要去面試了，知道面試的程式麼，怎樣才能給人留下一個良好的印象，讓面試公司對你感興趣從而錄用你，裡面有不少學問哦。
方法/步驟
寒暄3分鐘
現在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業知識，我就盼著趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試人員主要看什麼呢？就是看你是否與這個企業的員工氣味相投(chemistry fit)，並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。
被告知程式
一般的中資企業都不會告訴你面試的程式，但有些外企面試人員在進入正式話題後會把面試的整體程式安排先向你交個底，以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說：“我們第一步會做什麼，第幾步會做什麼……”你不要覺得這是一種特殊的照顧，預示著你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業的招聘經理，每個應聘者都可享受這種“殊榮”。
過一遍簡歷
過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。先假設簡歷已經寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點一般是三個方面：一是不清楚的地方還要核實和詢問；二是面試人員有感興趣的問題要與你探討；三是考察一些與應聘崗位相關的資訊。
試探性的提問
這多是一些敏感、重要、棘手的問題。
一方面面試人員會詢問一些業務方面的問題，瞭解你對業務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業水平、敏感度以及分析問題的能力。
輕鬆話題
一般是從你簡歷的個人資訊細節裡提取的話題，多是聊一聊興趣愛好，外語水平，從而瞭解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環節。
注意事項
有些外企面試人員，特別是有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業資訊。這既包括公司的情況，如業務描述、行業地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。這種情況下，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，要注意捕捉每一個資訊，這對下面的交談是一個基礎性鋪墊。
通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是你一言不發。如果你一言不發，“沒的說”，面試人員會覺得可能是出於兩個原因：一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、瞭解得不多，所以提不出問題；
二是你沒有提出好問題的能力，不善言辭、不會應酬。這兩個理由對你都非常不利，會使你的印象分大打折扣。應聘者提問題的數量可以是1—3個左右，千萬不要太多，尤其是在最初的篩選面試中，要記住你是應聘者，不是考官。