簡述企業文化提出的背景?
General 更新 2022年9月13日
企業文化這一理論提出的背景是20世紀70年代初期發生的石油危機。在當時由於石油危機的影響，美國本土產品的競爭力下降，而當時的日本卻憑藉獨特的管理模式維持著企業效益，保持著經濟高速發展的勢頭，這引起了美國理論界對於管理方面的反思與研究。
簡述企業文化提出的背景
企業文化理論是一套企業管理理論，這套理論的根源在日本，在經過美國自己的研究與重構後，成形於美國。
企業文化理論認為，企業管理的基本原則應該是以人為本，應當以尊重人的人格和促進人的發展為中心，企業取得成功之道不在於多麼強大的物質基礎，而在於高效負責的員工。
企業文化理論的基本內涵是六項管理學說，分別是創立學說、定義學說、價值觀學說、人本學說、革命性學說和企業文化批評學說。