公司僵局作為一種使公司無法正常運行的狀態，對公司的發展產生的巨大的影響，這裡簡單的介紹瞭如何有效的預防，希望對你有所幫助。
工具/原料
預防
方法/步驟
對公司治理機構進行合理的設置
規定一方擔任董事長的，則另一方委派的董事可以佔多數。雙方的董事相等時，可以聘請獨立的董事。一方擔任董事時，另一方擔任總經理，並明確執行董事長無權聘任或解僱總經理等。
對錶決權制度科學設計
1.規定利害股東，董事表決迴避制度。
2.規定限制控股股東所享有表決權的最高數額制度。
3.規定類別表決制度。
規定具體權利制衡措施
賦予董事長在出現表決僵持時以最終的決定權；
規定大股東履行義務，不得侵犯他人的權利。
合理收買相對方股份
當公司股東或董事直接發送分歧或糾紛時，由控制一方股東，以合理的價格收買相對方的股東權或股份。
對公司的解散權進行很裡規定
在公司章程中具體約定法定解散事由之外的其它解散公司事由。
約定陷入公司僵持時，可將僵局事項提交仲裁解決的爭議解決方案。
注意事項
具體可以諮詢專業人士。