勞動仲裁調解?

北京怎麼申請勞動仲裁?
問題一：請問在北京申請勞動仲裁都需要帶什麼資料啊？ 首先，你要收集與單位存在勞動關係的證據材料包括不限於勞動合同、工資發放記錄、考勤記錄、能證明你在這個單位工作的其他書面的證據材料。 其次，帶上身份證及複印件及上述證據材
申請勞動仲裁去哪裡?
問題一：申請勞動仲裁要到那裡去辦 1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。 2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲
勞動仲裁必須本人去嗎?
問題一：想問一下，提起勞動仲裁必須本人親自去嗎不可以委託別人嗎？ 你是原告，提起仲裁訴訟當然要你本人去的，還需要你的身份證原件，你就算把原件其他人帶給功裁委，仲裁委都不一定相信是你本人要求的，如果是被告倒是可以。授權委託的
勞動仲裁企業如何處理?
問題一：公司該怎麼處理員工申請勞動仲裁? 與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規定的公司必須履行的義務，這個問題無法迴避。所以，可以說這個官司公司幾乎是必輸的。但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請人進行協商
勞動仲裁可以委託嗎?
問題一：勞動仲裁可以委託代理人處理嗎 當事人有權委託代理人蔘加仲裁活動，但應當提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委雞書應當載明委託事項和權限。 問題二：想問一下，提起勞動仲裁必須本人親自去嗎不可以委託別人嗎？
怎樣申請勞動仲裁?
問題一：我應該如何申請勞動仲裁？ 補充回答： 1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？
勞動仲裁需要注意什麼?
問題一：勞動仲裁需要注意什麼？ 1、應該以深圳的最低工資，並且應該加倍補償。依據《勞動合同法》第八十二和八十五條。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
勞動仲裁需要多久?
問題一：勞動仲裁要多久 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
勞動仲裁是免費的嗎?
問題一：請問現在如果勞動仲裁的話,是不是免費的/? 你好，1、你說的那麼多情況可能是目前很多無良的中小公司的通病，從你的角度考慮，如果你決意博一下的話，你完全可以申請勞動仲裁來給自已維權； 2、你可以提出以下訴求： 1
怎麼樣申請勞動仲裁?
問題一：我應該如何申請勞動仲裁？ 補充回答： 1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？
員工如何申請勞動仲裁?
問題一：公司該怎麼處理員工申請勞動仲裁? 與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規定的公司必須履行的義務，這個問題無法迴避。所以，可以說這個官司公司幾乎是必輸的。但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請人進行協商
勞動仲裁程序需要多久?
問題一：請問勞動仲裁要經過哪些程序，要多長時間？ 如果符合受案範圍的話，立案——審理——調解——調解不成仲裁。案件不復雜的話應該在45個工作日內結案。 問題二：申請勞動仲裁需要那些程序，一般要多久才能完成仲裁
勞動仲裁費用多少?
問題一：申請勞動仲裁需要什麼，費用多少。 一、法律依據­ 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。­ > 二、受理範圍­ 本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非
勞動仲裁要多久有結果?
問題一：勞動仲裁多久出結果 《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議功裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人
工傷如何申請勞動仲裁?
問題一：工傷申請勞動仲裁都需要準備什麼材料？謝謝 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者
武漢勞動仲裁如何申請?
問題一：本人在武漢總部在杭州怎麼申請勞動仲裁 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動者申請勞動仲裁，可以在勞動合同履行申請，也可以在用人單位所在地申請。具體條款如下： 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域
勞動仲裁工作怎麼樣?
問題一：工資拖著不發勞動仲裁會怎麼處理嗎？流程怎樣？ 我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭
仲裁是什麼意思？什麼是勞動仲裁？ ?
仲裁是什麼意思？什麼是勞動仲裁？ 仲裁(Arbitration)，又稱公斷，是指由雙方當事人協議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。 在我國，仲裁與訴訟是解決商事糾紛的兩大
事實勞動關係如何解除?
問題一：事實勞動關係是否可以隨時解除 根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同 ，但勞動者與用人單位存在事實勞動關係的，用人單位應與勞動補籤勞動合同，勞動
勞動是義務怎麼理解?
問題一：勞動既是權利也是義務，如何理解，這不是病句麼 不是，這是我國憲法規定的，勞動、受教育都既是公民的權利又是公民的義務。 問題二：如何理解勞動者的權利與義務? 勞動者的權利與義務 1、 勞動者

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