公務員有假期嗎?

General 更新 2024-07-08

公務員的假期情況```

除了正常的休息天~

就是春節7天五一三天十一3天

清明三天

根據工齡不同公休5-15天

婚前探親22每年一次

婚後探親4年一次

公務員一年的假期有多長

公務員沒有寒暑假，只有國家的法定節假日。具體：一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。三、清明節：4月3日至5日放假公休，共3天。四、勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。五、端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。六、中秋節：9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

公務員一年法定假期有多少天？

30天

古代的公務員們有假期嗎

假期這種事，古代是公務員的特權，老百姓忙於生計沒時間休假。古代公務員假期隨著朝代更迭是越來越少。漢朝時期經常放假，還有專門洗澡的假期；唐代到元代每十天就有一次休假；到了明清就完全取消了。

每年7月1日公務員有放假嗎

7月1日不是法定假日，不放假。

公務員每年請假幾天公務員請假有時間規定嗎

第六條婚假公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

第七條喪葬假公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

第八條探親假公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起並不能在公休假日團聚的，可以請探親假。

（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯繫的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第九條出境探親假凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。

第十條路程假公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。第十一條生育假

（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。

（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿後繼續休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。

（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。

1．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。

2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務員有不滿一週歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。第十二條工傷假公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。

第十三條搬遷假公務員因住房搬遷，給假三天。

第十四條出差假公務員因公出差前，根據實際情況可做有關準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回後，出差超過兩週的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對於出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩週內補給與公休假日相等的休息時間。

第十五條值班假公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩週內補給與值班時間相等的休息時間。

第十六條出國準備假派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

第十七條駐外回國休假派駐使領館常駐人員，任期結束回國後，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條帶薪年休假公務員（不包括試用期和見習期人員）連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。

第三章......

公務員有假期嗎?

公務員的假期制度嚴格按照國家法定要求執行，這塊不用擔心。

公務員每年的假期是如何規定的

一般的雙休日，國慶等節假日是法定的。還有一定時間的年休假可以根據自己的具體情況使用。公休假天數依據工齡確定。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節假日。

四、下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

4、當年事假累計達到1個月以上的人員。

5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

6、當年從外單位調入公司系統的人員。

7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。

8、員工在受處分期間。公休假天數依據工齡確定。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節假日。

四、下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

4、當年事假累計達到1個月以上的人員。

5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

6、當年從外單位調入公司系統的人員。

7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。

8、員工在受處分期間。

公務員有帶薪休假嗎

根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時間滿20攻不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

年休假安排

正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

（一）各單位要結合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。

（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年事假累計超過20天；

3、當年病假累計超過30天；

4、當年病假、事假累計相加超過40天。

如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

機關工勤人員、事業單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發工資。