記得我當初剛畢業那會,也是以網路求職為主,人才網站也逛了不少,要是正規點的還好說,可以設定簡歷公佈許可權。但是當時並不懂這些,只是想要儘可能多的投簡歷,傳簡歷,讓更多的人看到我的簡歷，希望多一些機會,多一些選擇,這樣就難免碰到一些坑爹的公司,掛著羊頭賣狗肉,明明招的是銷售,可寫的是客服,明明招的是前臺,寫的助理。我碰到過最離譜的是:明明去應徵助理,結果非要你當老師,原因我當是助理不夠格,當個老師綽綽卻有餘。有這麼雷的嗎?
經歷的多了，就會留個心眼，漸漸地就有了一些自己的經驗，現在我說出來分享一下，僅供大家參考，不喜勿噴！
要想不遇到那些坑爹的公司，首先你在投簡歷的時候要先看清楚公司簡介，一般正規的公司都會有屬於自己的公司簡介，企業文化什麼的，而這些在人才網站也會有寫明，以便讓求職者對公司有個大致的瞭解。如果沒有公司簡介或者是簡介含糊不清的，建議不要投出你的簡歷了。
其次，崗位職責，在投中意崗位之前，請看清楚崗位職責，是不是符合，有些公司為了儘快的找到人才，都會先擺出一些比較受歡迎的崗位，以便吸引求職者來投遞簡歷，但其實工作內容完全不符。
第三，別被高薪蒙了眼。有些公司給同樣的崗位開出的條件十分優越，吸引了很多求職者投遞簡歷，但是實際上，有可能是需要一職身兼數任。舉個例子：招一位人事專員，除卻人事方面的工作，但是實際上還要承擔經理助理，辦公室行政文員，甚至是前臺的工作，一職兼數任，工資的確比其他人事專員高了一點，但是工作量卻是別人的2倍。以稍高於一個崗位的工資，換取可以做2個，甚至是3個崗位的工作，何樂不為呢？
第四，還有一些公司，你明明沒投簡歷，但是卻給你打來了電話，一開始我碰見類似的情況，我還挺開心的，覺得是他們慧眼是珠，在海量的簡歷中，挑出了我，於是立馬屁顛屁顛地趕過去面試。但是去了幾次之後我就發現，這些主動打電話的公司，待遇都不是很好，所以沒什麼人投。當然也有可能是你本身條件不錯，用人單位對你十分滿意，所以親自打來電話。這就需要，當我們接到電話的時候，仔細地問一些問題：比如公司名稱，主要經營什麼，公司地址，還有就是要求你來面試的崗位以及職責，儘量詳細一些，不要因為不好意思或者高興過頭而忘記問，還有就是要小心那些還沒有入職，就要求你先繳付一些費用的，這些很可能是招聘騙局，要特別小心。
原作者： 木子2014s