百度於2010年推出了，它是一款用於解決人們生活中的問題，幫助人們達成目的的產品。任何人都可以通過遞交申請而成為該平臺上的作者，分享自己做成某件事情的方法和步驟，幫助有需要的人。為了鼓勵作者們分享出更多優質的經驗，推出了回享計劃，也在調整著各項獎勵制度，全勤獎就是其中一項重大修改。新版的全勤獎於2015年4月1日起試實施，在全勤獎作出調整之後，許多作者都對這樣的改變心滿懷抱怨。下面我就同大家說說關於全勤獎的調整和我對其改變的看法。
一. 為什麼推出全勤獎勵？
二. 新舊全勤獎的對比
舊版全勤獎勵制度
關於舊版的全勤獎，我想的老作者們更加了解。它是根據每位回享作者每個月發佈的經驗數量來確定的。具體如下：
100元檔：每月發佈的原創付費經驗≥100篇；
50元檔：50篇≤每月發佈的原創付費經驗<100篇；
15元檔：20篇≤每月發佈的原創付費經驗<50篇。
新版全勤獎勵制度
新版全勤獎則增加了許多規則。回享作者每月都可以自薦經驗，但一定要是三星經驗才可自薦，不同等級作者每月自薦上限不同。自薦經驗先由管理員初審，通過後再由經驗後臺複審，最後根據自薦通過的篇數來計算全勤獎。具體獎勵方式如下圖。
新舊全勤對此區別
大家明顯可以看出來，全勤獎制度已經從看重數量轉變到注重經驗的質量了，這是新舊全勤獎最大的區別。這是為了鼓勵各位回享作者創作出更多的優質經驗。
三. 為什麼調整全勤獎？
避免惡性刷經驗 舊版全勤獎是按每月發佈的經驗數量來計算，且門檻比較低，這樣很多人就會以不正當手段大量刷經驗，只求數量，而不注重質量。新版的全勤獎很好的解決了這個問題。
提醒作者們注重經驗質量
新版全勤獎的出現無疑給了作者們一個很好的引導，告訴了他們沒有質量的經驗是拿不到全勤獎的。那這樣作者們就不會只注重數量而不在意質量了。
為了更好的發展
大家知道，每一個機構都會慢慢的得到更好的發展，只要該機構能夠發現自身不足之處並加以優化調整。這個平臺就是為了自身的發展，也本著對獻身於的作者讀者們負責的態度，才不斷地優化自身各項制度。
四. 回享作者應如何對待全勤獎的調整？
積極支持
作者們應該積極的支持這項制度的實行，我認為這是一個良好的改變。這個制度是正確的，它不僅有利於的發展，也有利於提高我們自身寫優質經驗的能力。合作即共贏。
更注重經驗的質量
我們作為的作者，不僅僅要致力於提高的質量，還更應該對讀者負責。所以，我們在創作經驗的時候，一定要保證真實性、可操作性、有效性，力求讀者能真真切切地學到東西。這就要求我們要堅持寫經驗，堅持寫高質量的原創經驗。
平常心對待獎勵
關於這一點，我所要表達的是我們應該以平常心對待所給予的獎金。因為，我認為，只要我們認認真真的寫好每一篇經驗，該得到的獎金總會得到。所以，我們不要太看重這點錢，平常心對待就好了，我們需要用心的是寫好每一篇經驗。
