勞動法經濟補償金計算?

經濟補償金做什麼科目?
問題一：辭退員工所支付的經濟補償金應該進什麼會計科目 辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。 辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂
經濟補償金是否要交稅?
問題一：經濟補償金是否要交稅嗎？ ??編輯同志：最近，我被公司裁員，公司按國家規定向我支付經濟補償金。我在這工作三年多了，按規定本可以拿四個月工資的補償金；我每月工資5000多元，四個月工資起碼也應有二萬元。但財務人員發給
經濟補償金是否扣稅?
問題一：經濟補償金個稅怎麼計算 1、財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活
勞動法小時工資怎麼算?
問題一：勞動法的小時工資怎麼計算 可以比8少，但不能比8多，因為我國規定每天工作不得超過8小時，所以計算小時工資時分母不能大於8。 另外月計薪天數目前是21.75天，這是法律規定的。 問題二：勞動法工資可以
勞動法加班工資怎麼算?
問題一：勞動法加班費計算方法 1、勞動者每天工作時間不超過八小時； 2、加班費的計算： 週一至週五：本人小時工資x1.5x加班小時數； 休息日： 本人日均工資x2； 法定假日： 本人日均工資x3。 問題二：勞
勞動生產總值如何計算?
問題一：企業財務會計決算報表 中勞動生產總值怎麼算 簡單可以按會計科目 生產成本本年借方累計數+自制半成品借方累計數。 問題二：2014會計年報勞動生產總值怎麼填 1.報告期工業總產值=報告期全部
勞動法屬於民法嗎?
問題一：勞動法與民法那個是上位法？ 民法是全國人大通過的；勞動法是人大常委會通過的。 《立法法》確定“上位法高於下位法”的法律適用規則不能解決全國人大和全國人大常委會制定法衝突。《立法法》規定的的上位法和下位法是指憲法、
中國經濟補短板是什麼?
問題一：中央經濟工作會議今年提出去槓桿，補短板是什麼意思 “去槓桿”是明年經濟工作的一項重要任務，是要以既主動、又穩妥為要義的。具體來說，就是在提高生產效率、推動經濟增長中改善債務結構，以行政力量與市場手段並舉、以可控方式
勞動法律客體是什麼?
問題一：勞動法律關係的客體是（ ）？ 勞動法律關係客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。 1．勞動行為。即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務而支出勞動力的活動，是勞動法律關係的基本客體。它作為被支出和使用的勞
按勞動法加班費怎麼算?
問題一：勞動法加班費計算方法 1、勞動者每天工作時間不超過八小時； 2、加班費的計算： 週一至週五：本人小時工資x1.5x加班小時數； 休息日： 本人日均工資x2； 法定假日： 本人日均工資x3。 問題二：按
勞動法辭職規定是幾天?
問題一：國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？ 一,勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
勞動法關於工資的定義?
問題一：勞動法中工資的定義都包括哪些？ 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 第二章 工資總額的組成 第四條 工資總額
按勞動法工資怎麼算?
問題一：勞動法工資計算 【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法
補償金要交稅嗎?
問題一：新勞動法補償金或賠償金需要交稅嗎 經濟補償金或賠償金總額高於當地市上一年度職工年平均工資（不是月平均工資）3倍的，超過部分應當繳納個人所得稅，不超過當地市上一年度職工年平均工資（不是月平均工資）3倍的不需要繳納個人
離職補償金是否扣稅?
問題一：2015年離職補償金32.4萬要扣稅嗎 1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才需要徵稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍
自動擋經濟模式是什麼?
問題一：自動擋汽車的經濟模式和動力模式換擋規律有什麼不同 換擋時機存在差異，經濟模式在每分鐘2000轉左右時升檔，為保證大扭矩輸出運動模式要到每分鐘3500至4000轉才升，自然油耗也就升高。 問題二：自動擋
失業補償金怎麼算?
問題一：單位失業賠償金如何計算 標題】 關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 【發文號】勞部發〔1994〕481號 【正文】 各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，
勞動法工資怎麼算?
問題一：勞動法的小時工資怎麼計算 可以比8少，但不能比8多，因為我國規定每天工作不得超過8小時，所以計算小時工資時分母不能大於8。 另外月計薪天數目前是21.75天，這是法律規定的。 問題二：按勞動法工資怎
年假補償金如何計算?
問題一：年假、幾天、如何計算賠償 20分 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按
按勞動法加班費是多少?
問題一：勞動法加班費是多少錢一個小時 月基本工資除21.75天，再除8等於小時工資 小時工資X1.5等於週一到週五的加班工資 小時工資X2等於週末的加班工資 問題二：2015深圳按勞動法底薪？加班費是多少

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