多了。因此，社保不是不該強制，而是強制的力度還不夠，尤其是對無良企業的處罰力度太輕。

中國有強制買社保的法律嗎？

強制性參加社會保險，是指企事業職工，必須參加，並且對於參保單位有強制性的規定，不按照法律規定繳納費用的，依法給予處罰。對於個體靈活就業人員，沒有強制要求參保繳費。社會保險法，有明確規定

國家不是開始強制所有單位都要強行繳納社保嗎

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記；

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

社保裡面的五險一金國家是不是強制都要交，還是可以選擇交？

五險一金不是同一個概念：

五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險，屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。

一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例”為準。

雖然同為強制性規定，但處理方式績同，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。

社保是強制性的嗎

首先，公司一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險

根禒《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

其次，社保是按累計繳納年限來計算的，不強制要求連續繳納，中間有斷檔是允許的（比如說跳槽，期間找工作，到找到新工作，有幾個月是處於失業狀態，這幾個月社保就相應斷繳了，是允許的）

社保是強制購買的嗎？

公司必須為其員工購買社會保險 ，以前可以全部拿出來，現在只可以拿自己存的部分！

社保是不是強制執行的？

根據《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”和《廣東省社會養老保險條例》第十二條“被保險人應繳納的養老保險費由單位在工資中代扣繳”的規定，社會保險是強制性保險，互加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的法定義務，社會保險費繳納方式實行由單位代扣代繳。據此，由於用人單位的責任導致勞動者未能參加社會保險，勞動者要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁可不按時效的限制，予以支持。對於勞動者個人原因造成未能參加社會保險而要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁對時效內的應以支持，超過時效部分則不予支持。