【下午討論案例】公司如此辭退違紀員工，是否合法？鄭某於2012年6月1日入職某公司擔任銷售經理一職，入職時與公司簽訂了一年期的勞動合同，合同中約定的工資是“正常工作時間工資為6000元/月，年終利潤分紅根據當年的財務實際盈利另計”，合同還表示如一方違約需支付另一方違約金2萬元，確定執行標準工時制度，無試用期。但鄭某自入職後工作業績非常差，給公司業務造成不少損失，於是公司在2011年8月15日將鄭某調任銷售經理助理一職，2012年9月20日鄭某因工作上的一點小事毆打同事（事情屬鄭某不對，且該同事一直未還手，該同事多處受傷）。經過此事件，公司以鄭某不能勝任工作為由於2012年9月30日正式與鄭某解除勞動合約，並按勞動合同法給予了兩個月的經濟補償。鄭某不服，對公司提起仲裁，要求公司按勞動合同支付違約金2萬元，還有在其任職期間的延時加班，折算加班費予以發放。那麼，請問：公司如此辭退鄭某是否合法？（1小時後公佈答案）
原作者： 三茅學習傳播員
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