離職再回去工齡?

離職後託欠工資怎麼辦?
問題一：離職後 拖欠員工工資怎麼辦 在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則
離職後少發工資怎麼辦?
問題一：離職後少發工資怎麼辦 100分 解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在剋扣的，可以要求用人單位補發。拒不補發的，可以採取以上辦法： 一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限
離職原因怎樣回答最好，既說的過去又讓面試官接受 ?
離職原因怎樣回答最好，既說的過去又讓面試官接受 離職原因是每個人求職面試必然會被問到的，而且這個問題非常關鍵，一般情況下，回答離職原因的原則就是，堅決不說原公司、老闆和上級的缺點和壞話，其他的可以被接受的原因如下： 1
入職幾天離職不給工資?
問題一：勞動法有沒有規定入職未滿三天或一個星期,提出離職沒有工資發放. 勞動法沒有明確規定你說的狀況，但是勞動法規定應該按時發給工人工資，否則就是違法勞動法。 問題二：“新員工入職之日起10日內主動提出離職的
員工離職申請單怎麼寫?
問題一：員工離職申請表怎麼寫 辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了 辭職報告 尊敬的公司領導： 我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時
員工離職率高怎麼辦?
問題一：員工離職率高怎麼改善 員工離職率居高不下是很多企業面臨的一個難題，高離職率已經成為影響企業發展的大問題，其中可能以新進入人員居多。雖然每個企業都在討論新員工離職率問題，但是首先要明確一個問題，離職率多少算是正常的？
員工離職如何停社保?
問題一：員工離職，社保怎麼停掉 填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名 身份證號碼，戶口所在撫 減少原因 是否在職，蓋公司章，然後再提供一份解除證明，證明此
問為什麼離職怎麼回答?
問題一：面試時如何回答為何要離職 LZ你好，給你兩個答案，你認為哪個較合適你你就選哪個好了！ 1、回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發展。 點評：公司根據你跳槽戶因，意在瞭解你
離職是否應該結清工資?
問題一：離職時工資是否應該馬上結清 可以投訴，但最好還是譁到廠裡面協商。 財務簽字單和廠牌算個證據，可能主要還要其他工友的證明，告到可以，就是麻煩。如果真想告的話，先投訴他們不籤勞動合同非法用工，再吿拖欠工資。
退工與離職有什麼區別?
問題一：退工單和離職證明是一回事嗎？區別是什麼？ 15分 您好，很高興為您解答： 退工單和離職證明不是一回事，但是兩個都可以證明你的勞動關係解除了； 如果新的東家要查你的信息是很容易的，就看願意不願意，這個在填寫自己的信
員工離職檔案怎麼交接?
問題一：辭職後的個人檔案怎麼處理？ 檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將耿辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，
離職需要拿回什麼東西?
問題一：離職時要辦理哪些手續，拿回什麼東西？ 還要開具離職證明，解除勞動合同關係證明，社保停止單，其它的不用了． 如果是自己申請離職是辦不到失業證，領不到失埂金的，樓下的說錯了． 問題二：辭職後需要辦理哪些
馬雲員工離職原因?
問題一：關於馬雲論員工離職 馬雲的這段話，主要是提醒管理者要注意留住員工 馬雲：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是
員工會離職的原因分析?
問題一：請分析基層員工離職的主要原因是什麼 道不同不相為謀，或老闆目光短淺，或管理人員不識千里馬。 古有管寧割席，今有不辭而別。是不是員工期待的目標和公司的發展需求不一致呢。 與員工自身的職業規劃不符。 有可能是招聘
職工離職後醫保怎麼辦?
問題一：辭職後醫療保險怎麼辦？ 你這種情況現在很普遍。當你去外地打工後，你以後生活在哪裡還是一個未知數，在你打工地方，單位是要給你繳納社保的，這裡麵包括了養老醫療生育失業和工傷（北京和深圳可能有些不同）憨你的醫保是你現在就
馬雲總結員工離職原因?
問題一：馬雲說過員工離職的原因是什麼？ 馬雲：員工的紶職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛
離職工資叫什麼?
問題一：公司給好的離職人員除了工資以外多出來的那部分錢叫什麼？ 工齡工資，是用人單位辭退勞動者時，按照勞動者工齡支付的賠償金！ 一般按照一年一個月，6個月到不滿一年計算一個月，6個月以下計算半個月！ 被用人單位依法開除
離職如何與老闆談工資?
問題一：如何和領導談辭職 1、搞清楚為什麼下屬覺得不公平，如果這個問題搞不清就辭職對自己沒好處，最起碼辭職不能讓別人覺得是自己失敗了 2、記得和老闆談權責一致，也就是說給我多少任礌就給我多大權力，我估計下屬覺得不公平的原
馬雲說過員工離職的原因是什麼？ ?
馬雲說過員工離職的原因是什麼？ 馬雲：員工的紶職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對
自願曠工離職怎麼寫 ?
自願曠工離職怎麼寫 我是公司人力部的，我們單位有位員工無故曠工好幾天了，根據公司的相關制度是要給予處分的，現在我要給他寫一份員工曠工處理通知，這是第一次寫這樣的通知書，如何去寫?中顧網律師：員工曠工處理通知應該是沒有什麼

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