有一句話叫當局者迷旁觀者清，也許很多人在面試的時候覺得自己做得非常好，甚至挑不出什麼毛病，可最後還是落選了，這是什麼原因造成的呢，為什麼會出現這種意外的情況？又說，細節決定成敗，那麼到底是哪些被我們忽略的細節造成這種局面的呢，今天我們就一起來分析一下其原因，希望對新入職場的新人有所助益。
方法/步驟1
遲到問題：守時一直被很多人提及，為什麼守時這麼重要呢？在很多地方很多時候，守時是作為一個重要的禮節來定義的，客觀情況下，也許有很多原因造成了遲到，不管是什麼原因，人們看重的只是結果，給人的第一印象都不會很好。所以，在面試之前最好能提前十幾二十分鐘的時間提前準備好一切。
切忌埋怨：在面試的時候可能會被問到之前的工作、同事、領導等，這個時候回答問題就要注意了，即便之前的工作有多麼不好，多麼不如意，與領導、同事之前的人事關係有多麼不和諧，這個時候也不能露出半點馬腳，尤其不要在面試官前抱怨、埋怨，說別人壞話。在某些事情上面要實事求是，客觀公正。
誇大其詞：很多人常犯的一個毛病是，誇大其詞，明明一件不起眼的小事給渲染得有多了不起，或者謊稱自己曾經有多麼優秀，經驗有多方面，工作業績有多好多好，甚至編造一些子虛烏有的事情，聽上去已經讓人覺得彆扭了，那麼如果在後期被發現言過其實，其品質分也會大打折扣。
慎思謹言：在回答面試官問題的時候一定要慎思謹言，說句不好聽的，很多問題都設有陷阱，就是要讓你往裡鑽，稍不留神，可能就會給人留下不好的印象。所以，要做到言簡意賅，精煉有效。切忌不要就一件小事說個不停。
職業設計：很多用人單位在考查新人的時候，會考慮到員工對自身職業的設計，看其是否對所從事的行業或崗位有所瞭解，是否具有清晰的目標感，以此斷定其對崗位的熱情度和勝任能力。目標感是要有，但也切忌不要設計過多，否則也會過猶不及。在這個過程中可以闡述一下自己對於應聘崗位的瞭解和認識。
