職工發生工傷後怎麼辦？如何進行工傷認定，如何獲得相應的工傷保險待遇，小編下面分享一下我的工作經驗。
職工發生工傷怎麼辦？
申請工傷認定
職工發生工傷後，應該由用人單位從事故傷害發生日起（或者被鑑定為職業病之日起） 30日內向社會保險行政部門（人社部門）提出工傷認定申請，並按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關材料。這些材料包括：工傷認定申請表，與用人單位存在的勞動關係（包括事實勞動關係，比如工資發放票據、考勤記錄、招工登記表、其他勞動者證言、其他協議等等）的證明材料，醫療診斷證明書或者職業病診斷鑑定書等。如果用人單位不為職工提出工傷認定申請，職工本人或者近親、工會組織可以在事故傷害發生日起1年內提出申請。注意工傷認定申請時限，最好在時限之內。
進行工傷定點醫療
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時進行治療，可以享受工傷醫療待遇。但有條件限制：職工治療工傷應在簽訂了服務協議的定點醫療機構就醫，情況緊急的時候可以先在就近的醫療機構急救，然後還需要轉院到定點醫療機構就醫。參保職工治療工傷所需費用按規定從工傷保險基金中支付。如果用人單位未給工傷職工參保，由用人單位承擔責任。
進行工傷定點康復
工傷職工到簽訂了服務協議的定點康復機構進行康復所需的費用，如果符合相關規定，可以從工傷保險基金中支付。
申請勞動能力鑑定
職工發生工傷後，經過治療傷情，仍然存在殘疾或者影響勞動能力的，應進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、職工本人或者本人近親提出鑑定申請，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，需要提前準備好工傷認定的結論和工傷治療情況的相關資料。
享受工傷保險待遇
已經參加了工傷保險的職工受到事故傷害或者被鑑定為職業病，經過認定為工傷的，能夠享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括：工傷醫療期間的待遇、工傷醫療結束後一次性發放的待遇、工傷醫療結束後定期發放的待遇以及因公死亡的待遇等。
溫馨提示
1、職工發生事故傷害後，如果沒有與用人單位簽訂勞動合同，不能確立與用人單位的勞動關係，應儘可能收集證據，證明自己與用人單位存在事實勞動關係，否則難以進行工傷認定。2、工傷認定申請有時限，一般不要超過時限，否則相關部門可以不予受理，或者就算受理了難以進行調查取證。3、如果用人單位沒有給工傷職工參加工傷保險，相關費用由用人單位承擔，這就要走法律程序，相對麻煩一些。
