很多企業年年去各大高校招聘，但是如何開一場成功的校園招聘會呢？本文從會前資訊釋出，到具體的會議如何召開都給出了詳細的步驟和方法。
工具/原料
招聘會 面試 求職
方法/步驟
一、 做好招聘會資訊的釋出與傳播，吸引到足夠的關注和人氣
1、宣講會資訊釋出要綜合利用好如下幾個平臺：
1) 企業自己的網站；
2) 招聘會所在城市的各高校畢業生就業指導中心；
3) 招聘會所在城市的各高校的論壇；
4) 招聘會所在城市的高校的宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；
5) 智聯、中國人才熱線等專業平臺（僅對有條件的企業）。
其中，1、2、3項要提前至少半個月的時間進行資訊釋出，4項則只需要提前3天左右進行。
2、釋出的資訊內容：
1）招聘會的時間、地點；
2）企業的基本資訊；
3）招聘的崗位、相應的職位要求，參加招聘會要準備的資料。
4）整個招聘的具體霎時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，複試要做何準備、如何簽約等。
需要注意的是企業要本著誠信的原則，不可利用學生的求職心切。如一些企業因為招聘的人數太少，害怕參加宣講會的人數太少，故意將招聘的人數說多，或者對招聘崗位的要求含混不清。這些做法通常都會被學生所識破，與其這樣還不如以誠相待，效果可能會更好會更受人尊敬。
二、精心籌備、組織是開一場成功的校園招聘宣講會關鍵
通常來說，可以講宣講會分為，會前，會中，會後三個階段，這三個階段的工作內容和注意事項是不樣的，要分別對待。
1、會前的工作
會前要做好宣講會的各項準備工作，包括：
①、與招聘會舉辦學校進行良好的對接；
②、安排好時間和地點；
③、及時跟進資訊釋出與傳播；
④、流程的策劃與優化，確保整個過程非常的順利進行；
⑤、精心籌劃好宣講會，包括由誰主持，有那些內容，準備一下學生可能會提出的問題等。
2、會中的工作
會中主要是要向來參加的同學宣傳企業的現狀、發展、前景、文化、用人原則，招聘的數量，招聘的要求，公佈入圍名單的時間和地點，複試的方式等。當然重點是要讓參加宣講會的人清楚整個招聘過程中要做的事情有，清楚初試複試結果公佈的時間，各輪複試要做準備工作等。這個過程中有一些事情非常要注意有：
①、會議開始的時間要準確。守時性是一個現代企業必備的素質，守時能給應聘的學生一個好映象。而時間的拖拉首先就會給人一種不好的映象。
②、會議的主持人要精幹，講解要清楚。主持人就是企業的一個形象，好的主持人除了能講解清楚外，更為重要是能將企業的內涵準確地傳達給參加宣講會的人，增加感染力。
③、在形式上可以多種多樣。一些方法能很好地增加學生對企業的瞭解，從而提高知名度。如有的企業會向參加宣講會的同學發一些印刷精美的企業小冊子，聯合利華還在進會場的地方發放聯合利華生產的雪糕等都是一些很好的辦法。
3、會後的工作
會後的主要工作有就是及時通知參加筆、面試的學生，告訴參加筆試、面試的地點、時間，需要做那些準備工作，參加複試時要帶那些東西，如文具、證件等。這個過程中也一些事情非常重要：
①、要按照規定的時間公佈或通知參加複試的學生。很多企業在時間上不是很守時，給學生留下了不好的映象。還有就是很多公司選擇在網上學校BBS公佈的方式，儘管是一種省時省力的方法，但是可以會一些學生的猜疑，對企業產生負面的言論，所以筆者認為電話或郵件通知可能是一個比較好的方法。
②、複試的時間、地點安排上要儘量符合學生的作息時間。有些公司的複試時間選在中午12點或什麼的，會給學生帶來一些不便。
③、主考官要非常注意形象。每一個員工都是企業的一面鏡子，其表現的好壞直接影響著學生對企業的評價，因此無論是筆試的主考官還是面試的主考官都要非常注意形象。
④、面試完了之後要及時簽約。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業的誠信。
⑤、對於落選的同學也應該想法與其培養良好的關係。落選是很正常的事情，誰都可以理解，但畢竟還是會產生一些影響。因此企業應充分抓住這個時機，積極地消除這些影響，認學生明白沒有選上並不是能力的問題，而是個人的性格特徵等不符合公司的要求。同時也可以通過向同學贈送一些小紀念品等東西來和同學建立良好的關係，提升企業的形象，把他們當做企業未來的顧客。
