員工屬於哪個部門?

任職部門指的是什麼部門

任職部門指的是勞動者供職的組織單位，通俗的意思就是員工在廠礦，企業，公司，政府部門工作的單位部門。例如：行政、財務、辦公室、人事、總務、業務、營銷、安全保衛、生產車間、倉庫等等。

任職包含三層意思：一、擔任官職，擔任職務；二、任命官職；三、稱職，盡職。部門的意思是組成某一整體的部分或組織單位。

一個公司裡負責員工福利的是哪個部門？

後勤部門，一般由人事部或財務部出福利方案，交總辦審批，然後由財務部負責監督發放。財部部採購負責買，人事部或行政部負責主持給員工過生日人事部和財務部統一將福利資料統一交由後勤部門，由後勤部門統一將考核以及各種福利資料統一好，將資料統一審批以後交由部門主管上報給財務或者人事部門來進一步審核以後再進行下放

工資核算員屬於什麼部門

按照大型企業來劃分.工資核算員理應屬於人力資源部.但中小企業沒有分得如此清楚..通常都認為屬於財務部的工

什麼是職能人員

應該是職能人員。非職能應當是高級管理人員。

員工請假屬於哪個部門管理？

一般是跟你的直屬領導請假，然後郵件要抄送給人事部負責考勤的HR。那如果你指的是每個月請假彙總的話，是人事部管理

正式編制員工是什麼意思

正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和穿務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。

一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。

說明：

正式編制員工一般是企業、事業或行政單位才有：

企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。

事業和行政就是看看在不在編制裡。

事業分為基本分為自收自支，財政全供。人員分為工人和幹部。

行政單位也有公務員編制，事業編制和臨時的。

中國的員工福利安全管理屬於哪個部門

屬於人力資源和社會保障局。

員工培訓屬於哪個部門的職責

人力資源部門的職責

員工和公司的關係是什麼

有人說是利益關係，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人說是合作關係，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關係，員工給公司創造 價值，公司給與昂創造未來。但是，優秀的員工一定會認識到：我們給公司打工，卻是在為自己而工作；員工和公司之間的關係永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。我經常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨：“工資這麼低，活兒卻要幹那麼多，憑什麼？”“我 為公司幹活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換。”“工作就是為了拿薪水，拿多少錢就幹多少活兒。”“工作是為了公司，不 是為了自己，幹多幹少無所謂，差不多就行。”這種“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少、幹好幹壞都一樣。我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導致職業生涯的失敗。首先，我們要認識到：一個人無論有多大本領，都不能靠一己之力成就一番事業，員工和公司之間的關係，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。“老 鼠與佛塔”的寓言故事講的就是員工與公司之間的關係。一隻到處遊蕩的老鼠在佛塔頂上安了家。佛塔裡的生活實在是幸福極了，它既可以在各層之間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品，甚至還享有別人所無法想象的特權：那些不為人知的祕笈，它可以隨意咀嚼；人們不敢正視的佛像，它可以在上面自由閒逛，興起之時甚至可以在佛像頭上留些排洩物。每當善男信女燒香叩頭的時候，這隻老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣慢慢升起，然後猛抽著鼻子，心中暗笑：“可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了！”有一天，一隻餓極了的野貓闖了進來，一把將老鼠抓住。“你不能吃 我！你應該向我跪拜！我代表著佛！”這位“高貴的俘虜”抗議道。“人們向你跪拜，只是因為你所佔的位置，不是因為你！”野貓譏諷道。然 後，野貓像掰開一個漢堡包那樣把老鼠撕成了兩半。這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關係。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背後的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸於他們背後的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。我工作，不僅僅是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工。公司是員工學習的平臺、發展的跳板，是員工實現理想的舞臺，為員工的發展鋪平了道路。所以，我們應該感激公司提供給我們的平臺，保持良好的心態，做好本職工作。公司發展得越好，員工的收益就越大。其次，我們要認識到：員工花的是公司的錢，成就的卻是員工自己，看似在為公司打工，實際上是在為自己工作。，而且老闆整天一副愛幹不幹的樣子，對我也不太重視，這樣下去能有什麼前途呢？”原 來是這樣。我對他說：“你的抱怨也有道理，但是以我的經驗來看，一個人在剛剛進入一個公司的時候，工資一般都不會很高，你的薪水和公司對你的重視程度都是隨著你的業績提升而逐步增加的。找一個大公司的意義不在於每個月多掙幾千塊錢，而在於你能夠在一個比較大的平臺上學習和發展。”接著我問 他：“你在公司工作了這麼短的時間就要辭職，你把貿易公司的業務弄清楚了嗎？這個行業你瞭解了嗎？”他回答說：“沒有。”“既然這樣，那我覺得，除非你打算以後不再從事貿易行業，否則你在這個公司工作的一年就等於是白費了，你什麼都沒學到就辭職等於在浪費資源。我建議你先靜下心來，深入鑽研一下業務。你把這個行業摸透了再辭職也不遲啊！”他聽了我的建議覺得有道理，就打消了辭職的念頭，一改往日自以為......

企業員工福利一般是哪個部門負責的

薪酬福利一般都由人力資源部管理部門負責。還有一部分可以走工會路線，如果你們有工會的話。