測試我能做什麼工作?

General 更新 2025年02月05日

有沒有測試什麼東西，能測一下我長大做什麼工作

看你的興趣愛好，看你能適應什麼

我之前是測試工程師,我不想做測試了,請問我能找什麼工作?

如果想做軟體測試的話呢，建議你先做做功能測試吧先了解一下軟體的生命週期以及測試的流程等比較系統化的知識，面試的時候應該會問。還有應該瞭解下test case方面，比如對於一個登入框的測試（涉及到使用者名稱和密碼）你貳以列出多少個testcase （一般就是1.使用者名稱和密碼都正確2.使用者名稱和密碼都錯誤。3.使用者名稱正確密碼錯誤。4.使用者名稱錯誤密碼正確。5.使用者名稱和密碼都為空。6.使用者名稱為空密碼不為空。7.使用者名稱不為空密碼為空）

贊助廣告

這算是比較簡單的問題了。現在的面試題目都是越來越新穎的，比如問你如果是要測一個紙杯的質量要考慮那些方面啊等等這些，建議你去網上搜一些軟體功能測試面試的題目來多看看啦。

最最重要的是你要了解軟體功能測試的流程，生命週期，以及它的目標。以後做的時候還要儘可能的在自己的經驗上發揮自己的想象，儘可能找出多的沒有覆蓋到的測試方式。要知道bug是永遠都找不完的，是不可能把它變為0的，我們只有儘自己的努力盡量讓系統能夠穩定的使用。

以上全是個人理解，很可能一時之間沒有考慮周全，請大家補充和修正。

贊助廣告

問一下各位大俠我這種測試性格的人適合做什麼工作，本人有點內向，希望能從事經常能在外面跑的工作

職業的選擇當然與性格有所，一般來說，我們會認為內向的人更適合做常規型或研究型的工作（例如：實驗員、科研人員、記賬員、會計、辦公室職員、統計員、計算機操作員），但這也不是絕對的，還要考慮多方面的因素，例如你的專業，你的興趣愛好、你的家庭條件等等。所以，單從性格來說你適合做什麼工作或適合什麼樣的發展非常籠統。如果你真的很關注個人的發展，建議做一次正式的職業生涯規劃（當地人才交流中心）。如果你覺得職業生涯規劃太複雜或經濟承受能力有限，那麼你可以試試做一個《霍蘭德職業傾向測試》，它能從你的理想職業、你感興趣的活動、你擅長的活動、你喜歡的職業、你的能力型別、你的職業價值觀等多方面進行綜合評估，並從中得出一個相對適合你的答案。不管結果如何，請記得：要在你能力所及的範圍內，做你想做的事情！祝你好運！

怎麼才知道你到底適合什麼職業，有什麼機構能夠測試出來嗎？？ 20分

所謂的“適合”，是指這個職業方向在你眾多的職業方向中，在每一個方向能力都相同的情況下，你最適合的方向。但是你自己覺得適合並不能構成一個職業，職業的另外一端還需要考慮到企業也覺得你適合。企業的適合是在眾多應聘同一職位的人裡面，你是最適合他設定的能力要求。這兩者同時達成才有可能讓你進入一個適合的職位。

也就是說即使你找到自己適合的方向，也需要跟眾多同樣適合這個方向的人PK能力，才能達到雙方都滿意的狀態，這才是一個好的或者正常的職業發展狀態。（此處請聯想好聲音學員，他們都很適合唱歌這個職業，但是能不能簽約，能不能賺錢，那還得PK）

所以，如果你的職業不適來自你自己做這個事情的時候經常有內在的衝突，那麼幫自己找到適合的定位的確能幫到你；——可以幫助你初步確認適合的大致領域，減少你探索的時間。

但如果你的不適主要來自在外界的要求、競爭，那其實所有的職業都有這個部分。因為即使你有自己適合的職業方向也是需要讓企業覺得你適合，所有的職業都有這個部分。

目前的方法，職業諮詢還是人與人的工作，來詢者與諮詢師共同運用智慧的結果。做測試可以作為一項輔助工具。

職業規劃師Helen

職業成熟度測驗對於將來做什麼工作，我己經做了決定

職業成熟度測驗對於將來，

做調研工作，

你己經做了決定，

就去執行！

我的霍蘭德職業測試結果為CRA，誰能幫我分析下，適合做什麼工作？

六種型別內容

1、社會型：(S)共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德　　典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。

2、企業型：(E)共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。　　典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如專案經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

3、常規型：(C)共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。　　典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織資料和文字資訊的職業，並具備相應能力。如：祕書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、實際型：(R)共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。　　典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。

5、調研型：( I )共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。　　典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦程式設計人員、醫生、系統分析員。

6、藝術型：(A)共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。　　典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

六種型別的內在關係

霍蘭德所劃分的六大型別，並非是並列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大型別的關係。

1 ）相鄰關係，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。屬於這種關係的兩種型別的個體之間共同點較多，現實型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。

......餘下全文>>

IT女一枚，軟體測試幹了一年半，不想幹IT行業了，我還能幹什麼工作？

美女，我也是跟你同一行的，但我很喜歡這個職業，我不知道你是否也是這樣的。在我們團隊，連提BUG都是比著來的，比如現在已經提了199個BUG，可能大家都希望能提到第200個。測試工作是枯燥的，但我們都做的很開心，現在我也做了快2年了，大家平時關係也很好，很融洽，錠果實在不想做，找個人力的也不錯

測測我什麼時候能找到工作，什麼樣的工作。