把職業當成事業，工作的意義在於遠離地獄
人往高處走，水往低處流。成功進入一家企業之後，接下來要琢磨的就是怎麼升職。
如何才能升職？
升職的第一要素——業績是第一位的。
企業是盈利機構不是福利院，要想升職，輝煌的業績是第一位的。關雲長攻拔襄陽、趙子龍單騎求主、老黃忠計奪天蕩山、張翼德大鬧長阪坡，每一個都是功績卓著才換來了職位的升遷。
升職的第二要素——要做老黃牛，但是要做會叫的老黃牛。
其實這就是杜拉拉昇職記所告訴我們的道理。在職場中，如老黃牛一樣勤勤懇懇，踏實工作是必須的，但魯迅所提倡的俯首甘為孺子牛的精神在職場卻不完全正確。做出了成績，要讓老闆知道。可能人們會覺得，當老闆的本就應該能看到員工的工作狀況，但是，老闆都是很忙的，沒辦法做到所有事情都瞭然於胸。所以，別抱怨老闆看不到自己很無奈，是你對職場規則不明白。在職場，要做老黃牛，但要做會叫的老黃牛，只有這樣，你才會成為下一個杜拉拉。
升職的第三要素——敢擔當，在老闆最需要的時候出現。
三國趙雲為何如此受劉老闆的賞識，就是因為趙雲敢擔當，而且總是在老闆最需要的時候出現在身邊。比如，周瑜用美人計引誘劉備，在劉備相親的時候把他幹掉。是趙雲作為護親的保衛隊長，識破了藏於左右的刀斧手，最終歷盡艱險，圓滿完成了任務，使劉備不僅全身而退，而且還抱得美人歸。這才有了諸葛亮嘲笑周瑜的機會：周郎妙計安天下，賠了夫人又折兵。
因此，在職場中要學會擔當，勇挑重擔，並能圓滿完成任務，成為老闆最需要的時候最可信賴的員工。如此這般，你想不升職都難。相反，如果不敢擔當，別說是升職，你還有可能被降職。有這樣一個故事：總統和外長同坐一趟電梯，總統不小心放了個屁，很尷尬，對外長說：你放屁了？總統的意思很明白，就是讓外長給自己擋一下，但外長這人可能是比較誠實，很堅定地對總統說：不是我放的。結果，第二天，外長被免職了。外長問總統，我沒做錯什麼啊，為什麼降我的職。局長說：屁大點事都不敢擔當，不降你降誰？
當然，升職還有第四要素——“剩者為王”。
堅守堅持，並做好工作，當你源源不斷地送走一批一批同事的時候，你就成了元老，升職的機會自然會變大。不過，想升職也要克服急躁的心理，因為老闆也會有自己的考慮，可能你覺得自己夠升職的要求了，但老闆還想再考驗你一下，因此，不妨在等待一段。俗話說，試玉要待三日滿，辯才須得七年期，是金子，老闆總會看到你的光芒的。