求職中的火眼金睛,你練就了嗎??

在高速發展的今天,行業的發展也是日新月異,我們大部分的求職者,也是在迷茫中,隨波逐流般的出現在求職大軍中,找到一份滿意的工作,變成了一種競爭,對於那些進入大企業,名牌企業,成為求職者夢寐以求的理想,但是理想很豐滿,現實很骨感,畢竟在求職過程中,還充斥著很多用人單位,語焉不詳,各種信息的不對稱,致使求職者走進一個單位之後,萌生悔意。那麼我們來說說,怎麼在求職過程中練就一雙火眼金睛吧。

同時,也會對崗位進行簡單分類,大體分析一下對求職者的基本要求!

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

方法/步驟

知己知彼,百戰不殆。在求職的過程中,很多人都是盲目的投簡歷,盲目的彰顯自己,有的一摞子技能證書,但是在我看來,盲目求職,不如精準定位。只有這樣,才能快速的根據自己的情況,定位出行業和崗位。

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

採掘招聘信息,深入挖掘,精確加工。在求職過程中,由於信息的不對等性,導致求職者,其實是處於劣勢的,所以,有時候,不要盲目出擊,一定要廣泛的採集信息,進行理性分析,沒有調查就沒有發言權,有了調查,有了結論,然後結合自己的實際情況,看哪些信息符合自己的條件。

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

要詳細瞭解企業的經營狀況,和組織結構。有的企業,因為存在著一些弊端,導致人才流失,或者是因為經營過程中出現了一些問題,導致人才流失,很多企業招聘,不見得是為了發展,有可能僅僅是為了苟延殘喘罷了,但是沒有企業人力部門會說自己企業不好的,所以這個時候,一定要自己詳細的瞭解企業的經營狀況,瞭解企業的運行情況,結合企業在市場上的表現,來決定自己的職業歸宿。

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不想當將軍的士兵不是好士兵。一定要有野心,一個企業的發展,靠的是市場野心,如果一個企業內部,沒有一個好的競爭環境,那麼企業也是沒有發展前途的,所以,求職者一定要有一顆野心,要讓企業主,看到自己的野心,不為擠兌別人,只為了讓自己的才華得到展現。當然,如果野心大到自己創業當老闆也是無可厚非的。

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

要理智,不可以意氣用事。在求職過程中,要理智,往往有的用人單位,在招聘過程中會對一些失意的求職者進行鼓勵,就像是口頭的嘉獎,然後很多人,就感恩戴德,就一個衝動,就開始拍板,入職之後,發現對方像變了個人似的。

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

技多不壓身,不要拈輕怕重,不要貪圖安逸。業精於勤而荒於嬉,現在我們國家,由於家庭的因素,越來越多的年輕人,拈輕怕重,不求上進。自己如此也就罷了,而且,對於那些敢於擔當,敢於吃苦受累的人,給予蔑視,甚至覺得對方就是傻瓜,就是在這樣的大環境下,我國的人才素質越來越低了,導致很多崗位出現了用工荒。很多求職者,看到一些崗位,第一反應就是沒學過,學校沒教。從來沒想過,自己能不能學,多長時間能學會。

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

要懂人情世故,在職場中,更多的是人與人之間的是非,有很多企業老滑頭,他們身無建樹,卻佔據著重要的崗位,往往使一些有能力的人,才能得不到施展,如果真的希望自己有出頭之日,要麼好好哄著領導,等他升職之後,自己坐他曾經的位子;如果覺得自己翅膀硬了,就離開這個企業,另謀高就,或者自立門戶。

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

一定要有定力,切不可被直銷行業和保險行業的從業者給洗腦,他們所謂的推銷更多的是在講,有時候,自己根本就沒法發言,一旦發言,基本上就是脣槍舌劍般的辯論,最後還容易傷和氣,所以,最好不沾邊。當然,並不是說這個行業不好,而是,人活著每一天確實都需要保障,但是,我們都不確定明天和意外哪個先來,我們都是為了明天奮鬥,而不是意外,而且,推銷的時候,說的很好,真的出了意外索賠的時候,發現條款上有各種文字遊戲,最終解釋歸保險公司所有,所以,還是要三思而後行。

求職中的火眼金睛,你練就了嗎?

注意事項

要有一個理性成熟的心態

要能夠耳聽八方,眼觀六路,善於分析招聘信息,和企業的現狀

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