薪酬類?

崗位津貼、工作津貼屬於薪酬的什麼？是否歸類為基本工資？ ?
崗位津貼、工作津貼屬於薪酬的什麼？是否歸類為基本工資？ 應付工資應包括計件或計時工資、資金、津貼、補貼等；實發工資就是應付工資減去企業代繳的（如：社保費應屬於個人負擔的部分）及有關的扣款。社保費按社保申報的屬於個人的部分
企業薪酬改革的意義?
問題一：企業如何進行薪酬績效改革？ 中大諮詢為您解答：薪酬改革是指相關組織機構等根據內在因素或社會發展等因素而做出的變革。主要分為企事業單位薪酬改革和企業薪酬改革等。一般來講，薪酬績效改革包括以下幾個階段：薪酬變革觀念導入
薪酬機制是什麼?
問題一：什麼是薪資體系 薪資體系就是員工的基本工資、獎金/提成、福利（養老、醫療、公積金）以及各種津貼的薪資制度。 成功薪資福利制定步驟------如何做好薪資福利工作 建立一套“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪資
薪酬可以包括什麼?
問題一：職工薪酬包括的內容有哪些 職工薪酬包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （4）住房公積金； （5）
薪酬的構成有哪些?
問題一：薪酬系統的構成主要包括哪些內容 答：薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。 1、本薪。在公司內部，員
薪酬管理的原則是什麼?
問題一：薪酬管理應遵循哪些基本原則？ 薪酬作為價值分配形式之一，應遵循以下四大原則。 一、競爭性原則 根據市場薪酬水平的調查，對於與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。
薪酬制度是什麼?
問題一：薪酬制度的目的 員工對於薪酬的不滿意是一個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值、擡高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向，所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配，就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價
薪酬的實質是什麼?
問題一：薪酬的本質有哪些? 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。 薪酬是組織對員工的貢獻包括
薪酬的含義和功能?
問題一：薪酬管理的作用和意義是有哪些？ 薪酬管理的作用與意義是由薪酬本身的重要性和職能決定的。由於人們對薪酬的理解存在著差異，因而在薪酬重要性和職能的認識上也存在著較大的差異。筆者認為，薪酬的重要性和職能既可從僱員方面分析
薪酬包括哪倆個部分?
問題一：總薪酬包括哪三部分主要內容，各自有什麼特點 總薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務 1)基本薪酬是一位員工從企業那獲得的較為穩定的經濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源，而且往往
薪酬分位是什麼意思?
問題一：薪酬調查中的分位是什麼 薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。 薪酬調查，就是通過一系列標準、
應付職工薪酬有餘額嗎?
問題一：應付職工薪酬期末有沒有餘額的？ 應付職工薪酬科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。在你的單位每月
薪酬福利包含哪些?
問題一：薪酬福利管理包括哪些內容 薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬管理決策包括以下內容： 一，企業員工工資總額管理
薪酬體系有哪幾種?
問題一：薪酬體系的有哪些類型 傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。新形式有：績效薪酬體系、全面薪酬體系、寬帶薪酬體系。 問題二：薪酬體系有哪些分類？
薪酬管理制度包括哪些?
問題一：薪酬制度包括哪些類型 傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。新形式有：績效薪酬體系、全面薪酬體系、寬帶薪酬體系。 問題二：薪酬管理都需要做什麼
薪酬制度什麼意思?
問題一：工資制度的含義 工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術（業務）等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規定的。工資制度中必須內容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津
影響員工薪酬的因素?
問題一：影響員工薪酬的因素有哪些 外在因素影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個: (1)國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。 (2)勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低
短期薪酬是指?
問題一：短期薪酬包括哪些內容 短期薪酬包括： 1、短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利。 2、短期利潤分享計劃，是指因
職工薪酬包含哪些內容?
問題一：職工薪酬主要包括哪些內容？ (一)職工工資，獎金，津貼和補貼 (二)職工福利 (三)社會保險 恭四)住房公積金 (五)工會經費和職工教育經費 (六)非貨幣性福利 (七)辭退福利 (八)股份支付
人性化薪酬體系是什麼?
問題一：一套合理的人性化的公司薪酬制度是什麼樣的呢？ 5分 1、要符合公司的實際情況；2、結構、標準要清晰、合理；3、要公平、公正、公開；4、薪酬設定原則要明確。 問題二：薪酬福利體系怎樣才有吸引力？

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