企業放長假工資怎麼算?

節假日放假工資怎麼算?
問題一：法定節假日放假，有工資嗎，怎麼算 國家法定節假日都是帶薪休假的；如果企業單位有要求在法定節假日上班或加班的；要按法定要求必須支付員工3倍日工資；或者給予加班補貼並於日後補休假期。 問題二：法定節假日和
公司放假工資怎麼算?
問題一：公司長期放假工資怎麼算 根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定， 放假在一個工資支付週期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不
長沙陪產假工資怎麼算?
問題一：2016長沙陪產假多長時間 多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有
五一放假工資怎麼算?
問題一：五一放假工資是怎麼算的 按你說的情況，如果五一放假的話，是按正常休息處理，工資照常發放，公司不得以放假為由剋扣工資。 問題二：“五一”當天加班工資怎麼算 根據國務院規定，2011年五一勞動
深圳請病假工資怎麼算?
問題一：請問深圳市新勞動法的員工病假工資是如何計算的？ 假期工資㈠病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下： 1、患病六個月以內的（疾病休假工資）： ①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的6
過年請假工資怎麼算?
問題一：春節那月請假工資怎麼算？ 公司的算法是錯的，應該是K-(K/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。 問題二：春節請假工資怎麼算？ 春節請假工資計算 月工資/21.75=每日工資數，
有滿勤請假工資怎麼算?
問題一：有滿勤有休息請假了怎麼算 休息一天 你休2天的話就扣一天工資和滿勤 就是沒有滿勤了 如果給幾天休息你就修幾天那麼就不扣錢 問題二：工資按照實際出勤天數計算，那麼請假怎麼扣除 【工資 折算】
請病假工資怎麼算?
問題一：員工一整個月都請了病假,怎麼算工資呢? 病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期
懷孕休產假工資怎麼算?
問題一：2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算 產假期間工資怎麼算 中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定
崑山產假工資怎麼算?
問題一：崑山地區，產假薪資如何發放？ 產假期間的工資丁津上好像沒有明文規定，一般公司都是全額發的（全勤.加班除外）,也有些扣門的公司只會一個基本工資或打個折扣。要看公司規的。不過產假期間的所有保險都會全額交的。
上海流產假工資怎麼算?
問題一：上海市最新勞動法女職工不滿3個月流產假工資如何計算 女職工流產假期間，停發工資，改發生育津貼。 工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規
老師病假工資怎麼算?
問題一：教師長期請病假期間工資怎麼算 您好，很高興為您解答： 根據《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定 一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病
試用期事假工資怎麼算?
問題一：2016年勞動法事假工資怎麼算 請事假沒有工資，也就是說請事假期間單位不再給當事人發工資。準確地說，你缺幾天扣幾天。 問題二：試用期事假請假扣工資嗎 扣的，事假期間沒有工資，工資按照實際出
公休假工資怎麼算?
問題一：歇公休假工資怎麼算 一般而言，計件工資不設基本工資、獎金，但如果規範起來，要考慮： 1、按照正常班出滿勤，效率最低的工人所得弧件工資不得低於當地最低工資標準。（這是人道主義的做法，當然有些企業像二樓回答一樣鑽了空
老師寒暑假工資怎麼算?
問題一：老師寒暑假工資多少 老師寒暑假工資和往常一樣的，不會低也不會高。但是寒暑假可以補課，補課的收入不知是平常工資的幾倍啊！ 問題二：合同制老師寒暑假有工資嗎？ 有基本工資的（國家發的，全國都一
職工休產假工資怎麼算?
問題一：2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算 產假期間工資怎麼算 中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定
孕婦請病假工資怎麼算?
問題一：孕婦產假工資怎麼算,標準是什麼 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭
一個月病假工資怎麼算?
問題一：請一個月的病假的工資怎麼算 根據勞動法的規定： 你病假的工資是按當地最低工資標準的80%支付給你！ 比如你當地最低工資標準是1200. 那麼你一個月的病假工資是：960元。然後扣掉五險一金，你拿到手的也就是560
事假工資怎麼算?
問題一：請事假工資如何計算呢？ 5分 國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是： 你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元
江蘇病假工資怎麼算?
問題一：江蘇省勞動法規定病假工資如何計算？ 應該100%正常發放。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規

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